Delitev zaposlitve in njegove koristi za starše
Vsebina
- Koristi za skupno rabo zaposlitve za vas
- Ugodnosti za delitev zaposlitve za delodajalce
- Izvajanje delitve delovnih mest
Če razmislite o delu dela kot načinu preživetja v našem 24-7 delovnem svetu, boste želeli razumeti, kaj je delitev dela, in se naučili pogosto zastavljenih vprašanj (FAQ) o deljenju delovnih mest.
Pogosta vprašanja o deljenju delovnih mest vključujejo, kakšne so prednosti za vas, ugodnosti za delodajalca in kako izvajati delitev dela.
Koristi za skupno rabo zaposlitve za vas
Delujoče mame in očeta ponuja deljenje zaposlitve v karieri z visoko močjo - takšno, ki običajno porabi vsak trenutek prebujanja. Z dvema zaposlenima osebama, ki izpolnjujeta eno vlogo, lahko vsaka oseba dela 20 (ali 30) urni delovni teden, hkrati pa delodajalcu omogoči popolno pokritje položaja in ne zdrsne v mamino stezo.
Na mnogih delovnih mestih s krajšim delovnim časom delavci končajo z manj zaželenimi ali zahtevnejšimi nalogami, ker delodajalec potrebuje odmevne projekte, ki so končani v natančnem časovnem okviru. Toda ekipa, ki se ukvarja z delom, se lahko spopade tako zahtevno delo, pa tudi, če ne bolj kot zaposlena s polnim delovnim časom. Navsezadnje vsaka članica ekipe osveži svojo ustvarjalnost in energijo z veliko časa, ki je odsoten od dela.
Vsak partner z delitvijo zaposlitve lahko uživa v družbi sodelavca z skrajšanim delovnim časom, ne pa kot edini delavec s krajšim delovnim časom v oddelku. Nikoli se ne sme spraševati, kaj je zamudila na sestanku na njen prosti dan, ker je bil tam njen soigralec.
Najpomembneje je, da delitev zaposlitve ščiti zaposlene, da ne bi bili poklicani na njihov prosti dan, ker je delovni partner dežuren. Za razliko od številnih delovnih mest, ki so nadomestila s krajšim delovnim časom, vendar se urne plati skoraj polni delovni čas, deljenje delovnih mest trdno zaključi delovni teden.
Ugodnosti za delitev zaposlitve za delodajalce
Drugo izmed pogostih vprašanj o deljenju delovnih mest vključuje, ali lahko koristi delodajalcem. Z eno besedo, da! Takole:
Dva uma delujeta skupaj o enem samem problemu bodo običajno oblikovane bolj kreativne in raznolike rešitve. Delodajalci dobijo dve osebi z različnimi znanji in izkušnjami v enem samem položaju, s čimer razširijo zmogljivosti svoje delovne sile. Na primer, univerza lahko najame strokovnjaka za srednjeveško zgodovino in sodobnega zgodovinarja, medtem ko zapolni le en spot.
Izgorelost pade in produktivnost se poveča ker vsaka zaposlena za svojo polovico delovnega tedna pride sveže. Nekateri vodje skupin za delitev zaposlitve opažajo, da so bolj organizirano in strateško glede svojega dela, saj morajo razložiti, kaj so dosegli vsak teden, da se partner za delitev zaposli, kamor so odšli.
Pokrivanje počitnic je lažje ker je lahko en zaposleni v službi, drugi pa na plaži - pa čeprav le pol tedna. Partnerji, ki delajo z delom, se lahko odpravijo in se celo dogovorijo, da pridejo s polnim delovnim časom, medtem ko je drugi na dopustu.
Izvajanje delitve delovnih mest
Prvo vprašanje pri uresničevanju deleža dela je fizični prostor, ki si ga bosta delila dva zaposlena. Bi morali imeti eno mizo ali delati drug ob drugem? Številne delnice delovnega mesta se prekrivajo nekaj ur na teden, zato je morda smiselno, da se hkrati sprejmejo obe osebi.
Nato določite razpored. Najbolj neopazno je, da se zaposleni odločijo za tedenski urnik med seboj in ga sporočijo vodjem in sodelavcem - kot tudi o morebitnih spremembah v zadnjem trenutku.
Končno uvedite komunikacijski sistem, ki ga oba partnerja za delitev dela razumeta in uživata v uporabi. Najenostavneje je imeti en sam e-poštni naslov in telefonsko številko. Koristno je, da z drugimi zaposlenimi in strankami izrecno razpravljate o tem, kako bo to delovalo, zato ne pošiljajo zasebne šale, namenjene eni osebi, le da jo bo druga oseba prebrala!
