Kako ne biti živčen, ko se pogovarjate za službo
Vsebina
- Priložnost za učenje
- Podjetje raziskave
- Nadaljuj pregled in spremno pismo
- Vdihni
- Podjetje Fokus
- Vprašanja za anketarje
- Zaupanje po intervjuju
Večina ljudi se ob razgovoru za službo počuti vsaj nekoliko zaskrbljeno. Pred in med telefonskimi in osebnimi razgovori za službo lahko naredite več stvari, da se boste lažje sprostili.
Priložnost za učenje
Najpomembnejši način za lajšanje nervoze pri razgovoru za službo je, da na to gledate kot na način, kako ugotoviti, ali ste vi in družba v dobri formi. Če na intervju gledate le kot na nekaj, kar bi lahko zmedli in s tem izgubili zlato priložnost, preveč pritiskate nase.
Razgovori o zaposlitvi ne smejo biti povezani z vašim pristajanjem na službo, ne glede na to, čeprav je razumljivo, da boste morda čutili to vrsto stresa, če resnično potrebujete dohodek, zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti. Bolj koristno in bolj realistično je, da vaš začetni telefonski intervju in nadaljnji osebni razgovor razložite kot priložnost, če želite izvedeti več o podjetju in če bo podjetje izvedelo več o vas.
Končni rezultat tako za vas kot za podjetje bi moral ugotoviti, ali ste dobro podjetje in določeno delovno mesto, na katero se prijavljate. Če bi vas kultura podjetja spravljala v nesrečo ali če nimate veščine, ki bi bila potrebna, vendar ni bila vključena v opis delovnega mesta, je bolje, da se obe strani naučita, preden se zaposlite.
Podjetje raziskave
Izvedite čim več o podjetju, v katerem ste se prijavili za službo, tako da bo med razgovori jasno, da ste resen kandidat. Prav tako se boste počutili bolj samozavestne, če se boste pogovarjali o intervjujih z nekim znanjem, ki ga lahko delite s predstavnikom za človekove pravice in vodjem najema.
Nadaljuj pregled in spremno pismo
Pred telefonskim intervjujem je dobro pregledati življenjepis in spremno pismo, ki ste ga poslali. Spomnite se na spretnosti, ki jih ponujate, in izkušnje, ki bi jih lahko prinesli na tem delovnem mestu. Med intervjujem naj bo življenjepis in spremno pismo na razpolago, tako da se ga lahko nanj sklicujete in zapišete tudi vsa dodatna prodajna mesta, za katera morda mislite, da bi jih morda izpustili iz prijavnega gradiva.
Vdihni
Pred začetkom telefonskega razgovora in preden se odpravite v pisarno, kjer se boste srečali z osebnimi anketiranci, globoko vdihnite. Lahko si predstavljate tudi, kako samozavestno in inteligentno govorite anketarju, ko vdihnete in med izdihom razmišljate "sprostite" ali "samozavest".
Podjetje Fokus
Med telefonskim intervjujem in vsemi nadaljnjimi osebnimi razgovori bodite pripravljeni, da delite podrobnosti o sebi, svojih vrednotah ter svojih spretnostih in izkušnjah. Vendar ne pozabite poudariti, kaj bi lahko prispevali k podjetju. Predstavnik kadrovskih služb in kdo drug, s katerim se pogovarjate, bo želel izvedeti več o vas, predvsem pa v okviru tega, kako bi se vključili v podjetje in kako bi pripomogli k njegovemu uspehu.
Vprašanja za anketarje
Koristno je, da pripravite nekaj vprašanj za svoje anketarje, da se boste počutili pripravljene, inteligentne in verjetno še manj zaskrbljene. Doma lahko zastavljate vprašanja, da dobite besedno zvezo pravilno.
Ko odidete, boste imeli dovolj informacij, da boste lahko pravilno izbrali, če vam bo podjetje ponudilo delo.
Če vam nekdo iz podjetja ni dovolj povedal o korporativni kulturi, njihovih pričakovanjih do vas ali natančni vlogi, ki jo boste odigrali v podjetju ali določenem oddelku, prosite za pojasnilo.
Če se srečujete z osebo, ki bo vaš šef, se pozanimajte o njihovem ozadju in o tem, kako so prišli do trenutne vloge v podjetju. Vprašajte, kaj jim je všeč in kaj bi spremenili v podjetju, kaj je njihova najnujnejša potreba od nekoga v službi, za katero se prijavljate, in kaj so prejšnji ljudje, ki so imeli to delo, dobro in bi lahko naredili bolje.
Končno je v redu vprašati, kakšen bi bil naslednji korak v postopku najema in kdaj pričakujejo, da bodo sprejeli svojo odločitev.
Zaupanje po intervjuju
Če ste storili vse te stvari, bi morali v zadnjem intervjuju pustiti občutek samozavesti, da ste storili vse, kar ste lahko, da vam in podjetju pomagajo narediti prave sklepe o svojem delu.
