Koliko stane najem novega zaposlenega?
Vsebina
- Najem stroškov, ko najamete novega zaposlenega
- Stroški usposabljanja, ko najamete novega zaposlenega
- So vas ti stroški za najem novega zaposlenega prestrašili?
Ste že kdaj razmišljali o stroških za najem zaposlenega? V človeških virih pogosto govorite o stroških, povezanih s prihodkom od prodaje, vendar vsi novi najemniki ne zapolnjujejo prostega delovnega mesta. Ko imate vedno večje podjetje (ali vedno bolj trdno podjetje), boste še vedno morali najeti stroške - in nekateri od teh stroškov so drugačni kot pri najemu nadomestne osebe.
Dejanske številke vašega podjetja se lahko zelo razlikujejo glede na vašo lokacijo, vrsto položaja, čas, ki ga potrebujete za zapolnitev položaja, in številne druge dejavnike. Ko pa najamete zaposlenega, so to nekateri splošni stroški, ki jih boste imeli.
Najem stroškov, ko najamete novega zaposlenega
Preden začnete z zaposlovanjem, morate napisati opis delovnega mesta. Če gre za povsem novo delovno mesto, je pisanje opisa delovnega mesta pogosto precej zapleteno. Določiti morate glavne funkcije, potrebne za opravljanje dela, in spretnosti, ki jih potrebujete za opravljanje dela. Za to delovno mesto boste morali določiti tudi tržni razpon plač.
Nobenega od teh korakov ne morete preskočiti in morda boste potrebovali nekaj časa, da jih ugotovite. Ključne funkcije so ključne le pri iskanju pravega kandidata, ampak lahko igrajo potencialno vlogo pri določanju primerne namestitve za nov najem v skladu z ameriškim zakonom o invalidnosti.
Preden lahko določite razpon plač, morate poznati zahtevane veščine (kaj morajo prispevati od prvega dne in kaj jih lahko izučite). Naj bo vaša plača prenizka in ne boste dobili kvalificiranih in izkušenih kandidatov, ki jih potrebujete. Naredite previsoko in preplačali boste novega zaposlenega in lahko razjezite svoje manj plačane zaposlene, ki delajo na podobnih delovnih mestih.
Če uporabljate notranjega zaposlovalca, potem stroški vključujejo njihovo plačo kadar koli delajo za zapolnitev tega položaja. Če najamete zunanjega rekruterja ali lovcev na glavo, boste imeli tudi velike stroške. Top Echelon, ki izdeluje programsko opremo, je našel povprečne stroške za lov na glavo in našel nov najem:
- Povprečne honorarje za najem: 20.283 USD
- Povprečni odstotek pristojbine: 21,5%
- Povprečna začetna plača: 93.407 USD
Lažje zmanjšate svoje notranje stroške. Ko pa izračunate čas, ki ga porabijo vodja zaposlitve, zaposlitelj in zaposleni v komisiji za zaposlovanje, vlagate veliko plačnih dolarjev v iskanje popolnega zaposlenega. Če nato delo objavite na oglasni deski, ga boste plačali tudi vi. Če uporabljate interno, lahko pričakujete, da boste plačali približno 4000 USD pri najemanju stroškov za srednji položaj.
Stroški usposabljanja, ko najamete novega zaposlenega
Vsak nov najem potrebuje usposabljanje - tudi tisti strokovnjak iz industrije, ki ste mu ravnokar plačali lov na glavo. Vaš novi najem se mora naučiti, kako deluje vaše podjetje in kaj pričakujete od njega. Na splošno velja, da je delo višje plačano in bolj odgovorno, več časa in dolarjev boste porabili za stroške usposabljanja.
Ti stroški vključujejo ne le čas vašega novega najema, da se naučite nalog na delovnem mestu, temveč čas, ki ga porabijo drugi zaposleni za to usposabljanje. Ti zaposleni ne morejo učinkovito opravljati svojega dela, medtem ko usposabljajo nov najem.
Ena študija je ocenila, da boste za usposabljanje novega najema porabili 38% letne plače. Medtem ko praviš, da boš najel zaposlenega, ki lahko "teče ob tla", boš imel vedno stroške usposabljanja. Ko je položaj v vaši organizaciji nov, boste morda imeli še večje stroške usposabljanja. To je zato, ker ni bilo nobenega prejšnjega zaposlenega, ki bi za seboj pustil niz navodil, kako opraviti delo.
Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) priporoča, da te stroške vključite v izračun stroškov za najem novega zaposlenega.
So vas ti stroški za najem novega zaposlenega prestrašili?
Po branju teh predvidenih stroškov za najem novega zaposlenega si lahko mislite, da si vaše podjetje - še posebej majhno - ne more privoščiti rasti. Vendar si tudi ne morete privoščiti, da bi ostali tam, kjer ste. Če morate podjetje podpirati plačo nove osebe in bo nova oseba pomagala vašemu podjetju do uspeha, ne paničite glede stroškov.
Zaposleni, oproščeni plače, bodo zaslužili enako količino denarja, četudi bodo morali za urjenje novega najema delati več ur - kar je dobro za vaš žepni računalnik, vendar lahko škodi moralu zaposlenih. Prepričajte se, da ne preobremenjujete vodje zaposlitve ali vodje ekip, ki usposabljajo nove najeme tako, da hkrati najamejo preveč ljudi.
Oglejte si svoje tehnike zaposlovanja in se prepričajte, da uporabljate najučinkovitejše in stroškovno najučinkovitejše metode. Na primer, morda se vam zdi, da vam ponudba bonusa za napotitev v znesku 1000 USD prinese odlične kandidate. Po navedbah Društva za upravljanje človeških virov je "30% vseh najetih v letu 2016 in 45% internih najemnikov" izhajalo iz napotitve zaposlenih. Ta način zaposlovanja vam prihrani tudi stroške najema headhunterja.
Če plačujete veliko denarja za naročnino na delovno desko, se prepričajte, da dejansko dobivate kakovostne kandidate, ki so objavo videli na tej plošči. Če niste, nehajte.
Novi stroški najema so visoki, vendar je vredno najti novo novo osebo, ki bi pomagala vašemu podjetju do uspeha. Načrtno načrtujte, da se boste resnično angažirali za znanje, ki ga boste potrebovali danes in jutri, in ne čakajte, da ne boste začeli postopka zaposlovanja. Verjetno ne boste prihranili veliko denarja z zaposlitvijo hitro in boste morda dobili manj kvalificiranega kandidata.
