Pogosta vprašanja o intervjuju za delovna mesta na vodstveni ravni
Vsebina
Ko se pogovarjate za delovno mesto na vodstvenih položajih, so nekateri najpomembnejši dejavniki, ki jih bo podjetje upoštevalo, vaš slog vodenja in kako se bo skladal s kulturo podjetja, kako boste izvajali spremembe in kako upravljate z zaposlenimi.
Na tej karierni ravni boste na vodilnem položaju, odgovorni za postavljanje in doseganje visokih ciljev in zagotavljanje, da bodo ljudje, ki jih upravljate, sposobni tudi podpirati. Od ljudi na položajih na ravni C se pričakuje, da bodo sprejemali pomembne odločitve in dajali rezultate, zato bodite pripravljeni s primeri, kako ste to storili na prejšnjih položajih.
Pred intervjujem za položaj na izvršni ravni
Kot pri vsakem intervjuju vam tudi predhodna priprava prinese ogromno prednost. Načrtujte intervju za dan prej. Nosite nekaj, kar je primerno.
Nočeš biti videti, kot da med intervjujem igraš oblačenja; udobno bi se morali nastaniti v svojih oblačilih.
Načrtovanje vaše obleke vnaprej vam bo pomagalo, da se izognete neprijetnim dnevom spoznanj, na primer, da imate madež na najljubši majici za intervju, ne morete samozavestno hoditi v svojih čevljih ali imeti srbečo oznako na novi obleki za intervju. Temeljito raziskajte podjetje. Če vas vprašajo o določenih strategijah, povezanih s podjetjem, ali delite povratne informacije, lahko dobite premišljen odgovor.
Prav tako bi se morali zadovoljiti z običajnimi vprašanji glede intervjuja. Pomislite: Kako bi se opisali? Kaj je vaša največja slabost? ali Kje se vidite čez pet let? Preglejte spodnja vprašanja, ki jih lahko pričakujete med intervjujem na ravni vodstvene ravni, kot tudi teh 10 vprašanj za intervju. Tako boste med intervjujem lahko samozavestno in skladno govorili.
Med intervjujem
Izogibajte se hreščanju ali neskladjem z odgovori. Če niste prepričani, kaj želite povedati, za trenutek ustavite svoje misli. Poskusite uporabiti zastarele besedne zveze, na primer "To je resnično vzbujajoče vprašanje", da si priskrbite nekaj časa za oblikovanje misli.
Prav tako ne pozabite, da je intervju dvosmerna ulica: Ne samo, da sami postavljate vprašanja, ampak če se intervju ne dotakne nečesa, za kar menite, da je pomembno za položaj, ga lahko postavite sami.
Vprašanja za intervju z vodstvom
- Tu je več vprašanj, ki bi vam jih lahko postavili med intervjujem za položaj na vodstveni ravni.
- Kako bi opisali svoj slog vodenja?
- Zakaj vas zanima naše podjetje?
- Kaj menite, da se vam zdi primeren za ta položaj? Kateri vidiki bi bili po vašem mnenju o tej vlogi največji izziv?
- Kaj je najtežje pri izvajanju ali poslovodji?
- Katere metode običajno uporabljate za oceno uspešnosti zaposlenega?
- Povejte mi o času, v katerem ste prinesli plodne spremembe podjetju. Kako ste izvedli to spremembo?
- Opišite čas, ko ste se morali spoprijeti s težavno ali nemotivirano osebje.
- Opišite svoje izkušnje z branjem in razlago računovodskih in finančnih poročil.
- Če bi vas zaposlili, kakšne bi bile vaše prioritete v prvih treh do šestih mesecih na delovnem mestu?
- Kateri dve stvari menite, da naše podjetje deluje dobro? Kaj bi po vašem mnenju morali spremeniti?
- Kaj iščete v zaposlenem? Kakšna vedenja in nastopi pričakujete od idealnega zaposlenega?
- Povejte mi, kako ste ustvarili skupni namen med ljudmi, ki so se sprva razlikovali v mnenjih ali ciljih.
- Navedite primer metode, ki ste jo uporabili za uspešno spodbujanje / motiviranje osebja.
- Kako bi se spopadli z nepredvideno oviro ali situacijo, ki bi nastala zaradi tretje osebe, ki vpliva na vašo spodnjo črto?
- Kakšen je vaš slog komuniciranja?
- Opišite čas, ko ste se soočili z zaposlenim, katerega rezultati so bili neprimerni.
- Kaj ste storili za povečanje prihodkov podjetja v trenutnem podjetju?
