Prednosti za zaposlene: Služba nadomestitve za odhod delavcev

Vsebina

• Kaj je storitev outplacement?
• Storitve posredovanja
• Namen storitev outplacement
• Ravnanje z odpuščanjem na pravi način
• Izbira najboljših storitev Outplacement
• Spodnja črta

Skoraj vsaka organizacija se v eni ali drugi točki sooča z zmanjšanjem ali zmanjševanjem števila zaposlenih. Odpuščanje in zmanjševanje delovne sile sta bila pogosta dogajanja med podjetji sredi osemdesetih in devetdesetih let prejšnjega stoletja, popolna zaustavitev delitev pa je med recesijo 2008 povzročila več težav delodajalcem.

Sprejeti so bili novi zakoni, ki nalagajo, da se zaposleni predhodno obveščajo o odpuščanju in imajo dostop do virov skupnosti za prekvalifikacijo delovnih mest in podporo zaposlitvi. Odgovorno podjetje bo ponudilo široko paleto ugodnosti zaposlenim, vključno s storitvami za odpuščanje delavcev.

Kaj je storitev outplacement?

Služba za zunanje zaposlitve je agencija, ki nudi specializirano poklicno podporo zaposlenim, ki zapuščajo službo brez svoje krivde. To je na splošno storitev, ki jo podjetje ponuja kot zaslužek zaposlenim, ko bo kmalu prišlo do odpuščanja.

Podjetje sklene pogodbo s službo za zunanje izvajanje, da zagotovi brezplačno podporo tej podpori. Služba za zaposlitev je običajno zaposlitveno podjetje, ki ima izkušnje in rešitve, s pomočjo katerih zaposleni čim prej obnovijo zaposlitev. Lahko bi jih postavil prek mreže drugih podjetij in storitev, povezanih s kariero.

Storitve posredovanja

Agencija nudi številne ugodnosti in storitve na zahtevo prizadetim zaposlenim, vključno s:

• Nadaljujte z razvojem in pisanjem pisem
• Karierne ocene in osebnostni testi za najboljše zaposlitveno tekmo
• Načrtovanje in priprava intervjuja
• Strokovno povezovanje in pomoč skupnosti
• Karierne seje in usposabljanje
• Usklajevanje znanj z delodajalci na območju
• Dostop do prekvalifikacije in izobraževanja
• Informacije in podpora zaposlenim

Namen storitev outplacement

Pomembno je, da se zaposleni ne počutijo zapuščene ali izgubljene, ne glede na to, ali je odpuščanje majhno ali pa se celoten del podjetja odpravi. Lahko začnejo panikovati od trenutka, ko prejmejo obvestilo, da podjetje prekine njihovo delovno razmerje. Sprašujejo se, od kod prihajajo njihove naslednje plače, kako bodo lahko še naprej prejemali zaslužke zaposlenih, kot so zdravstvena oskrba in pokojninski prihranki, in kaj pričakovati v naslednjih tednih in celo mesecih.

Vsaj podjetja bi morala gledati na storitve zunanjega izvajanja kot na rešilno linijo za svoje zaposlene in jim pomagati pri neprekinjenem prehodu v novo kariero brez vseh stresnih dejavnikov, ki so običajno brez te podpore.

Ravnanje z odpuščanjem na pravi način

Organizacija lahko prepreči drage tožbe in se izogne ​​negativnemu vplivu na poslovanje z naslednjimi koraki.

• Natančno določite izbiro zaposlenih: Pomembno je, da merila, ki se uporabljajo pri odločanju, kateri zaposleni ostanejo in kateri gredo, niso zajeti v posebnih zaščitenih klasifikacijah. Nikoli ne izbirajte odpovedi na podlagi starosti, spola, nacionalnega porekla, zdravja ali zakonskega / starševskega statusa. Izogibajte se odločanju, ki temelji izključno na plačah ali položajih v podjetju. Ocenite vsak oddelek, da določite razpoložljive spretnosti, znanje in vrednost za podjetje.
• Pošljite zahtevano obvestilo v skladu z zakonom o OPOZORILO: Leta 1988 je bil sprejet zakon o prilagajanju in ponovnem obveščanju delavcev (WARN), da se prizadetim zaposlenim podjetja s 100 ali več delavci zagotovijo najmanj 60 koledarskih dni odpovednega roka pred množičnim odpuščanjem. Manjša podjetja to pogosto storijo tudi z obvestilom mini WARN. Zaposlenim morate svetovati, ali bo odpoved trajna ali začasna, od pričakovanega datuma ločitve in če se bo zaposleni lahko odpoklical ali upravičen do prihodnjih zaposlitvenih možnosti. Pisno obvestilo OPOZORILO je treba poslati vnaprej, agencije za zaposlovanje na območju skupnosti pa lahko pošljejo tudi kopije za podporo zaposlitve odhajajočih zaposlenih. To morate storiti poleg izdaje standardnega pisma o odpovedi zaposlenega.
• Preglejte ugodnosti zaposlenih in ločitvene pakete s starejšimi delavci: Starejši delavci so pogosto upravičeni do Medicare, zato je ključnega pomena, da preverite ne le redne ugodnosti zaposlenih, ampak tudi tiste, ki so posebej namenjene starejšim zaposlenim. Zakon o varstvu nad starostnimi delavci preprečuje starostno diskriminacijo v odpovedih. Delavcem, starejšim od 40 let, morate zagotoviti dodatni čas, da se odločijo, ali bodo želeli izkoristiti ugodnosti, povezane s starostjo, ali bolj velikodušen paket za ločitev.
• Svetuje o odpravninah in nadomestilih: Za odpuščene zaposlene navedite podrobne informacije o tem, kaj lahko pričakujejo glede odpravnin, bonusa in možnosti zaslužkov zaposlencev.To storite čim prej. To vključuje informacije o tem, kako lahko zaposleni v COBRA še naprej prejemajo zdravstveno varstvo v skupinah. Zaposlenim lahko daste tudi možnost predčasnega odpovedi za odpravnino, če se pred končnim datumom odpovedi ponudi druga zaposlitev. To je mogoče uskladiti med vašim podjetjem in službo za zunanje izvajanje.
• Zaposlite zaposlene v službi za zunanje izvajanje: Vsi odpuščeni zaposleni morajo prejeti pisne informacije in navodila, kako se obrniti na pogodbenega prodajalca storitev outplacement. To vključuje kontaktne podatke in navodila za dostop do vseh spletnih storitev, ki jih ponuja prodajalec. Vodje morajo poskrbeti, da se vsi prizadeti zaposleni nemudoma sestavijo s službo za zunanje izvajanje in tako zagotovijo svoje življenjepise in posodobljeno znanje. Služba za zunanje izvajanje lahko nato posameznike prilagodi karieri v njihovi mreži.
• Zasebno vodite odpuščanje: Odpuščanje je travmatičen dogodek in vsi zaposleni naj bi se med tem prehodom počutili podprto in spoštovano. Služba za zunanje izvajanje je lahko pomembna pri podpori zasebnih in majhnih valov odpovedi, tako da zaposleni lahko spremembe doživijo na bolj postopen, pozitiven in upljiv način.
• Obvestite preostalo delovno silo: Obvestite o celotnem podjetju o statusu, ko bo večina odpuščanj zaključena. Službe za zunanje izvajanje bodo še naprej sodelovale z zaposlenimi, ki prenehajo opravljati delo, vendar lahko nudijo tudi podporo pri uskladitvi opisov in nalog zaposlenih z novimi cilji organizacije. Nekateri odpuščeni zaposleni so morda upravičeni do vrnitve, služba za posredovanje pa lahko pomaga tako, da se ljudje vrnejo v strateške vloge.

Sestavite komisijo za odpuščanje in določite kadrovsko službo, ki bo delovala kot kontaktno mesto za odločanje za odhajajoče zaposlene in spremljala službe za preselitev.

Izbira najboljših storitev Outplacement

Vsaka organizacija je drugačna, vendar lahko nekateri dejavniki poskrbijo za bolj pozitiven in produktiven odnos s ponudnikom outplacementov.

• Prilagodljivost: Služba za zunanje izvajanje mora biti sposobna prilagoditi protokol tako, da ustreza potrebam vsake organizacije. Ne pričakujte rešitve, ki ustreza vsem. Izberite ponudnika z več nivoji podpore, ki ga lahko prilagodite vašemu podjetju. Izberite fleksibilne in prilagodljive rešitve, ki lahko s časom rastejo z vašo organizacijo.
• Brezhiben prehod: Uporaba storitev outplacement mora biti brezhibna izkušnja od začetka do konca za vse vaše zaposlene. Dostop mora biti preprost, v službi pa mora biti podpora skrbnih ljudi. Virtualna ponudba je lahko dobra izbira za podjetja, ki imajo pisarne v več regijah.
• Obravnava pritožb: Prepričajte se, da je vaša služba za posredovanje v skladu z lokalnimi in državnimi zakoni. To pomaga zmanjšati tveganje za vašo organizacijo. Če se vse zakone ne upošteva natančno in dejanja niso dokumentirana, je lahko zelo težko obravnavati tožbo zaradi nezakonite odpovedi.
• Bodite vnaprej: Zaposleni, ki so bodisi na sekanju ali tisti, ki bodo zaostali, morajo to slišati od vodstva. Služba za zunanje izvajanje lahko pomaga voditeljem, da ustvarijo sporočilo, da razblinijo morebitne strahove. Med tem prehodom nikogar ni treba prepustiti lastnim napravam. Zaposlenim in podjetjem, za katera delajo, je na voljo pomoč in podpora.

Spodnja črta

Številni zaposleni se obrnejo na družbena omrežja in spletna mesta za pregledovanje podjetij, da bi delili svoje delovne izkušnje s svetom. Bolj verjetno je, da bodo ustvarili boljšo podobo za podjetje, ki ga zapustijo, če imajo pozitivne izkušnje v slabi situaciji.

Ta naložba v pomoč odhajajočim zaposlenim pri njihovih prihodnjih kariernih potrebah ni le trud dobre volje. Pomaga lahko zgraditi trden sloves industrije za vaše podjetje, kar lahko dolgoročno pripelje do boljših odnosov z zaposlenimi.