Kako se odzvati na skrb sodelavcev in zaposlenih
Vsebina
Zaposlenim in sodelavcem se dogajajo žalostne stvari. Družinski člani umrejo. Družinski člani in prijatelji zbolijo in imajo prometne nesreče. Včasih sodelavci sami doživljajo življenjske žalostne trenutke. To so ljudje, s katerimi preživite največ časa skoraj vsak dan v tednu.
Ko se žalost in žalost zgodita vašim sodelavcem, lahko tudi vi močno prizadenete - in tudi želite vedeti, kaj storiti. Delodajalec in sodelavci lahko nudijo podporo in pomagajo zaposlenim pri soočanju z osebnimi tragedijami na delovnem mestu.
Vodja in osebje za človeške vire sta ključnega pomena, ko zaposlenega prizadenejo žalost ali žalost. Upajo, da imajo odnos z zaposlenim, da bi bili poklicani, obveščeni ali obveščeni o tem, kaj se dogaja v življenju zaposlenega. Poleg tega zaposleni najpogosteje sproščajo politike, da pokličejo svojega nadzornika. Večina primerov žalosti in žalosti zahteva oddih od dela - ter naklonjenost in udobje s strani managerjev in sodelavcev.
Kako ponuditi simpatijo
Koga pokliče zaposleni, ko v njegovo življenje vstopi tragedija? Šef. Ko zaposleni pokličejo ali se ustavijo z žalostnimi življenjskimi razmerami, morajo vodstveni delavci kot prvi korak ponuditi pristno naklonjenost in podporo. Nato je treba vodje pripraviti, da se z zaposlenim pogovarjajo o možnostih, ki so na voljo v podjetju, ne glede na okoliščine, v katerih so zaposleni težave, žalost ali žalost.
Vodstvo mora vključiti kadrovsko osebje, ki bo sproti obveščeno o možnostih, kot so politika o odsotnosti prikrajšanosti, izklopni zakon o družinskem zdravstvenem dopustu in podobno. Kadrovsko osebje bo tudi vedelo, na koga se obrniti glede ugodnosti za zdravstveno zavarovanje, prošenj za kratkoročne in dolgoročne invalidnosti in življenjskih zavarovanj.
To so prvi koraki, ki se običajno zgodijo, ko zaposleni doživi eno življenjsko stisko. Pomembno je, da menedžerji podjetij in kadrovsko osebje skrbijo, podpirajo, dobro poznajo in razpolagajo z možnostmi zaposlenega ter pravočasno odgovarjajo in si prizadevajo pomagati zaposlenemu.
Kako lahko organizacije ponudijo naklonjenost
Podjetja k žalostnim izkušnjam zaposlenih pristopajo na različne načine. Zaposleni v podjetjih strank so naredili veliko za zaposlene, ki doživljajo žalostne ali tragične dogodke. Te ideje vam bodo pomagale izbrati primeren način izražanja naklonjenosti.
- Zberite denar za zaposlenega.
- Vzemite posodo za pogrebno večerjo ali zbuditev.
- Nekaj tednov si privoščite doma pripravljene večerje za ožgano družino ali družino z ljubljeno osebo, ki zahteva vsakodnevne obiske bolnišnice.
- Pošljite cvetje ali rastlino pogrebnikom, domov in bolnišnicam.
- Naj sodelavci blizu zaposlenega podpišejo skupinsko izkaznico.
Pozdravljeni in cenjeni so skoraj vsi prostovoljni prispevki zaposlenih in sodelavcev za lajšanje žalosti prizadetega sodelavca - razen enega. Prosim, ne pojdite v dom zaposlenega ali v bolnišnico, ne da bi se prej posvetovali z zaposlenim ali njegovo družino. Vaš obisk morda ni dobrodošel; vaš klic je morda. Toda najprej vprašajte.
Poleg zagotavljanja informacij je primerno tudi, da podjetje pošlje cvetje v čast smrti v družini, bolnemu zaposlenemu ali družinskemu članu ali družini z nedonošenčkom. Seznam težav z zaposlenimi je neskončen, zato delodajalcu pogoste priložnosti nudijo naklonjenost in skrb.
Zadošča preprosta beležka, ki pravi, da vam je mar in skrb za zaposlenega in njegovo družino. Prav tako lahko zaprosite za dovoljenje, da druge zaposlene opozorite na delavčevo situacijo - če ne vedo. Kot delodajalec te zaupne informacije ne morete oddajati brez dovoljenja, vendar želite zaposlenemu ponuditi možnost, da vam dovoli.
Najpogosteje boste ugotovili, da se zaposleni strinja, da lahko druge zaposlene obvestite. Najpogosteje je zaposleni svoje sodelavce že obvestil, zato so sprožili vrsto dogodkov v pomoč zaposlenemu. Kot delodajalec je vaša naloga ponuditi, da olajšate in pomagate pri delu, ki ga sponzorirajo zaposleni.
Ker vam je mar za vse svoje zaposlene in zagotovo želite, da je v očeh ostalih zaposlenih videti, ne morete razviti nobenega vzorca diskriminacije. Vsi zaposleni si torej zaslužijo enako spoštovanje in soglasje.
Te ideje vam bodo pomagale pri odpravljanju žalosti in žalosti, ki jo redno doživljajo vaši zaposleni in sodelavci. Večina žalosti se na delovnem mestu ne pojavi, ampak se pretakajo na delovno mesto in prizadenejo sodelavce in prijatelje. Zaposlenim lahko pomagate, da se spoprijemajo s svojo žalostjo in žalostjo, tako da jim zagotovite podporo in naklonjenost.
