Vprašanja in razprave o kompenzaciji generalnega direktorja

Vsebina

• Kaj poročajo o nadomestilu generalnega direktorja
• Kako so upravičeni direktorji
• Kaj direktorji delajo za svoj denar
• Učinkovitost je ena oseba
• Kdaj in kje postane sporno vprašanje nadomestila generalnega direktorja
• Spodnja črta

Tema nadomestil izvršnega direktorja je priljubljena v poslovnem tisku in je obširna v medijih, ko se letne študije sprostijo na trg. Za zaslužek najvišjih direktorjev večjih javnih delniških družb: podjetij, kjer so podatki vidni in zanesljivo poročani v delniški dokumentaciji in z njo povezano dokumentacijo, se porabi nekaj solz.

V mnogih primerih je obseg večjega dela, ki ga prejmejo ti vidni direktorji, tipičnega delavca težko povezati. V eni izmed študij so poročali, da je takratni izvršni direktor Walmarta Michael Duke prvega januarja do 20.30 zjutraj zaslužil toliko, kot je zaslužil povprečen delavec v njegovem podjetju za celo leto. Skupine, ki vidijo to neenakost dohodka kot eno od težav družbe, poročajo o nekaterih kozmično velikih odškodninskih svežnjih najvišjih direktorjev.

Namen tega članka je pogled na vprašanje z več vidikov: lahko sami sklepate, ali je nadomestilo izvršnega direktorja primerno ali pretirano.

Kaj poročajo o nadomestilu generalnega direktorja

Kot poroča Bloomberg BusinessWeek, je povprečni generalni direktor velike korporacije leta 1980 dosegel 42-krat več od povprečne plače delavca na uro. Do leta 1990 se je to skoraj podvojilo na 85-krat. Leta 2000 je povprečna plača generalnega direktorja dosegla neverjetnih 531-krat več kot povprečni delavec na uro.

Druga skupina, ki preučuje to temo: Inštitut za ekonomsko politiko (EPI) redno spremlja razmerje med nadomestilom glavnega direktorja in srednjo plačo delavcev. Njihovi podatki kažejo na naslednje:

• Leta 1965 so generalni direktorji zaslužili povprečno 20-krat od povprečnega zaposlenega.
• Do leta 1978 so generalni direktorji zaslužili nekaj manj kot 30-krat od povprečnega delavca.
• Leta 1989 je razhajanje naraslo na 59-krat, do leta 1995 pa skoraj 72-krat.
• EPI je do leta 2014 predlagal, da bi bilo to razmerje 313-krat večje od povprečnega nadomestila delavcu.

Seveda lahko podatki in meritve pobarvajo sliko, ki jo želite naslikati.Alternativno gledano ameriški urad za statistiko dela mnogo širše opredeljuje vlogo najvišjega vodstva in poroča o razmerju, ki je le 3,8-kratno povprečno nadomestilo delavca v njihovem veliko večjem vzorcu poročanja.

Ne glede na izvor in opredelitev je malo dvoma, tisti, ki imajo največjo vlogo v naših največjih organizacijah, so visoko kompenzirani, pogosto na ravneh, nepredstavljivih za nas. Ključno vprašanje je seveda, zakaj?

Kako so upravičeni direktorji

Plača je eno merilo nadomestila generalnega direktorja, vendar so vključene tudi druge spremenljivke. Tej vključujejo:

• Izplačani bonusi za doseganje ciljev rasti, prihodkov, zaslužka in drugih ukrepov, ki jih je določil upravni odbor.
• Omejene podpore ali delniške dotacije, ki postanejo dragocene, če in ko se cena delnice podjetja dvigne na ciljno raven.
• Odložena odškodnina, pokojninske ugodnosti in kontingentno zlato padalo bi morali v primeru odpovedi posameznika.
• Računi stroškov, uporaba sredstev podjetja, vključno s korporativnim curkom za potovanja.

Kaj direktorji delajo za svoj denar

Najvišji vodja katere koli organizacije je na koncu odgovoren za zagotavljanje razvoja in uvajanja strategije, namenjene doseganju ciljev zainteresiranih strani. Delničarji si želijo dobičkonosne rasti in vedno večje cene delnic ter po možnosti stalnega in rastočega toka izplačil dividend. Zaposleni si želijo okolja, ki nudi koristno delo, nekaj varnosti in možnost pridobivanja novih znanj in rasti v karieri. Druge zainteresirane strani so zaskrbljene zaradi poštenih in etičnih praks v trgovini, tujih nabav in vseh drugih poslov.

Za ustvarjanje in ohranjanje zdravega, rastočega podjetja je najvišji izvršni direktor odgovoren upravnemu odboru. Od izbora vrhunskih talentov do strategije do zagotavljanja usklajenosti in odgovornosti pri izvajanju strategije, notranje delo generalnega direktorja ni konca. Z zunanje perspektive je generalni direktor javni obraz podjetja v velikem obsegu, ki predstavlja podjetje v vseh medijih in medijih, ki se uporabljajo v našem svetu.

Tako kot zvezdniški športniki, odbori, delničarji in zaposleni dajejo prednost potencialnemu vplivu vidne izvršne oblasti, za katero verjamejo, da lahko spodbuja in dosega uspeh. Moč zvezde lahko pozitivno vpliva na ceno delnice v času najema in lahko kupi nekaj časa in sprejme manj kot zvezdne rezultate, saj novi generalni direktor deluje na spremembi smeri in strategije podjetja.

Učinkovitost je ena oseba

Seveda je vprašanje vrednosti pri nadomestilu generalnega direktorja "ali so vredni vsega tega denarja?" Odgovor je morda. Ali pa morda ne.

Glede na vidnost nadomestila generalnega direktorja za zunanji svet so upravni odbori vse bolj pozorni, da zaščitijo sebe in svoja podjetja pred kakršnimi koli možnostmi opustitve dolžnosti. V mnogih primerih je nadomestilo izvršnega direktorja izrecno povezano z rezultati, zlasti z rastjo cene delnic. Če delničarji zmagajo, zmaga generalni direktor in teoretično so vsi zadovoljni.

V resnici trdo delo pri ustvarjanju vrednosti delničarjev izvaja sto, tisoč ali sto tisoč delavcev v naših največjih organizacijah. Ena oseba, celo izvršni direktor, ima malo vpliva na opravljeno delo. Vprašanje, kakšno delo bo izvedeno, je lastnik vprašanja. Nastavitev smeri, izbira trgov, odobritev naložb in delo za zagotovitev, da se celoten postopek izvajanja strategije odvija ob sinhronosti dobro uglašenega simfoničnega orkestra. Direktor ne opravi dela, vendar nanj posredno ali neposredno vpliva na podlagi odločitev v zvezi s talentom, usmeritvijo in naložbami.

Kdaj in kje postane sporno vprašanje nadomestila generalnega direktorja

V obdobjih slabe uspešnosti in odpuščanj po vsej organizaciji in v odsotnosti skrbnega odbora se šteje, da so visoke nadomestne odškodnine najvišje izvršne odškodnine tiste, na katere vplivajo rezultati. Delničarji se primerno spopadajo z visokim nadomestilom generalnega direktorja, ko cena delnice pada, zaposleni, ki izgubijo službo, in zaposleni, ki se bojijo izgube službe, vidijo visoko najvišjo kompenzacijo izvršnega direktorja kot žaljivo. Celo nominalne ali več kot nominalne koncesije uprave in najvišjih vodstvenih delavcev pustijo tem osebam odškodnino, ki se zdi smešno velika za nekoga, ki je izgubil službo.

Spodnja črta

Kot že omenjeno, lahko prosto sklepate o tej temi. V nekaterih državah je razmerje med najvišjo plačo najvišjega izvršilnega položaja in povprečno plačo delavcev omejeno s kulturo in občutkom dolžnosti. V drugih se to obravnava kot scenarij prostega trga in cena zvezdniškega izvršnega direktorja se ujema s cenami zvezdniških športnikov. Če menite, da so prakse nepoštene, poiščite načine, kako delničar dovoliti, da se zaslišijo vaše skrbi. Podprite volitve članov aktivističnih odborov, ki bodo delovali v vašem imenu. Na letnih sestankih delničarjev ali s svojo pravico do svobode govora bodite hrupni. Konec koncev se lahko odločite, da boste glasovali z nakupnimi dolarji in nogami, tako da greste drugam. To je zahtevno in sporno vprašanje, ki v številnih situacijah ni enostavno rešiti.