Ali diskriminirate starejše delavce - tudi nezavedno?
Vsebina
- Generacija X vs Baby Boomers
- Starostna diskriminacija in brezposelni
- Kako preprečiti starostno diskriminacijo
- Tožbe glede diskriminacije glede na starost
- Bottom Line v starostni diskriminaciji
Diskriminacija starejših delavcev je stalna grožnja na večini delovnih mest, saj pristranskost - zavestna ali nezavedna - prežema delovna okolja. "Starejši" lahko pomenijo do 40. leta starosti in to je precej odstotek milijonov ljudi, ki so v določenem času zaposleni ali brezposelni. Ta demografska skupina obsega dve starostni kategoriji: baby boomers in Generation X.
Generacija X vs Baby Boomers
Generacija Xers se je rodila od leta 1965 do 1976 ali 1980, odvisno od tega, koga vprašate. Na drugi strani so Boomersi nekoliko starejši, rojeni od leta 1946 do 1964. Dokler generacija Z ne prevzame, te generacije zaposlenih predstavljajo večino ljudi, ki delajo v vaši organizaciji.
Gen Xers (ali Gen Y, kot so tudi znani) so ponavadi neodvisni in uživajo v neuradnosti. Podjetni so in iščejo čustveno zrelost. Želijo si sestaviti repertoar spretnosti in izkušenj, ki jih lahko po potrebi vzamejo s seboj, in želijo, da so njihove poklicne poti postavljene pred njimi - ali pa bodo hodili.
Gen Xers si želi ravnotežja v življenju zdaj, ne ko se upokoji, kot baby boomeri. Želijo si vzgajati otroke in ne želijo zamuditi niti minute, kot so to storili njihovi starši - baby boomeri. Gen-Xers želijo tudi takojšnje in iskrene povratne informacije. V mnogih podjetjih postajajo "starejši delavci", ko se baby boomeri vedno bolj upokojujejo.
Starostna diskriminacija in brezposelni
David Neumark, Ian Burn in Patrick Button, ugledni univerzitetni profesorji in ekonomisti, so preučevali starostno diskriminacijo. V svoji študiji več kot 40.000 prosilcev za zaposlitev na več kot 13.000 delovnih mestih v 12 mestih, razporejenih v 11 državah, je bila diskriminacija glede na starost očitna. Odmevne so tri njihove ugotovitve.
"Prvič, vzorec več kot 40.000 profilov prosilcev za zaposlitev ponuja statistične dokaze, da pri zaposlovanju obstaja diskriminacija glede na starost - diskriminacija žensk in moških. Drugič, starejši prosilci - ti od 64 do 66 let - doživljajo več starostne diskriminacije kot srednje prosilci za starost so stari od 49 do 51. Tretjič, ženske - zlasti starejše ženske, vendar tudi tiste srednje starosti - doživljajo večjo starostno diskriminacijo pri zaposlovanju kot moški. "
CNN navaja, BLS pa tudi potrjuje, da imajo delavci, stari 55 let ali več, najnižjo stopnjo brezposelnosti, vendar se to spreminja. Manj zaposlenih v tej starostni skupini se je zaposlilo marca 2019. Dela, ki jih je imela ta demografska skupina, so doživela največji padec v tem mesecu od februarja 2015.
Kako preprečiti starostno diskriminacijo
Vsako dejanje delodajalca, ki negativno vpliva na nesorazmerno število zaposlenih, starejših od 40 let, ne glede na to, ali gre za Gen Xers ali baby boom, se lahko šteje za starostno diskriminacijo. Medtem ko večina delodajalcev ne diskriminira pri svojih zaposlitvenih procesih, so starejši zaposleni zaradi slabe uspešnosti lahko predmet usposabljanja in uspešnosti. Prepričajte se, da enake zahteve in standarde uporabljate za vse zaposlene, ne glede na njihovo starost.
Če dokumentirate uspešnost enega zaposlenega, preverite, ali dokumentirate tudi uspešnost vseh zaposlenih, ki opravljajo določeno delo.
Odpravite možnost diskriminacije glede na starost z uporabo vseh pričakovanj in posledic enako.
Iz gradiva za prijavo, ki ga delite z direktorji in osebjem, med zaposlitvijo odstranite vse kazalnike starosti kandidatov za zaposlitev. Nočete, da vaši menedžerji subtilno ali nezavedno diskriminirajo kandidate, ki so izbrani za intervjuje.
Tožbe glede diskriminacije glede na starost
V času, ko številna delovna mesta zastarajo - pomislite na administrativne pomočnike, recepcioniste, namestnike stacionarnih telefonov, delavce poštnih storitev in operaterje vnosa podatkov - se starost začenja igrati v tem, kdo dobi preostala razpoložljiva delovna mesta. Tožbe glede diskriminacije glede na starost do delodajalcev so v letu 2018 višje nad 18%. To je najhitreje naraščajoča vrsta tožb za diskriminacijo na splošno.
Starostna diskriminacija je nezakonita v kateri koli fazi delovnega razmerja, vključno z objavami delovnih mest, opisi delovnih mest, razgovori, zaposlitvami, plačami, dodelitvijo delovnih mest, povečanjem zaslug, upravljanjem in ocenjevanjem uspešnosti, usposabljanjem, disciplinskimi ukrepi, napredovanji, nakazila, ugodnosti, prenehanjem delovnega razmerja, in odpuščanja.
Starejši zaposleni so bolj nagnjeni k tožanju v delovnem okolju, ki ponuja delovna mesta, ki so v glavnem premalo plačana in glede na vrsto storitve minimalne plače.
Bottom Line v starostni diskriminaciji
Diskriminacija starejših delavcev, zaposlenih ali brezposelnih, ostaja razširjena kljub naraščajoči zavesti delodajalcev o svojem obstoju. Lahko tvegate potencial tožbe zaradi diskriminacije glede na starost, tudi če so vaši nameni in dejanja nad očitkom. Pazite na primere, ko se vi in vaši zaposleni lahko proaktivno izognete kakršnemu koli videzu diskriminacije glede na starost.
