Kako dolgo naj zaposleni ostane na delovnem mestu?
Vsebina
- Bivanje manj kot eno leto
- Povprečna dolžina časa na delovnem mestu
- Zgodovina skoka v službo
- Predolgo ostati na delovnem mestu
- Vprašanja za sprejemanje odločitev, ki jih boste zastavili
Davno so minili dnevi, ko bi ljudje ostali na enem delovnem mestu vso svojo kariero. Delavci zdaj večkrat zamenjajo delovna mesta v svoji karieri, delodajalci pa jim zagotavljajo varnost dela. Vas skrbi, da bi veljali za konjička za delo, če menjate podjetja prepogosto? Pri trenutni zaposlitvi boste morda dlje ostali, čeprav vam ni všeč, ker bi to lahko vplivalo na vaše možnosti zaposlitve v prihodnosti. Prav imaš zaskrbljenost, znotraj razuma.
Bivanje manj kot eno leto
Raziskava Bullhorna poroča, da 39% zaposlovalcev verjame, da je največja ovira brezposelnega kandidata za ponovno zaposlitev zgodovina skoka zaposlitve ali odhod iz podjetja, preden so eno leto v podjetju.
Vodje zaposlitve so povedali, da je 58-letnika s stalno zaposlitvijo lažje zaposliti kot tridesetletni koš za zaposlitve.
Za prva delovna mesta pa je bil povprečni čas bivanja zaposlenih približno eno leto.
Povprečna dolžina časa na delovnem mestu
Kako dolgo tipični zaposleni ostane na delovnem mestu? Povprečno število let, ko so plačni delavci delali pri svojem sedanjem delodajalcu, je trenutno 4,6 leta, navaja Ekonomsko novico iz urada za statistiko dela. Vendar pa se ta življenjska doba razlikuje glede na starost in poklic:
- Srednja doba delavcev, starih od 25 do 34 let, je 3,2 leta.
- Srednja doba za zaposlene, starejše od 65 let, je 10,3 leta.
- Delavci v vodstvenih, poklicnih in sorodnih poklicih so imeli najvišjo srednjo funkcijo (5,5 let).
- Delavci v storitvenih poklicih so imeli najnižjo povprečno delovno dobo (3,2 leta).
Če bi menjavali delovna mesta vsaka tri do pet let, bi bilo prav v povprečju, zamenjava delovnih mest pa vas lahko nagradi z višjimi nadomestili in širšo bazo veščin, kot bi jih pridobili z delom samo za eno ali dve podjetji med celotno kariero.
Zgodovina skoka v službo
Če na eno leto gledate kot na vodilo za bivanje na delovnem mestu, lahko to v vaši celotni karierni zgodovini deluje za eno (ali celo dve). Delodajalci se zavedajo, da bodo zaposleni v težkih gospodarskih časih prisiljeni zapustiti službo v prvem letu brez lastne krivde zaradi situacij, kot so odpuščanja.
Če pa ste vzpostavili vzorec dela na več delovnih mestih le eno leto, ustvarjate delovno zgodovino preskoka in vaš življenjepis ne bo navdušil nobenega vodje zaposlitve. Če vas skrbi, da bi veljali za zaposlitveni koš, je tu nekaj nasvetov za življenjepis, ki bi lahko pomagali.
Odpuščanjem se ni mogoče izogniti, če pa nadaljujete po izbiri, je dobro razmisliti, kaj bo, če sploh, vplivalo na premik na vaše prihodnje možnosti. Včasih delo postane tako negativno in težko, da bivanje morda ni možnost. Lahko pa bi vas zaposlili za sanjsko službo.
V teh primerih vam ni treba preveč razmišljati, kaj storiti.
V drugih primerih pa gre lahko preprosto za vprašanje, ali se dolgočasimo ali ne izzivamo, in takrat je čas, da dvakrat premislimo o odhodu.
Predolgo ostati na delovnem mestu
Če predolgo ostanete na delovnem mestu, lahko ovirate tudi vaše zaposlitvene možnosti, dolgotrajno delo v enem podjetju pa lahko ustvari vtis, da vas ne zanima večja kariera. Delodajalce lahko privede tudi do razmišljanja, da morda nimate prožnosti ali odprtosti za uspeh v novi vlogi.
Kdaj je torej najboljši čas za menjavo zaposlitve? Bistvo je, da gre za ravnovesje, dovolj let, da se lahko učite in rastete, vendar ne toliko let, da vaš nabor spretnosti zastaja ali se ustali v načinu dela enega podjetja.
Vprašanja za sprejemanje odločitev, ki jih boste zastavili
Če imate v svoji zaposlitveni zgodovini več kratkoročnih delovnih mest, si zastavite nekaj vprašanj, preden se odločite za odstop in začnete z novim iskanjem zaposlitve:
- Odhajate iz pravih razlogov (boljša služba, več denarja, več prilagodljivosti)?
- Ali ste pripravljeni zagotoviti delodajalcem, da niste visoko rizični najemniki?
- Ali vam bo sprememba zaposlitve pomagala ali ovirala kariero?
- Ali lahko kaj storite, da izboljšate stanje na svojem trenutnem delovnem mestu, če čas ni pravi?
- Je to pravi čas za nadaljevanje tako iz osebnih kot poklicnih razlogov?
- Ali bo sprememba zaposlitve zdaj vplivala na vaše možnosti za zaposlitev pozneje?
- Ali lahko dobite več jasnosti, kaj potrebujete pri delu, tako da bo vaš naslednji položaj ustrezal vašim potrebam dlje kot eno leto?
Popoln življenjepis ne obstaja, ker obstaja toliko razlogov, da lahko zapustiš službo in ostaneš na delovnem mestu. Vendar se zavedajte, da so vaše odločitve dolgoročne in kratkoročne.
