Spreminjanje kariere pri istem delodajalcu
Vsebina
Če razmišljate o spremembi kariere, to ne bo nujno pomenilo spremembe delodajalca. Če ste zadovoljni s podjetjem, za katero delate, vendar niste zadovoljni s svojim delom ali želite spremeniti smer svoje kariere, boste morda želeli pogledati v spremenjena delovna mesta pri istem delodajalcu.
Tako kot vsak prehod lahko tudi sprememba kariere v istem podjetju prinese nekaj edinstvenih izzivov, vendar jih lahko uspešno usmerite, če ste pripravljeni.
Če pustite svoj nekdanji položaj za seboj
Mogoče vas bo delodajalec nekaj časa prosil, da "pomagate" s svojo staro vlogo.
Če ste se v prejšnjem položaju dobro odrezali, boste morda pustili luknjo, ki bi lahko trajala nekaj časa. Ker ste še vedno zaposleni v podjetju in v resnici niste "zapustili službe", ampak samo "spremenili svojo pozornost", vas lahko stari vodja in morda celo višje vodstvo zahteva, da opravite dvojno dolžnost, dokler vaše delovno mesto ni zapolnjeno .
V nekaterih primerih to lahko pomeni, da se ne boste mogli popolnoma osredotočiti na svoje novo delovno mesto, dokler ne najamejo nekoga novega.
Nastavite jasna pričakovanja
Če menjate delovna mesta v podjetju, je idealno, če podjetje pred zamenjavo najame vašo zamenjavo. Če se to ne more zgoditi, pred spremembo določite jasne meje in pričakovanja, da se prepričate, da ne bodo pričakovali, da boste še naprej pomagali na starem položaju, medtem ko začnete novo. Če je le mogoče, to preberite v pisni obliki.
Hkrati vam ni treba povsem končati odnosa z nekdanjimi člani ekipe. Potrudite se, da ostanete v stiku z njimi in vzdržite svoje poklicne povezave.
Prilagoditev vaši novi vlogi
Naslednje tveganje, ki ga prevzamete pri spremembi poklicne poti, vendar obdržite istega delodajalca, je skušnjava, da se vrnete na prejšnjo kariero, preden svoji novi karieri daste pošteno priložnost. Najtežji deli te vrste prehoda so lahko prvi dnevi, tedni, meseci ali včasih celo leta.
Takoj, ko pridete na krov, zakažite individualna srečanja z novimi soigralci, da boste izvedeli več o vsaki njihovi vlogi in o čem delajo. Če se tega lotite, boste lahko prilagodili novo ekipo.
V teh zahtevnih obdobjih se nekateri strokovnjaki zamikajo, da bi se vrnili k tistemu, kar vedo. In ker delajo pri istem delodajalcu, se lahko vračanje nazaj zdi enostavno in privlačno. Toda poskus, da skočite nazaj po nekaj tednih, ko stvari ne potekajo tako gladko, kot smo pričakovali, ni dobra ideja.
Resnica je, da se vrnitev na nekdanje delo marsikomu ne obnese. To je zato, ker ko so spet v svoji stari karieri, se začnejo spominjati, zakaj so želeli oditi. Ko se njihova miselnost vrne tja, kjer je bila pred začetno karierno potezo, je pogosto prepozno, da bi prihranili potencialno dobro kariero.
Ne predlagajte sprememb takoj po netopirju - ljudje se na to običajno ne odzivajo dobro. Namesto tega si vzemite prvih nekaj tednov časa in poslušajte svojo novo ekipo. Morda boste celo ugotovili, da imajo besedišče, ki je nekoliko drugačen od tistega, ki ste ga vajeni, in morda boste morali prilagoditi.
Če naredite karierno potezo in ostanete pri delodajalcu, si morate nameniti dovolj časa, da se prilagodite novemu položaju. Takšni prehodi lahko povzročijo nekaj neizogibnega neugodja. Naredite seznam razlogov, zakaj ste se želeli spremeniti v karieri kot opomnik, ki vam bo pomagal skozi te zahtevne čase.
