Kako narediti načrt poklicne poti

Video.: How eye color affects a person’s character. Eye color and their meaning

Vsebina

Razmislite o svoji prihodnosti s načrtom poklicne poti
Načrtujete si načrt poklicne poti
Kako razviti poklicno pot
Dodatna razmišljanja o razvoju poklicne poti
1. Odločiti se morate za karierne cilje in želena delovna mesta.
2. Načrt svoje poklicne poti v pisni obliki.
3. Imate svoj načrt poklicne poti.
Kako podpreti učinkovito načrtovanje in razvoj poklicne poti

Razmislite o svoji prihodnosti s načrtom poklicne poti

Poklicna pot je postopek, ki ga zaposleni uporabi za načrtovanje tečaja v organizaciji za svojo poklicno pot in razvoj kariere. Poklicna pot vključuje razumevanje, katera znanja, spretnosti, osebne lastnosti in izkušnje so potrebni, da lahko delavec bo napredoval svojo kariero bočno ali prek dostopa do napredovanj in / ali prestopov v oddelkih.

Poklicna pot zaposlenega zahteva, da pošteno pogleda svoje karierne cilje, veščine, potrebno znanje, izkušnje in osebne lastnosti. Poklicna pot mora zaposlenega narediti načrt, da bo pridobil tisto, kar je potrebno za vsako od teh področij za njegovo poklicno pot.

Načrtujete si načrt poklicne poti

Ali uživate v prednosti premišljeno razvitega, napisanega načrta za poklicno pot, ki ga podpira delodajalec? Ustvarjanje poklicne poti ali poklicne poti je bistven sestavni del vašega vseživljenjskega upravljanja kariere.

Načrt poklicne poti je tudi kritičen dejavnik pri načrtovanju razvoja uspešnosti (PDP), v katerem se sestajata nadzornik in zaposleni, ki poroča, da bi razpravljali in načrtovali zaposlene razvojne priložnosti. PDP je pomemben, ker je napisan, deljen z nadzornikom, ki ga organizacija v glavnem spremlja zaradi učinkovitosti, in ga preverja četrtletno (priporočeno) ali vsaj redno.

Ocena uspešnosti v nekaterih organizacijah je tudi priložnost za poklicno pot. Tudi v organizacijah s formalnim postopkom se poklicna pot dojema kot institucionalna podpora.

Poklicna pot vključuje zaposleni želeni cilj in korake, izkušnje in razvoj, ki jih bo potreboval, da bo napredoval na poti. Poklicna pot zaposlenemu daje občutek za smer, način za oceno kariernega napredka in priložnost za doseganje kariernih ciljev in mejnikov na tej poti.

Razvoj poklicne poti je lažji in bolj podprt v organizaciji, ki ima postopek PDP ali učinkovit postopek ocenjevanja ali načrtovanja kariere.

Kot individualni zaposleni pa si lahko naredite svoj načrt poklicne poti. Ste posameznik, za katerega je poklicna pot najpomembnejša. Zasluži si premišljen načrt poklicne poti.

Kako razviti poklicno pot

Kariero lahko razvijete tako, da si ogledate želeno službo / delovna mesta v svoji organizaciji. Nato s pomočjo nadzornika ali vodje in kadrovskih kadrov začnite tečaj po delovnih mestih in oddelkih, to je najverjetnejša poklicna pot, ki vam bo omogočila doseganje cilja.

Zavedajte se, da boste za dosego svojega cilja morda potrebovali stranske poteze, premestitve v oddelkih in napredovanje v službi.

Tudi za dosego želenega cilja boste morali razvijati veščine, iskati priložnosti za razvoj zaposlenih in pridobiti določene izkušnje, ko napredujete po karierni poti skozi svojo organizacijo.

Pri tem vam bo pomagal trener mentorja in pomoč mentorja bolj izkušenega zaposlenega, verjetno zaposlenega, ki ima položaj nad vami v organizacijski shemi.

Dodatna razmišljanja o razvoju poklicne poti

Pri pripravi načrta poklicne poti obstajajo tri dodatne ugotovitve.

1. Odločiti se morate za karierne cilje in želena delovna mesta.

Čeprav vam lahko mentorstvo in mentorstvo pomagata doseči več možnih kariernih možnosti, je popolno raziskovanje kariere vaša naloga izven dela. Lahko se obrnete na karierne strokovnjake v svojih pisarnah za poklicno službo na univerzi, v lokalnih skupnostih ali na spletu za raziskave, kjer je veliko informacij o karieri in kariernih testih in kvizih.

2. Načrt svoje poklicne poti v pisni obliki.

Če imate dovolj sreče, da delate v organizaciji, ki ima uspešnost zaposlenih in / ali proces poklicnega razvoja, je pisni načrt sestavni del. Če ne, predložite svoj načrt v pisni obliki in ga delite s svojim nadzornikom, človeškimi viri in drugimi. Zapisovanje ciljev je sestavni del njihovega uresničevanja.

3. Imate svoj načrt poklicne poti.

Pomoč lahko poiščete pri drugih, vendar ste temeljni prejemnik nagrad, pridobljenih z načrtovano poklicno potjo. Odgovorni ste za iskanje mentorja, prijavo na notranje odpiranje delovnih mest in razvijanje veščin in izkušenj, potrebnih za dosego ciljev. Nikoli ne pozabite na to pomembno dejstvo: imate svoj načrt poklicne poti. Nihče ne bo nikoli toliko skrbel kot ti.

Kako podpreti učinkovito načrtovanje in razvoj poklicne poti

Zaposleni želijo videti in razumeti svoje naslednje priložnosti znotraj svojega podjetja. To je še posebej pomembno za ambiciozne zaposlene, ki si želijo in pričakujejo, da bodo videli priložnost za poklicni razvoj, da bodo zadovoljni in motivirani pri delu.

Premišljen načrt poklicne poti je ključni dejavnik pri zaposlovanju in zadrževanju zaposlenih. Organizacija prispeva k sposobnosti zaposlenega, da razvije poklicno pot tako, da postane pregledna znanja, veščine, izkušnje in delovna mesta za vsako delovno mesto v podjetju pregledne. S temi informacijami lahko zaposleni načrtuje in pripravi na različna delovna mesta in priložnosti.

Organizacija podpira zaposlene pri razvoju in uresničevanju poklicne poti z zagotavljanjem dostopa do teh priložnosti in informacij.