Vprašanja glede diskriminacije glede starosti, s katerimi se srečujejo delavci

Vsebina

• Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?
• Sivi strop
• Odstotek starejših v delovni sili
• Vprašanja glede diskriminacije glede na starost
• Zakon o diskriminaciji glede na starost
• Politike delodajalcev
• Vložitev pristojnosti za diskriminacijo
• Starostna diskriminacija in možnosti iskanja zaposlitve
• Nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce
• Starostna vprašanja in uspeh intervjuja
• Vprašanja glede starosti in plače

Iskalci zaposlitve poročajo o starostni diskriminaciji že od sredine tridesetih let. V nekaterih panogah vas v štiridesetih letih resda "opere". Toda kaj lahko storite, ko se vam zdi, da ste prestar, da bi ga lahko zaposlili? Kako se borite proti starostni diskriminaciji na delovnem mestu?

Za začetek obstajajo zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju zaradi starosti. Poleg tega obstaja nekaj strategij, s katerimi lahko omilite težave glede starostne diskriminacije.

Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?

Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, kadar se do iskalca zaposlitve ali zaposlenega ravna neprimerno zaradi njegove rase, barve kože, nacionalnega porekla, spola, spolne identitete, invalidnosti, vere, spolne usmerjenosti ali starosti.

Sivi strop

Kaj je "sivi strop" in zakaj je to pomembno? Siva zgornja meja je izraz, ki se uporablja za opisovanje starostne diskriminacije, s katero se soočajo številni starejši iskalci zaposlitve in zaposleni, medtem ko iščejo zaposlitev ali iščejo napredovanje. Čeprav delodajalci ne bi smeli diskriminirati glede na to, koliko ste stari, je lahko zaposlitev izziv, ko vas štejejo za "starejšega" delavca. In ni treba, da imate sive lase, da bi bili stari, da bi se zaposlili.

Odstotek starejših v delovni sili

Ko je predstavniški dom soglasno glasoval o razveljavitvi zgornje meje dohodka za socialno varnost v spremembi zakona o svobodi dela starejših iz leta 2000, je bila njihova utemeljitev, da bi odprava prejšnje meje zaslužka omogočila, da se bodo starejši Američani vrnili na delo.

Od leta 2018 je v ZDA aktivno delalo 40% ljudi, starih 55 let ali več, do februarja 2019 pa je približno 20% ljudi, starejših od 65 let, sodelovalo po analizi podatkov ameriškega urada za statistiko dela. Сігналы абмеркавання

Vprašanja glede diskriminacije glede na starost

Poleg tega, da veljajo za "stare", se za izkušene kandidate včasih šteje, da so večji stroški (višja plača, pokojnina, stroški dajatev itd.), Kot bi bil mlajši kandidat.

To ni redko in številke streznijo. Če ste srednji ali celo mlajši, imejte v mislih, da niste sami:

• Delavci, starejši od 45 let, so brezposelni dlje kot mlajši.
• Do leta 2024 bo število zaposlenih, starejših od 55 let, doseglo 41 milijonov, v primerjavi s 27 milijoni leta 2008.
• Več starejših delavcev razmišlja o odložitvi upokojitve in nadaljevanju dela.

Vendar raziskave niso ugotovile povezave med starostjo in uspešnostjo dela. To, da ste starejši, ne pomeni, da ste boljši ali slabši od mlajših delavcev.

Zakon o diskriminaciji glede na starost

Če menite, da ste bili diskriminirani zaradi starosti, obstajajo zaščite, ki jih določa zakon o diskriminaciji glede na starost.

Zvezni zakon
Zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja iz leta 1967 (ADEA) ščiti zaposlene, stare 40 let in več, pred diskriminacijo na podlagi starosti pri najemanju, napredovanju, odpuščanju, nadomestilu ali pogojih ali privilegijih zaposlitve.

ADEA velja za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi, delovne organizacije z več kot 25 člani, agencije za zaposlovanje ter zvezne, državne in lokalne vlade. Ne velja za neodvisne pogodbenike ali vojaško osebje.

Ta zvezni zakon uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Vendar je sodba iz leta 2019 določila, da se ADEA ne uporablja za prosilce za zaposlitev, še naprej je treba ugotoviti, ali se bo proti tej odločbi pritožil ali če bo Kongres sprejel kakršno koli nadaljnjo zakonodajo, ki bi razjasnila to vprašanje. Jezik do zdaj na spletni strani EEOC se še vedno nanaša na zaščito prosilcev za zaposlitev.

Državni zakoni
Vsaka država ima svoje zakone, ki zagotavljajo zaščito starejših delavcev. Te lahko starejšim delavcem nudijo močnejšo zaščito kot zvezni zakon. Takšni zakoni se pogosto uporabljajo za večino ali vse delodajalce in ne le za tiste z 20 ali več zaposlenimi. Za informacije o zakonih na vaši lokaciji se obrnite na oddelek za delo države.

Politike delodajalcev

Številni delodajalci imajo sprejete politike, s katerimi prepovedujejo zaposlovanje vodstvenih delavcev za oglaševanje na način, ki bi tehtal v primerjavi s starejšimi kandidati ali prakticiral kakršno koli obliko starostne diskriminacije. Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), vodilna strokovna organizacija na tem področju, priporoča, da najamejo najboljšega kandidata za to delovno mesto ne glede na starost v svojih navodilih za člane.

Po pregledu kakršnih koli državnih zakonov v zvezi s starostno diskriminacijo se morajo kandidati, ki sumijo na diskriminacijo, posvetovati s kadrovskim strokovnjakom, zlasti z nekom, ki je v podjetju zadolžen za spoštovanje raznolikosti, in preveriti, ali imajo politiko, povezano s starostno diskriminacijo.

Vložitev pristojnosti za diskriminacijo

Zavedajte se, da ADEA prepoveduje oglaševanje, da je določena starost prednostna delovnemu mestu, ki omejuje usposabljanje mlajših delavcev in v večini primerov zahteva upokojitev pri določeni starosti.

Vsak posameznik, ki meni, da so mu kršene pravice iz zaposlitve, lahko vloži tožbo za diskriminacijo pri EEOC. Tukaj je opisano, kako vložiti obtožbo zaradi diskriminacije pri zaposlovanju.

Starostna diskriminacija in možnosti iskanja zaposlitve

Kakšne možnosti so za tiste potencialne zaposlene, ki jih zaposlitev menedžerjev in podjetij šteje za "stare"? Kako se lahko lotite dojemanja, da starejši delavci niso tako sposobni ali kvalificirani kot njihovi mlajši kolegi?

Obstajajo strategije, ki jih lahko uporabijo starejši iskalci zaposlitve, s katerimi pospešijo iskanje zaposlitve in najdejo uspešno in smiselno zaposlitev. Za starejšega prijavitelja je še posebej pomembno, da uporabijo razpoložljive vire za iskanje privlačnih položajev, pa tudi da se zavedajo spletnih protokolov za prijavo na delovno mesto. Tu so na primer nasveti za iskanje zaposlitve in pisanje življenjepisov ter spremna pisma, ki so posebej prilagojena starejšim iskalcem zaposlitve.

Nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce

Obstaja več načinov, kako lahko spremenite svoj življenjepis, da zmanjšate učinek, ko se štejete za "starejšega" iskalca zaposlitve:

• Ko napišete življenjepis, omejite izkušnje na 15 let za vodstveno službo, 10 let za tehnično delo in pet let za visokotehnološko delo.
• Ostale izkušnje pustite pri svojem življenjepisu ali jih brez datumov naštejte v kategoriji »Druge izkušnje«.
• Razmislite o uporabi funkcionalnega življenjepisa, ne pa o kronološkem življenjepisu.

Poleg tega bi pomagal pregledati te nasvete za iskanje zaposlitve za starejše delavce. Poleg tega si lahko ogledate nekaj nasvetov za življenjepis za starejše iskalce zaposlitve in nekaj nasvetov za spremno pismo tudi za starejše iskalce zaposlitve.

Starostna vprašanja in uspeh intervjuja

Pri intervjuvanju je treba poudariti pozitivnost:

• Projektirajte se kot veseli in prilagodljivi ter to podkrepite z dokazilom o svojih sposobnostih in uspehih.
• Preglejte prednosti starejših delavcev - predanost karieri, praktične izkušnje, uspeh, stabilna in realna pričakovanja - in razmislite, kako se nanašajo na vas.
• Uporabite tehnike pripovedovanja, da podkrepite trditve o teh spretnostih.
• Povezati primere trdega dela, dodatnih ur, namenjenih delu, in fizično zahtevnih zunanjih interesov, ki kažejo na vitalnost.
• Izžarevajte energijo in navdušenje v svoji verbalni in neverbalni komunikaciji.
• Na koncu preglejte te nasvete za razgovor za starejše iskalce zaposlitve.

Vprašanja glede starosti in plače

Povejte potencialnim delodajalcem, da ste prilagodljivi. Čeprav ste v preteklosti morda zaslužili šest številk na leto, morda ne potrebujete več toliko ali pa ste pripravljeni sprejeti nižjo plačo, da bi stopili v vrata.

V tem primeru se pričakuje, da bodo zahteve za plače vključene v spremno pismo, omenite, da so vaše plačne zahteve prilagodljive ali prenosljive glede na položaj in celoten odškodninski paket, vključno z ugodnostmi.