Postane rekruter zračnih sil

Vsebina

• Tour of Duty for Recruiters
• Finančni vidiki zaposlovanja dajatev
• Pričakovanja rekruterja
• Cilji (kvote)
• Upravičenost
• Metoda izbire
• Zaposlitvena šola

Postati nabornik letalskih sil je lahko najbolj zahtevno in najbolj veselo delo, kar jih boste kdaj imeli. Veljajo samo najboljše potrebe. Razvoj in vzdrževanje naše obrambne strukture zahtevata stalen pretok visoko usposobljenih in motiviranih mladeničev in žensk, da danes in jutri opravljajo množico delovnih mest, ki jih zahtevajo zračne sile.

Naborniki so odgovorni za število in kakovost mladih moških in žensk, ki se zaposlijo in začnejo kariero zračnih sil. Kot je novačenje zračnih sil, je v zračnih silah malo delovnih mest, ki so bolj zahtevne, zadovoljujoče in koristne. Bolj vitalnega poklica, ki je prisoten v letalstvu ZDA, ni.

Za zaposlitev je izbran vrhunski kader iz različnih poklicnih področij. Idealen kandidat je pripadnik letalskih sil, ki je iskreno motiviran za nabornika in je pripravljen sprejeti katero koli geografsko območje. Vemo pa, da je veliko prosilcev motivirano predvsem z željo po služenju na določenem geografskem območju ali nezadovoljstvom z območjem, kjer trenutno opravljajo službo. Geografske nastavitve so prva merila, ki se uporabljajo pri določanju začetnih uvrstitev. Če ni ustreznih prostovoljcev, bo večina primernih prostovoljcev izbrana v skladu z izbirnimi merili AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Nabor dolžnosti je triletna nadzorovana tura. V okviru programa razširitve zaposlovalcev imajo naborniki možnost podaljšanja za eno leto. Čeprav je stabilnost ena izmed najbolj privlačnih značilnosti zaposlovanja, obstajajo povezane omejitve.

• Ko so osebe stabilizirane, običajno ostanejo v tem statusu do konca celotne turneje.
• Nabiralci niso sposobni prostovoljno sodelovati za dodelitev, prekvalifikacijo, tehnično šolo itd., Razen če prijava sovpada z načrtovano rotacijo.
• Na splošno kadrovalci niso zaključeni iz službe za zaposlovanje pred zaključkom potovanja, razen za humanitarno dodelitev, odpust ali upokojitev.

Nabornik se lahko premakne z ene lokacije na drugo v službi za zaposlovanje. Takšne notranje poteze so potrebne zaradi sprememb programa, reorganizacije in dodelitve širitve kariere ali poklicnega napredovanja. Uporabljajo se običajne smernice stalnih letalskih sil ali stalne spremembe dodelitve (PCA).

Finančni vidiki zaposlovanja dajatev

Življenje v civilnih skupnostih, kjer službe za komisarje, izmenjavo, medicino in druge vlade niso na voljo, je dražje kot v zračni vojni ali v bližini. Najemniki prejemajo posebno plačilo za dodelitev dajatev (SDAP - 375,00 USD na mesec). Vendar pa ta plača ni zasnovana za nadomestilo stroškov, povezanih z bivanjem izven osnovne. SDAP je pooblaščen in je namenjen privabljanju in zadrževanju pododstavnikov, ki so odgovorni za zaposlovanje. Do določenih omejitev se povrnejo tudi pooblaščeni stroški iz lastnega žepa, povezani z zaposlitvenim delovnim mestom. Zaposlitveni uslužbenci, ki niso zaposleni v katerem koli kadrovanju, so strogo prepovedani. Morebitni naborniki morajo biti sposobni preživeti svojo vojaško plačo. Če imate zdaj finančne težave, zaposlitev dajatve ni kraj, da bi poskušali izterjati.

Pričakovanja rekruterja

Ker je najemanje prodajna stroka, mora najemnik vsakodnevne aktivnosti prilagajati razpoložljivosti bodočih prosilcev in vplivnežev v skupnosti. Pogosto zahteva neredne ure in nekaj časa TDY stran od doma. Na primer, prosilec morda želi, da pridete k njim domov, da se predstavite. Prosilčevi starši bodo morda želeli slišati tudi informacije, in če ob 20:30. je najboljši čas, potem se pričakuje, da se boste nastanili. Poleg tega bo veliko prosilcev na voljo samo med vikendi, na voljo pa boste tudi vi.

Pokrivanje velikih geografskih območij je še en čas absorpcije. V nekaterih primerih je pokrito ozemlje tako veliko, da je TDY za tisto, kar imenujemo potni urad. Preprosto povedano, kot rekrutnik zračnih sil morate biti pripravljeni ves čas živeti temeljne vrednote zračnih sil "Služba pred seboj". Toda to je samo vrh meča. Pričakuje se tudi, da boste sodelovali s civilnimi in skupnostnimi organizacijami, vzpostavili odnos s šolskimi uradniki in usmerili učinkovit načrt obiskov v šoli. Nekatere druge zanimive dejavnosti vključujejo udeležbo na paradah in drugih posebnih dogodkih, ustvarjanje ozaveščenosti skupnosti in nabiranje pomoči lokalnih medijev pri promociji zračnih sil.

Cilji (kvote)

Za misijo letalskih sil je ključnega pomena uspešno izpolnjevanje mesečnih ciljev za novačenje. Milijoni dolarjev so namenjeni osnovnim programom vojaškega in tehničnega usposabljanja v zračnih silah. Pridobitev novih kadrov in drugih prosilcev za izpolnjevanje potreb osebja zračnih sil je lahko izziv. Močna je konkurenca drugih oboroženih služb in zasebnega sektorja, zato se morajo naborniki močno potruditi, da bi dosegli zastavljene cilje zaposlovanja. Zato je pomembno, da prosilci za zaposlitev dolžnosti razumejo ciljni sistem, da preprečijo napačne predpostavke.

Zahteve osebja zračnih sil so vpoklicane v obliki programskih ciljev za pristop k priseljenemu (EA), redarjev (šola za usposabljanje oficirjev), zdravstvenih delavcev (zdravniki, medicinske sestre itd.), Prosilcev za usposabljanje častnikov letalskih rezervnih oficirjev (AFROTC) štipendije in druge po potrebi.

Nabornikom se v enem ali več teh programih dodelijo cilji mesečno, četrtletno in letno. Kakovost vlagateljev je zelo pomembna, duševne, telesne in moralne kvalifikacije so visoke, zlasti v pristopnem programu za pristop k novemu zaposlovalcu.

Proizvodni cilji temeljijo na podrobni tržni analizi dodeljenega območja najemnika in so čim bolj pravični in pravični. Mesečna produktivnost se natančno analizira in oceni. Vsak rekruter ima dovolj trga, da lahko doseže zastavljene cilje. Naborniki, ki izpolnjujejo ali presegajo cilje, so pravilno prepoznani, tisti, ki ne dosežejo ciljnih zahtev, pa se ocenijo, da ugotovijo razlog, nato pa po potrebi zagotovijo dodatno usposabljanje.

V nasprotju s splošnim prepričanjem poročila o uspešnosti nabornikov (EPR) nabornikov ne temeljijo le na doseganju zastavljenih ciljev. Nadaljnje usposabljanje in pomoč sta veliko prednost pred dodelitvijo in nadomestitvijo. Če pa ocene učinka pokažejo, da zaposlovalec zaradi pomanjkanja napora ne opravi tega, lahko sprejme ustrezne ukrepe za pomoč. Sistem določanja ciljev, ki ga uporabljajo naborniki voditeljev, je bolj natančno nadzorovan kot sistemi za dodeljevanje dela, ki se uporabljajo v večini drugih letalskih specialnosti. Tudi s tem poudarkom na ciljih nobeno drugo delovno mesto letalskih sil ne omogoča, da posamezniki vzpostavijo svoj relativni uspeh v konkurenci z drugimi podoficirji.

Resnično zahtevna in osvežujoča izkušnja. Nabornik načrtuje delo, nato pa načrt načrtuje - neposredni nadzor je običajno zelo omejen.

Upravičenost

Vlagatelj mora:

• Bodite SRA prek MSgt-a in imate 17 ali manj let delovanja (TIS). Vsi kandidati morajo biti zavezani karieri, ne glede na specialno oznako letalskih sil (AFSC) ali status naloge.
• Usposobljeni za svoj AFSC. V zadnjih treh obdobjih poročanja ne sme biti nobenih "3" (ali manj) prijavljenih poročil o uspešnosti (EPR).
• Pred prijavo imejte primeren čas na postaji (TOS). Vendar so opustitve odobrene za dodelitve CONUS. Če želite prejeti prijavo, morajo čezmorski člani v roku enega leta ustanoviti DEROS.
• Najmanjši fizični profil 2-2-2-2-2-1 in minimalna zobozdravstvena razvrstitev II. Vsako opustitev je treba zahtevati in v celoti dokumentirati.
• Bodite izjemni po videzu, vojaškem ležaju, obnašanju in preteklih lastnostih. Oprostitve zaradi pogojev, ki škodijo izjemnemu osebnemu videzu, opustitvi po britju itd., Ne bodo odobreni. Opustitev merjenja telesne maščobe (BFM) se bo obravnavala posamično. Naborniki letal morajo izpolnjevati ali presegati standarde AFI 36-2903.
• Imeti veljavno vozniško dovoljenje.

Metoda izbire

Naborniki so izbrani iz dveh virov, prostovoljcev in izbrancev. Prostovoljci so najprimernejša izbira. Če pa zahteva še vedno ni izpolnjena, postopek izbire zaposlovalcev naloži, da AFPC izbere najustreznejšega člana za izpolnitev teh zahtev. Če izpolnjujete merila za upravičenost, navedena v zgornjem razdelku, in ste na postaji več kot 8 let, ste izpostavljeni za „izbor“ s strani AFPC.

Skupina za preverjanje zaposlovalca pregleda vse vloge za zaposlitev. Ta postopek presejanja je namerno strog in obsežen, zasnovan tako, da zagotavlja najboljše možno tekmo med osebami / službo in verjetnost uspeha kot rekruter zračnih sil. Ta postopek vključuje pregled prošnje kandidata, zgodovino EPR, kreditni pregled, pregled AMJAM, pregled zdravstvene dokumentacije člana / družine, priporočilo poveljnika enote in obsežen postopek razgovora / ocene. Potencialnim prosilcem bosta na voljo Inventar čustvenih količnikov in Intervju s čustvenim kvocientom, ki bosta ocenjena s profilom uspešnih kadrovalcev, da bosta določila morebitno tekmo kvalifikacij za zaposlitev.

Prizadevali si bomo, da se izbrani kandidati postavijo na njihova območja, ki jim ustrezajo. Vendar tega ni mogoče zagotoviti. Poleg tega, če ste prostovoljec, ne boste dodeljeni lokaciji brez vašega soglasja. V nobenem primeru ne bi smeli načrtovati PCS do uradnega obvestila o dodelitvi s strani AFPC.

Zaposlitvena šola

Kandidati, izbrani za zaposlitveno nalogo, prejemajo navodila za dodelitev preko svojega MPF, da vključijo naročila za TDY v 7-tedensko šolo zaposlovanja v Lackland AFB, Texas. Po uspešno opravljenem tečaju zaposlovanja se bodo novi naborniki vrnili na svoje delovne postaje in se lotili običajne poteze PCS.

Če želite več informacij o naborniški šoli, obiščite njihovo spletno mesto na naslovu http://www.rs.af.mil/ Tečaj za novačenje je eden najbolj zahtevnih tečajev letalskih sil in zahteva dodaten napor in iskreno željo. Standardi v šoli zaposlovanja so visoki. Tečaj traja 7 tednov (8 ur na dan, 5 dni v tednu).

Veliko je domačih nalog in študija. Navodila vključujejo ugodnosti in pravice zračnih sil, merila za izbiro programov, oglaševanje in promocijo, odnose v skupnosti, govor in prodajo. Obstaja več ocenjevalnih vaj, vključno s pisnimi izpiti, govori in prodajnimi predstavitvami. Prodajne predstavitve so časovno opredeljene, simulirane so situacije, v katerih je učenec zaposlovalec, inštruktor pa potencialni kader. Govori so od 8 do 12 minut in so prepričljive predstavitve, usmerjene v simulirano občinstvo, kot so državljanske skupine in srednješolci.