Ali vas lahko odpustijo za iskanje zaposlitve?

Vsebina

• Diskriminatorna odprava je proti zakonu
• Varstvo delovnega sporazuma
• Kako iskati zaposlitev, ko ste zaposleni

Kot se zdi nepravično, je večina zaposlenih v ZDA lahko odpuščena zaradi iskanja druge zaposlitve. Zakaj? Ker je večina ameriških delavcev zaposlenih po volji. Zaposlitev po volji pomeni, da imate vi ali delodajalec pravico prenehati delovno razmerje iz katerega koli razloga ali brez razloga z odpovednim obvestilom ali brez njega.

Odpoved delavca po volji je zakonit tako rekoč v vsaki državi, razen v državi Montana, kjer delovna zakonodaja zaradi neomejenih razlogov prepreči odpoved po šestmesečnem preizkusnem obdobju - po šestih mesecih mora biti odpoved v Montani "zaradi razloga". To pomeni, da vas lahko delodajalec v 49 zveznih zveznih deželah in okrožju Columbia odpusti, ker iščete drugo službo - ali iz katerega koli drugega razloga sploh.

Diskriminatorna odprava je proti zakonu

Zvezni in državni zakoni - vključno z Montano - delodajalcem prepovedujejo odstopanje zaposlenih iz diskriminatornih razlogov, kot so starost, rasa, vera ali spol. Prav tako delodajalci delavcev ne morejo odpustiti zaradi prijave nezakonitih dejanj delodajalca ali uveljavljati njihovih pravic kot delavca.

Varstvo delovnega sporazuma

V nekaterih primerih se lahko zaposleni, ki jih zajemajo individualne ali sindikalne pogodbe o zaposlitvi, zaščitijo pred takšnim odpuščanjem, odvisno od določb v sporazumih. Če ima vaš delodajalec v priročniku za zaposlene jezik, ki navaja okoliščine, v katerih lahko uslužbence odpušča, se lahko obrnete na odpoved.

Kako iskati zaposlitev, ko ste zaposleni

Iščete službo, ko imate službo? Dobra novica je, da boste bolj verjetno najeti. "Govoril sem z voditelji kadrovskih služb, katerih organizacije redno preverjajo prošnje za zaposlitev in jih nadaljujejo pri brezposelnih iskalcih zaposlitve," piše LinkedIn Liz Ryan, ustanoviteljica in izvršna direktorica Human Workplace.

Zakaj? Ker je vlagatelje prosilcev hiter. Ni važno, da če smo se med Veliko recesijo naučili ene stvari, se tudi najboljši delavci znajdejo med službami.

Prav tako ste v boljšem položaju za pogajanja o višji izhodiščni plači, ko iščete delo, ko ste zaposleni. Najemni managerji ne vedo, da bi radi skočili, zato lahko zaprosite za več, kot bi bili, če bi bili brez zaposlitve. In večinoma bi se morali pogajati. Ker večina delodajalcev povišice in bonuse izračuna kot odstotek trenutnega zaslužka, lahko neuspeh pri pogajanjih o novih ponudbah za delo dobro zniža vaš zaslužek v prihodnosti. V času vaše kariere vas ne bi s pogajanji stalo do milijona dolarjev.

Slaba novica je seveda ta, da boste morali biti nekoliko zahrbtni. Najboljša strategija, da se izognete odpuščanju, je diskretno iskanje zaposlitve. Takole:

Biti iskan zaposlitev: ne brskajte po delovnih mestih v službi, ne vzdržujte delitve prizadevanj za iskanje zaposlitve s sodelavci in se izogibajte telefonskim klicem ali pošiljanju e-poštnih sporočil o iskanju zaposlitve, ko ste v pisarni. Na primer, ne hvalite se z razgovori z delodajalci, ne projicirajte slike iskalca zaposlitve tako, da se oblačite na konzervativen način, če ima vaše delovno mesto priložnostno oblačilno kodo, in se izogibajte navajanju trenutnega nadzornika kot referenco, ki jo bodoči delodajalci lahko pokličejo po referenci .

Ne objavite svojega življenjepisa v spletu kjer bo vaš delodajalec lahko odkril vaš status iskalca zaposlitve. Posodobite LinkedIn in druge profile družabnih medijev, toda ne razkrivajte iskanja zaposlitve v naslovih ali posodobitvah stanja.

Uporabite svojo osebno telefonsko številko in e-poštni naslov. Ne uporabljajte svojega pisarniškega ali poslovnega e-poštnega sporočila za komunikacijo v zvezi z iskanjem zaposlitve.

Za iskanje zaposlitve ne uporabljajte računalnika ali mobilnega telefona podjetja. Če izbrišete zgodovino brskalnika, morda ne bo dovolj, da se vaše dejavnosti ne dajo skriti. V eni izmed raziskav je 45 odstotkov podjetij poročalo o sledenju pritiskov tipk in vsebine, ki so si jo ogledali zaposleni. Vaš šef bo morda videl, katera spletna mesta si ogledujete, kaj vnašate in še veliko več.

Bodite odkrit z upravnikom najema če ste obveščeni, da ste končni kandidat za izbor. Pojasnite, da vaš trenutni delodajalec ne ve, da iščete drugo službo. Če je to sploh mogoče, prosite bodoče delodajalce, da nehajo poklicati svojega trenutnega delodajalca, dokler ne bodo prepričani, da bo ponudba za zaposlitev kmalu potrebna.

Ne iščite zaposlitve v času podjetja. Opravite spletno iskanje zaposlitve po urah in vrnite telefonske klice bodočih delodajalcev med neuradnimi urami ali med odmori - in na osebnem telefonu.

Pazite, katere kolege prosite za referenco. Če je vaš soigralec znan po tem, da se ne strinja glede pisarniških tračev, dvakrat premislite o tem, da bi jih prosil, da vam posredujejo napotek za zaposlitev. Kadar je le mogoče, se osredotočite na nekdanje sodelavce, šefe in stike zunaj podjetja.

Pazljivo izberite čas intervjuja. Izberite zgodnji ali pozni čas za razgovor ali si vzemite osebni dan. Kadar koli je to mogoče, se izogibajte intervjuju ob uri kosila - nočete, da bi morali stvari skrajšati, ker morate biti na delovnem mestu, da bi se sestali pred 13. uro. In izgovore hranite čim bolj iskreno, ne da bi pri tem podajali podrobnosti, npr. "Vzamem osebni dan", ne "imam gripo, ampak bom jutri." Spomnite se starega pregovora: če ne lažete, se nikoli ne spomnite ničesar.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.