Koliko je povprečna rast v Ameriki?

Vsebina

• Vrste dvigov plač
• Spreminjanje delovnih mest vam poveča plačo
• Najboljši načini, da se postavite za nadpovprečno povišanje
• Ugotovite, kako lahko dodate vrednost
• Povežite svoje cilje z dnom
• Posredujte posodobitve o svojem napredku
• Razviti načrt poklicnega razvoja
• Deluje proti promociji
• Sestavite svojo mrežo
• Izboljšajte svojo tržno sposobnost
• Bodite pripravljeni na premik naprej

Glede na indeks PayScale, ki meri spremembo plač za zaposlene ameriške delavce, je imela naslednja panoga najvišjo medletno rast plač v prvem četrtletju 2020:

• Umetnost, zabava in rekreacija: 2,9%
• Tehnologija: 2,7%
• Prevoz in skladiščenje: 2,7%
• Nepremičnine: 2,6%

In te panoge so pokazale najnižjo medletno rast plač za isto četrtino:

• Energija in komunalne storitve: 1,5%
• Proizvodnja: 1,9%
• Nastanitev in prehrambene storitve: 2,2%
• Finance in zavarovanje: 2,2%

Vrste dvigov plač

Upoštevajte vrsto povišanja, ki ga pričakujete. Poviški imajo več različnih oblik:

• Povišice v celotnem svetu ali stroški preživljanja se podelijo na isti ravni vsem zaposlenim.
• Povečanje zaslug se porazdeli na različne načine glede na uspešnost.
• Povišanja na podlagi promocije se dodelijo zaposlenim, ki so napredovali na nova, odgovornejša delovna mesta.
• Zvišanja lastniškega kapitala ustanovijo organizacije, da zagotovijo enako plačilo za enako delo.

Povišanja, ki jih predvideva delodajalec: Raziskava o načrtovanju odškodnin Mercer kaže, da delodajalci načrtujejo, da bo njihov povprečni skupni zvišanje plač v proračunih plač (ki vključuje zaslužne in promocijske proračune) 3,6%, kar je rahlo več kot 3,5% v letu 2019.

Glede na ključne ugotovitve raziskave je "prizadetost predvsem posledica povečanja organizacij, ki imajo" dodatne proračune za povečanje ", kar je pogosto čas za prilagoditev tržnega ali plačilnega kapitala." Kljub dejstvu, da so se promocijski proračuni na splošno znižali, se je povprečno povečanje plač povečalo za 1,5%.

Povišanja plač na podlagi uspešnosti: Anketa o proračunu za plače WorldatWork, ki jo je poročalo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), prikazuje vpliv uspešnosti na povišanje. V letu 2019 so organizacije poročale o povprečnih povišanjih:

• 8% za srednje izvajalce
• 2% za visoke izvajalce

Na SHRM je WorkatWork ugotovil tudi, da je 84% delodajalcev uporabljalo spremenljivo plačilo, na primer bonuse, za nagrajevanje zaposlenih v letu 2019. Običajno so ta podjetja podelila variabilno plačilo na podlagi kombinacije uspešnosti posameznika in uspešnosti ekipe.

Spreminjanje delovnih mest vam poveča plačo

Številni menjalniki delovnih mest so zaslužili rast plač precej nad povprečjem za svojo panogo, navaja ADP Poročilo o vitalnosti delovne sile. Poročilo navaja naslednje velike razlike med rastjo celotnih plač med letom in rastjo plač v ključnih panogah (od decembra 2019):

• Gradnja: skupna rast plač 4,3%, rast plač izmenjalcev delovnih mest 7,9%
• Proizvodnja: skupna rast plač 4,0%, rast plač menjalnikov 5,2%
• Finance in nepremičnine: skupna rast plač 4,3%, rast plač menjalnikov 6,0%
• Izobraževanje in zdravstvene storitve: skupna rast plač 1,8%, rast plač menjalnikov 3,1%
• Strokovne in poslovne storitve: skupna rast plač 3,3%, rast plač izmenjalcev delovnih mest 7,7%

Vendar pa vsaka panoga ne ponuja plačilnih premij za hmeljarje za delo. Število delovnih mest v trgovini, prevozu in javnih storitvah je v letu 2019 v primerjavi z letom 2019 znašalo 3,4-odstotno rast plač v primerjavi s 3,5-odstotno rastjo plač. In ljudje, ki so zamenjali delovna mesta v prosti čas in v gostoljubju, so opazili negativno rast plač - njihova plača se je medletno spremenila za -2,6% v primerjavi s 5,5% medletno rastjo plač.

Najboljši načini, da se postavite za nadpovprečno povišanje

Kateri je najboljši način, da se uvrstite v najboljšo možno povišico plač?

Pomembno je pokazati svojemu delodajalcu, da ste dragocen zaposleni in ga je treba plačati kot takega.

Pomembno je tudi, da ste pripravljeni nadaljevati, saj je to lahko najboljša priložnost za povečanje zaslužka:

Ugotovite, kako lahko dodate vrednost

Ugotovite spodnjo vrstico svojega oddelka in območje ali področja, kjer lahko vaš nadzornik in vodstvo največ dodajo in cenijo največ vrednosti.

Povežite svoje cilje z dnom

Sodelujte s svojim nadzornikom, da razvijete načrt uspešnosti in svoje cilje povežete s spodnjo vrstico, kadar koli je to mogoče. Če vaša organizacija nima strukture za načrte uspešnosti, pripravite osnutek, da ga pregleda vaš nadzornik.

Posredujte posodobitve o svojem napredku

Svojega tedenskega in mesečnega napredka pri doseganju ciljev sporočite svojemu nadzorniku, ne glede na to, ali ga želite. Ko bo prišel čas za določitev zvišanj zaslug, bo vaš šef na voljo veliko podrobnih informacij o vaših prispevkih.

Razviti načrt poklicnega razvoja

Razvijte in sledite načrtu strokovnega razvoja, ki vključuje vrhunska znanja in veščine v vašem območju. Pripravljeni boste prispevati močnejši prispevek k trenutnemu delodajalcu in po potrebi spremeniti delovna mesta. Posebno pozornost posvetite nadgradnji svojih tehnoloških znanj.

Deluje proti promociji

Ugotovite položaje na naslednji ravni v svoji organizaciji in se prostovoljno prijavite za kakršne koli povezane naloge. Promocije so eden najboljših načinov za povečanje plač pri sedanjem delodajalcu.

Sestavite svojo mrežo

Naj bo vaša profesionalna mreža aktualna in prevzemite vloge na svojem področju, na primer vodenje v strokovnih organizacijah in predstavitve konferenc, ki bodo izboljšale vašo prepoznavnost in pritegnile kadrovce.

Izboljšajte svojo tržno sposobnost

Vzemite si čas, da povečate svojo prodajno sposobnost za bodoče delodajalce, medtem ko ste še vedno na svojem trenutnem delovnem mestu.

Bodite pripravljeni na premik naprej

Neprestano pazite na odprtine na svojem področju, saj je menjava delovnih mest najpogostejši način za velik donos:

• Preprost način za to je nastavitev opozoril o iskanju zaposlitve. Če delodajalec našteje plačo, poleg tega, da prejmete nove vnose, lahko vidite, kaj bi lahko zaslužili, če bi spremenili spremembo.
• Preverite ankete plač in kalkulatorje, da ocenite, kaj lahko kdo z vašimi poverilnicami pričakuje.