Ali za delo na dopustu dobite dodatno plačilo?

Vsebina

• Delo na počitnicah
• Kaj je počitniško plačilo?
• Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za plačilo počitnic
• Nadure in regres za počitnice
• Ko praznik pade na vikend
• Urniki počitniškega dela
• Vprašanja o vašem urniku ali plačilu
• Ključni odvzemi

Ali morate delati na počitnicah - in če bo, vam bodo plačani dodatno? Zaposleni pogosto sprašujejo, ali bodo morali delati v dneh, ko so številni delavci odsotni, in ali so upravičeni do plačila za nadure, če delajo v praznikih.

Ko gre za vprašanja, ali je treba delati dopust in plačilo počitnic, ni enega odgovora, ki bi zajel vse delavce. Nekateri zaposleni bodo dopustili praznik dela (plačan ali neplačan), drugi bodo morali delati za redno plačilo, nekateri zaposleni pa bodo morda dodatno plačani za delo na počitnicah.

Delo na počitnicah

Ali morate delati počitnice, je odvisno od tega, za koga delate, ali vas zajema sindikalna pogodba in politika podjetja glede počitnic.

Če delate za zvezno vlado, boste vsako leto dobili 10 plačanih praznikov, vključno z novoletnim dnem, rojstnim dnem Martina Lutherja Kinga, mlajšega, rojstni dan Washingtona (znan tudi kot predsednikov dan), spominski dan, dan neodvisnosti (4. julij ), Praznik dela, dan Columbusa, dan veteranov, dan zahvale in božični dan. Poleg tega imajo zvezni delavci, ki imajo sedež na območju Washingtona, D.C., med inavguracijo predsednika države plačan dela prost dan.

Številni zasebni delodajalci se ravnajo po istem urniku počitnic in tudi delajo počitniške dni za počitnice. Drugi ponujajo samo nekatere od teh počitnic ali pa ponujajo plačilo za počitnice samo na nekaterih praznikih.

Zvezni zaposleni s polnim delovnim časom so po zakonu upravičeni do „namesto“ dopusta, ko praznik pade na nedeljski dan, na primer soboto ali nedeljo. Zasebne delodajalce lahko zagotovijo tudi te počitnice. Pogosto se praznik prizna na najbližji delovni dan pred ali po nedeljskem, na primer petek ali ponedeljek.

Podjetjem ni treba dopustiti počitnic ali delati počitniških počitnic.

Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) ne zahteva plačila za neuporabljen čas, kot so počitnice ali počitnice. Te ugodnosti so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim ali predstavnikom delavca, tj. Sindikatom ali drugim kolektivnim pogajalcem.

Kaj je počitniško plačilo?

Počitnice se izplačajo za počitnice, kot je božični dan, ali drugi delovni čas, ko je podjetje zaprto ali zaposlenemu dovoli, da se odpočije s počitnicami.

Delodajalci za delo na dopustu ne zahtevajo dodatnega plačila (nad in nad običajnim zneskom), razen če imate sklenjeno pogodbo, ki določa plačilo počitnic. Podjetjem ni treba dopustiti počitnic niti od dela.

Na splošno, če ste plačani delavec, ne boste prejeli dodatnega plačila ali nadur za delo na počitnicah. Zaposleni na prodajnih mestih in v gostinskih prostorih pogosto ne prejemajo posebne cene počitnic, saj so počitniške in vikend izmene del njihovega običajnega delovnega časa.

Nekateri delodajalci zagotavljajo počitnice ali doplačajo za delo na počitnicah; vendar ne obstajajo zvezni ali državni zakoni, ki bi od podjetij zahtevali, da vam povrnejo počitnice ali vam plačajo dodatno (nad svojo običajno urno postavko) za delo na počitnicah. Izjema je le, če imate pogodbo, ki določa plačilo počitnic.

Zasebna podjetja imajo v prostem času ugodnosti, ki jih zagotavljajo, in lahko nudijo finančne spodbude delavcem, ki se bodo odločili za počitnice.

Neodvisni izvajalci in samostojni delavci se lahko dogovarjajo o lastnih ugodnostih in lahko s podjetji, ki zaposlujejo njihove storitve, določijo posebne cene za opravljeno delo v počitnicah.

Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za plačilo počitnic

Vendar pa je veliko delavcev, ki so upravičeni do posebne počitniške plače. Če vas zajema kolektivna pogodba, delo na delovnem mestu ali delo pri delodajalcu, ki zagotavlja nadure za delo na dopustu, boste morda upravičeni do plačila za počitnice.

V nekaterih primerih, ko veljajo akti Davis-Bacon in z njimi povezani akti, morajo delodajalci določenim delavcem plačevati regres glede na njihovo razvrstitev in pogodbo. Podobno vladna naročila, kot je pogodba o storitvah McNamara O’Hara (SCA), zahtevajo plačilo počitnic in ugodnosti, kadar pogodbe presegajo 2500 dolarjev.

Nadure in regres za počitnice

Če bi s počitnicami delali nadure in ste upravičeni do plačevanja nadur, bi vam plačali nadur. Neizvzeti zaposleni, ki v delovnem tednu delajo več kot 40 ur, morajo biti prejemniki nadomestila v višini ene in pol višine njihove običajne plače.

Ko začnete službo, v kateri lahko pričakujete, da boste delali počitniške izmene, se pogovorite s plačilom za dopust s svojim nadzornikom ali predstavnikom za človeške vire.

Ko praznik pade na vikend

Čas opazovanja počitnic na delovnem mestu se razlikuje. Kadar praznik pade na vikend, praznike, ki padejo na nedeljo, opazimo v ponedeljek, medtem ko tiste, ki padejo na soboto, običajno opazimo v petek prej.

Urniki počitniškega dela

Podjetja običajno na začetku vsakega leta objavijo seznam počitnic, ki jih spoštujejo. Preverite pri svojem upravitelju ali oddelku za človeške vire, da dobite prihodnji urnik počitnic za tekoče leto ali za prihodnja leta.

Vprašanja o vašem urniku ali plačilu

Če imate vprašanja o svojem delovnem urniku ali plačilih za počitnice ali želite zahtevati počitnice, ne glede na delo, se čim prej posvetujte s svojim upravnikom ali oddelkom za človeške vire. Več ko boste obvestili svojega delodajalca, večjo prilagodljivost bodo morali poskušati ugoditi vaši prošnji.

Ključni odvzemi

Ni nobenega zveznega zakona, ki bi delodajalcem zagotavljal počitnice ali dopust: Za določitev razporeda počitnic pri delodajalcu si oglejte priročnik podjetja ali kadrovsko službo.

Zvezni delavci so upravičeni do 10 plačanih počitnic: Dan predsedniške inavguracije je tudi plačan dopust za zvezne delavce.

Zaposleni, ki niso izvzeti, so lahko upravičeni do plačila za nadurno delo za počitnice: Običajno samo, če delaš na počitnicah, pomeni, da delajo več kot 40 ur v delovnem tednu.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.