Razčlenitev sistema za napredovanje v vojski

Vsebina

• Promocije in prosta delovna mesta
• Decentralizirane napredovanja v vojski
• Pol centralizirane napredovanja v vojski
• Administrativne točke pri napredovanju v vojski
• Centralizirane promocije (E-7, E-8 in E-9)

Vsako leto, ko kongres sprejme Zakon o odobritvi nacionalne obrambe (NDAA), vojski določi, koliko ljudi lahko med letom aktivno deluje.

V skladu z ločeno zakonodajo Kongres prav tako omejuje, kolikšen odstotek celotne aktivne delovne sile lahko opravlja v vsakem od častnih častnikov, v vsakem častnem častniku in v vsakem uvrščenem položaju nad razredom E-4. Za E-4 in ni več zakonskih omejitev ("E" pomeni "vpoklicani", v vojski pa je E-4 čin kaplara).

To je osnova sistema napredovanja pri vojski: vojska sprejme število slotov, ki jih ima za vsako prijavljeno rang (nad rangom kaplara) in jih dodeli različnim vojaškim poklicnim specialnostim (MOS) ali zaposlitvam.

Promocije in prosta delovna mesta

Za promocijo nekoga v ameriški vojski mora biti prosto delovno mesto. Na primer, če se E-9 (narednik major) umakne v določenem MOS-u, lahko enega E-8 napredovate v E-9 in to odpre režo E-8, tako da lahko en E-7 napredovate v E- 8 in tako naprej. Če 200 E-5 zapusti vojsko v določenem MOS-u, potem lahko 200 E-4 napredovanje v E-5.

Kako se torej vojska odloči, katere pripadnike, ki se bodo prijavili, bodo napredovali? To storijo s pomočjo treh sistemov: decentralizirano napredovanje v razrede E-2 do E-4; polcentralizirane promocije v razrede E-5 in E-6; in centralizirane table za promocije v E-7, E-8 in E-9.

Decentralizirane napredovanja v vojski

V vojski enota (ali četa je organ za napredovanje. Teoretično poveljnik odloča, kdo bo napredovan in kdo ne. Vendar v praksi, ker ni kvot za napredovanje v E-2 prek E-4, poveljniki v veliki meri promovirajo vsakogar, ki izpolnjuje promocijske kriterije, ki jih je določila vojska, da bi zagotovil, da bo tok napredovanja ostal stabilen. Vsi (ne glede na MOS) lahko pričakujemo, da se bo napredoval v enakem časovnem okviru.

Pri pravilih je nekaj izjem. Prvič, v vojski se je za določene dosežke mogoče vključiti v višji čin (do E-4), vključno s kreditnimi točkami na fakulteti, Junior ROTC ali celo napotitvijo drugih vlog za vpis, medtem ko je član programa za odloženo prijavo (DEP).

Drugič, vojake v specialnih enotah (18X) je mogoče napredovati v E-4 le 12 mesecev službe in brez določenega časa glede stopnje.

Pol centralizirane napredovanja v vojski

Polcentralizirani postopek napredovanja pomeni, da enota / podjetje igra vlogo v postopku izbire napredovanja, vendar je vojska tista, ki odloča, kdo bo napredovan.

Obstajata dva procesa promocije, znana kot primarna in sekundarna cona. Večina prijavljenih je napredovala v primarni coni. Sekundarna cona daje poveljnikom priložnost, da izjemne izvajalce predčasno napustijo pri napredovanju.

Postopek za katero koli cono se začne z upravnimi točkami. Vojak prejme promocijske točke za različne dosežke, kot so vojaška odlikovanja (medalje) in ocene PFT (Test of Physical Fitness Test).

Administrativne točke pri napredovanju v vojski

Administrativne točke sestavljajo dolžnost, nagrade in odlikovanja, vojaško izobraževanje in civilno izobraževanje.

Poveljnik enote podeli točke dela na podlagi priporočil vojaškega nadzornika. Poveljnik lahko dodeli do 30 točk na vsakem od naslednjih področij:

• Kompetenca: Ali je vojak spreten in spreten? Ali komunicira učinkovito?
• Vojaški ležaj: Ali je vojak "vzornik" na področjih videza in samozavesti?
• Vodstvo: Ali vojak motivira druge, postavlja visoke standarde in kaže ustrezno skrb za misijo?
• Usposabljanje: Ali vojak deli znanje in izkušnje? Ali uči druge?
• Odgovornost / odgovornost: Ali vojak dokazuje, da je odgovoren in mu je mogoče zaupati?

Nekatere vojaške nagrade (medalje) dobijo določeno vrednost napredovanja, prav tako tudi tečaji usposabljanja, kot sta šola rangerjev ali razvojni tečaj voditeljev voda.

Vojska daje promocijske točke za šolanje na delovnem mestu, kot so tečaji na visoki šoli ali tečaji za poslovne / trgovinske šole, in za dosežke na vojski PFT in testne rezultate na strelišču puške ali pištole.

Naslednji del postopka je promocijski odbor. Za sklic promocijskega odbora mora biti poveljnik razreda podpolkovnika (O-5) ali višje. To pomeni, če je poveljnik čete O-5, odbor lahko vodi četa, če pa je poveljnik čete O-3, se bo član sestal z vodstvom naslednje stopnje poveljstva (na primer bataljona) kjer je komandant vsaj O-5.

Nekatere E-4 je mogoče napredovati v narednika (E-5) brez promocijskega odbora v skladu z novo politiko promocije vojske.

Odbor za promocijo sestavljajo najmanj trije glasovalni člani in en član brez glasovanja (zapisovalec). Predsednik odbora je višji član. Če odbor sestavljajo vsi vpleteni člani (podčastniki), bi moral biti predsednik odbora (če je mogoče) poveljniški narednik. Če ni mogoče, potem je predsednik lahko narednik major (E-9). Vsi člani odbora morajo biti vsaj za en razred višji od tistih, ki se štejejo za napredovanje (na primer za promocijski odbor E-5, vsi člani morajo biti v razredih E-6 ali višje).

Če je na voljo, mora biti vsaj en glasujoči član istega spola kot vojaki, ki jih obravnavajo. Če na primer odbor preuči 50 E-5 za napredovanje v E-6 in dva od teh, ki se štejejo, so ženska, mora imeti odbor vsaj enega ženskega člana z glasovalno pravico. Poleg tega bi moral imeti vsak odbor vsaj enega člana glasovalne manjšine (afroameriške, latinoamerike, azijke itd.).

Vojaki se fizično pojavijo pred promocijsko tablo. Vsak član odbora postavi vrsto vprašanj in oceni kandidata na šestih področjih:

• Osebni videz
• Ustno izražanje in veščine pogovora
• Poznavanje svetovnih zadev
• Zavedanje vojaških programov
• Poznavanje osnovnega vojaštva (Vojaški priročnik)
• Vojakov odnos (vključuje oceno vojaka in potenciala za napredovanje, trende v zmogljivosti itd.)

Vsak član uprave oceni vsako od zgornjih področij na naslednji način:

• Povprečno - ena do sedem točk
• Nadpovprečno - osem do 13 točk
• Odlično - 14 do 19 točk
• Izjemno - 20 do 25 točk

Največje število točk, ki jih lahko podeli vsak član uprave, je 150 točk. Skupne točke za vse člane volilnega odbora se seštejejo in nato delijo s številom članov odbora. Rezultat je "povprečna ocena" odbora. To postane vojnikova "točka napredovanja" (največ 150).

Upravni odbor sprejme zadnji ukrep: glasuje o tem, ali priporočajo kandidata za napredovanje ali ne. Če večina članov glasuje z „ne“, posameznik ne bo napredovan, ne glede na to, koliko skupnih upravnih in upravnih točk ima.

Točke na tablah se nato dodajo upravnim točkam. Največje skupno število upravnih točk in točk na krovu je 850.

Če je uvrščen na "priporočen seznam napredovanja", mora vojak, ki izpolnjuje pogoje za napredovanje v E-5, doseči najmanj 350 kombiniranih upravnih in upravnih točk. Vojak, ki izpolnjuje pogoje za napredovanje v E-6, mora imeti vsaj 450 skupnih točk napredovanja.

Vojaki, ki se podajo skozi vse zgoraj, so uvrščeni na "priporočen seznam", v MOS pa je na voljo le določeno število prostih mest za vsako prijavljeno oceno. Vsak mesec vojska pregleda vsakega MOS-a in določi, koliko ljudi v MOS-u je treba napredovati, da zapolnijo prosta delovna mesta (ne pozabite, da se prosta delovna mesta v vsakem razredu ustvarijo, ko nekdo napredo iz te stopnje, zapusti vojsko ali ponovno vlači v drug MOS).

Centralizirane promocije (E-7, E-8 in E-9)

Centralizirane promocije se izvajajo po vsej vojski v poveljstvu štaba vojske. Enota ali bataljon ima v teh primerih malo povezave s postopkom napredovanja. Za napredovanje v E-7, E-8 ali E-9 ni minimalnih zahtev po stopnji usposobljenosti, vendar morajo vojaki izpolnjevati naslednje minimalne zahteve za čas napredovanja v službo, da so upravičeni do napredovanja:

• Narednik prvega razreda (E-7) - Šest let
• Glavni narednik / prvi narednik (E-8) - Osem let
• Narednik major (E-9) - Devet let

Centralizirani promocijski odbor sestavlja najmanj pet članov. Tabla se lahko (in ponavadi tudi) razdeli na ločene plošče, ki pregledujejo in ocenjujejo zapise o promocijah za tiste, ki so obravnavani v različnih MOS-jih. V tem primeru mora vsak senat vključevati vsaj tri člane z glasovanjem. Predsednik uprave mora biti generalni častnik. Člani odbora so poveljniki in višji podoficirji.

Za razliko od promocijskih odborov za E-5 in E-6, se vojaki osebno ne srečajo s centraliziranim odborom. Odbor sprejme svoje odločitve na podlagi vsebine zapisov o napredovanju vojaka.

Vsako leto se vojska odloči, koliko vojakov znotraj vsake MOS namerava napredovati v vrste E-7, E-8 in E-9. Na primer, če vojska v naslednjem letu načrtuje promocijo 17 vojakov E-7 v MOS 123 do E-8, v bistvu pravijo odboru: "Tukaj so promocijski zapisi vseh, ki so upravičeni do napredovanja v E-8 v MOS-u 123. Preglejte te zapise, razpravljajte o njih, glasujte in izberite 17, ki jih želite promovirati v naslednjih 12 mesecih. "

Vojaki, ki izpolnjujejo pogoje za obravnavo, lahko pisno pošljejo predsedniku odbora za napredovanje, da predloži dokumente in informacije, s katerimi opozori na kakršno koli zadevo, ki se tiče njih, za katero meni, da je pomembna za njihovo obravnavo. Čeprav je pisna komunikacija dovoljena, se le-to spodbuja le, če je v vojnikovih zapisih nekaj, za kar vojak meni, da bo vplival na razprave odbora.

Zapisi o napredovanju so sestavljeni iz skoraj vsega, kar je v vojaški evidenci vojaka, vključno z odlikovanji (medaljami), datumi služenja, datumi nalog, delovnimi položaji (pretekli in sedanji), poročili o uspešnosti, izobraževalnimi dosežki, vojaško usposabljanje, uradna fotografija, in evidence o disciplinskih postopkih (na primer 15. člen ali obsodbe na sodišču, oprosti, itd.).

Člani odbora razpravljajo in zapisujejo vsak zapis, nato pa določijo, ali je treba posameznika napredovati ali ne.

Nato vojska sprejme vse izbrance (ne glede na MOS) in jim dodeli zaporedno številko napredovanja, ki je dodeljena glede na delovno dobo. Na primer, če gre za seznam E-7, bo vojska izbranemu E-7 dodelila najnižjo zaporedno številko (0001), pri čemer je bil E-6 najbolj ocenjen. Vsak mesec bo naslednja dvanajst mesecev vojska izdala zaporedne številke tistih, ki jih je treba napredovati v tem mesecu. Zagotavlja nemoten pretok promocije v naslednjih 12 mesecih (ko se bo naslednji odbor sestal in vse počel na novo).