13 nasvetov za izbiro najboljših delovnih mest

Vsebina

• 1. Vprašajte svojega vodjo ali preteklega šefa, vendar bodite previdni
• 2. Kdaj vprašati koga drugega kot vašega upravitelja
• 3. Vprašajte sodelavca ali sodelavca
• 4. Pridobite več referenc
• 5. Pridobite referenc za mreženje in zaposlitev
• 6. Vedite, kaj bodo o vas govorili referenci
• 7. Osredotočite se na svoje dosežke
• 8. Ustrezite svoje reference zahtevam za delovno mesto
• 9. Izberite in izberite, odvisno od delovnega mesta
• 10. Notranje reference močno vplivajo na najem
• 11. Periodično posodabljajte svoje izbirne reference
• 12. Priporočila zunaj plačanih položajev
• 13. Nedavni diplomanti lahko uporabljajo reference fakultete
• Dajte si zanesljivo referenco

Reference so tako močno orodje, saj lahko v spremnem pismu, življenjepisu ali portfelju promovirate vse, kar želite, vendar imate manj samostojnosti pri referencah. Ne morete nadzirati, kaj vaše reference pravijo o vas. Vendar lahko nadzorujete, koga izberete kot referenco. In to je odločilna izbira, ki bo povzročila resne posledice pri iskanju zaposlitve.

Seznam referenc je pomembna izbira, ko sestavljate prošnjo za delo. Ena napačna beseda iz manj navdušene reference vas lahko hitro odstrani s seznama kandidatov delodajalca.

Po drugi strani pa lahko močan odziv s strani pravega prepričanja delodajalca prepriča, da imate prave spretnosti in izkušnje za odlično delo.

1. Vprašajte svojega vodjo ali preteklega šefa, vendar bodite previdni

V idealnem svetu bi vam neposredni vodja ali nadzornik deloval kot referenca in bi bil pripravljen razpravljati o konkretnih primerih, kako ste se odlično odrezali v svoji vlogi in dodali vrednost ekipi, oddelku ali podjetju, ko ste na svojem položaju. Odsotnost nadzornika v vaši skupini referenc lahko spodbudi vprašanja o vaši uspešnosti na delovnem mestu.

Delodajalci bodo razumeli, če odpustite sedanjega nadzornika, ker ne želite ogroziti delovnega mesta, ki ga že imate. V tem primeru lahko rečete, da je mogoče predložiti napotnico trenutnega nadzornika, če je ponudba v pripravi. Potem je pomembneje vključiti preteklega šefa.

2. Kdaj vprašati koga drugega kot vašega upravitelja

Če ste imeli težave s svojim upraviteljem ali nadzornikom, jih ne smete vključevati. "Vprašanja" pomenijo kaj resnega, to je. Vsakdo včasih naredi malo napak, če pa je bilo med prejšnjo zaposlitvijo primerov, v katerih ste bili disciplinirani ali opozorili - vse, česar noben delodajalec ne bi hotel slišati -, ne smete vprašati nikogar, ki je vpleten v to razmere, menedžerji ali sodelavci, da deluje kot referenca.

3. Vprašajte sodelavca ali sodelavca

Reference ne bodo nujno morale biti osebe, pod katerimi ste delali. Prav tako lahko vprašate sodelavce, s katerimi imate dober odnos, da delujejo kot ena od vaših referenc. Prijatelja lahko uporabite tudi kot referenco, če lahko potrdi vaše kvalifikacije za delovno mesto.

4. Pridobite več referenc

Poskusite zbrati skupino več potencialnih referenc, več kot mislite, da bi jih potrebovali za eno delovno mesto. Delodajalci bodo le redko zaprosili za več kot tri reference, toda z večjim bazenom boste lahko izbirali reference strateško glede na različne zahteve posameznega delovnega mesta.

5. Pridobite referenc za mreženje in zaposlitev

Razlikovati je treba med referencami za prošnje za zaposlitev in referencami za mrežne namene. Omrežne reference ne bi smele imeti enakega vpogleda v vas kot produktivnega posameznika, da bi nekaj predstavil ali prosil svojega delodajalca, da natančno pregleda vašo prijavo. Vendar se morate srečati z osebnimi referencami in jim pokazati svoje življenjepis, tako da bodo lahko pri napotitvi iz prve roke spregovorili o vaših osebnih in komunikacijskih sposobnostih.

6. Vedite, kaj bodo o vas govorili referenci

Vedno izberite reference, ki so se strinjale, da bodo dale pozitivna priporočila. Zadnja stvar, ki jo potrebujete pri iskanju zaposlitve, je negativna referenca, zato bodite prepričani, da vam je jasno, kako vas bodo priporočila potrdila. Kadar koli je mogoče, prosite za sklicevanje, da sestavite pisna priporočila, preden svoje ime posredujete delodajalcem, tako da imate jasen občutek, kako bodo predstavljali vaše ozadje.

Priporočila LinkedIn zagotavljajo odlično priložnost za predhodni pregled vaših referenc. Poskusite jih napisati, preden jih zahtevate, da pošljejo priporočilo LinkedIn. Vsaj prepričajte se, da je bilo s sklicem ustno dogovorjeno, da daje pozitivno priporočilo.

7. Osredotočite se na svoje dosežke

Reference, ki si bodo vzele čas za pripravo in dajanje konkretnih priporočil, so pogosto najzmogljivejše. Vaše najboljše reference bodo lahko konkretno in naključno spregovorile o vaših spretnostih, delovni etiki in dosežkih na delovnem mestu, v učilnici ali v vaši skupnosti.

8. Ustrezite svoje reference zahtevam za delovno mesto

Vprašajte se, katera od vaših referenc lahko predstavlja najbolj prepričljiv dokaz, da imate na razpolago premoženje pri delu, za katerega se prijavljate.

9. Izberite in izberite, odvisno od delovnega mesta

Zamislite si svoje referenčne izbrane skupine. Ena referenca lahko govori o kritični moči, kot je reševanje problemov, druga pa lahko potrdi drugo ključno kvalifikacijo, kot so predstavitvene sposobnosti. Prepričajte se, da vaš seznam referenc za določeno delovno mesto lahko pokrije čim več temeljnih delovnih nalog.

10. Notranje reference močno vplivajo na najem

Če imate v podjetju, ki ga prijavljate, kakršne koli povezave s tistim, za katerega mislite, da bi lahko govoril s svojimi sposobnostmi, potem se vsekakor vprašajte, ali bi bili pripravljeni postati ena od vaših referenc.

Če z njimi nimate preveč delovne zgodovine, boste morda želeli predložiti tri druge reference in nato zaprositi svojo notranjo povezavo, da v vašem imenu neuradno "vstopijo", če menijo, da bi bili primerni za delovno mesto. Tukaj je opisano, kako zaprositi za napotnico za službo.

11. Periodično posodabljajte svoje izbirne reference

Dodajte nove podpornike in umaknite posameznike s seznama, če se zdijo manj kot navdušeni ali če je minilo veliko časa odkar ste sodelovali z njimi. Vzemite si čas za nadaljnje spremljanje in seznanite svoje reference s statusom iskanja zaposlitve ter jim svetujte, ko boste dobili novo delovno mesto.

12. Priporočila zunaj plačanih položajev

Če sodelujete pri nenehnem izobraževanju, prostovoljstvu ali delu v skupnosti, bodo lahko nadzorniki ali vrstniki v teh vlogah zagotovili tudi reference. Vendar pa se izogibajte uporabi znancev ali družinskih prijateljev, ki se vam v delovnem okolju niso izpostavljali.

13. Nedavni diplomanti lahko uporabljajo reference fakultete

Fakulteta lahko nudi odličen most bivšim študentom, ki bodo imeli pogosto lepe spomine na profesorja in veliko spoštovanje njihove presoje.

Dajte si zanesljivo referenco

Dati boste uspešne rezultate, ko sestavljate reference za zaposlitev. Vzemite si čas, da ponudite, da se seznanite z ljudmi, ki vam ga dajo. Tudi šef lahko uporabi dobro priporočilo zaposlenega. Ponudbo bodo cenili tudi vaši sodelavci, stranke in sodelavci.