Kako prilagoditi doječe matere
Vsebina
Zakonodaja o zdravstvenem varstvu, ki je začela veljati 23. marca 2010, je spremenila zakon o pravičnih standardih dela in zahtevala, da delodajalci sprejmejo doječe matere z doječim območjem za izločanje mleka v prvem letu življenja svojega otroka.
Legalizacija
Zakonodaja o doječih materah, ki trenutno velja v 24 zveznih državah, Portoriku in okrožju Columbia, bo nadomestila zvezno zakonodajo, če njihove zahteve glede nastanitve delodajalcev doječih mater ponujajo strožjo namestitev.Petinštirideset zveznih držav, okrožje Columbia in Deviški otoki imajo zakone, ki ženskam posebej dovoljujejo dojenje na kateri koli javni ali zasebni lokaciji.
Medtem ko bo natančne podrobnosti pripravila ministrstvo za delo, bodo delodajalci morda želeli pogledati politiko doječih mater, ki je bila že sprejeta v Oregonu, saj je bil to del zakonodaje, ki je bil del zakonodaje za namestitev na delovnem mestu za dojene matere.
Prej smo priporočili tudi politiko dojenja ali dojenja, ki natančno približa določbe tega zakona. Če ste sprejeli to politiko dojenja, ste večinoma zajeti v tej novi zakonodaji doječih mater.
Po mnenju skupine za prakso in zaposlovanje Alston & Bird, nova zakonodaja "spreminja zakon o pravičnih standardih dela (FLSA), da delodajalci zahtevajo čas, da doječe matere izrazijo materino mleko.
Zlasti odstavek 4207 novega zakona "Razumni čas odmora za doječe matere" določa, da morajo delodajalci za obdobje do enega leta po rojstvu otroka zaposlencu zagotoviti "primeren čas odmora" vsakič, ko jo mora izraziti mleko.
Zakon tudi zahteva, da delodajalci zagotovijo lokacijo, ki ni kopalnica, zavarovana pred pogledom in brez vdorov, kjer lahko zaposleni izloči mleko. "
Delodajalci, ki so izvzeti iz zakonodaje, so zaposleni s 50 ali manj zaposlenimi, ki lahko dokažejo, da bi nastanitev doječih mater po Alston & Birdu ustvarila "neupravičeno stisko", ker bo povzročila velike stroške ali težave glede na velikost, finančna sredstva , naravo ali strukturo podjetja. "
Medtem ko zakonodaja določa, da je predviden čas neplačan, opredelitev "razumnega časa odmora" in druge podrobnosti, kot je oprostitev malega delodajalca zaradi "neupravičene stiske", niso določene. O razlagi zakonodaje za delodajalce bo odločal DOL.
Medtem delovni odvetniki družbe Alston & Bird predlagajo, da z doječimi materami sodelujete tako, da jim zagotovite čas, zasebni prostor in ugodno delovno klimo.
Nega matične vesoljske potrebe
Delodajalci bodo imeli največ težav z zagotavljanjem prostora, ki ustreza zahtevam. V enem podjetju, ki je trenutno na primer, je bil za doječe matere določen zasebni počitek z omejenimi možnostmi, ki je bival po enega zaposlenega naenkrat.
Delodajalec, ki ima samo enega zaposlenega in ima zaklenjena vrata, tuš, umivalnik, stranišče, udoben stol in sveže brisače, je delodajalec presodil, da je prostor več kot primeren za potrebe doječe matere.
Po novi zakonodaji ta prostor morda ne bo več veljal za "počivalnik". Upali smo, da bo ministrstvo za delo prepoznalo razliko med javnim, večkratnim prostorom za namestitev zaposlenih in zasebnim, urejenim prostorom, ki je tudi počivalnik, ki dobro sprejme doječe matere.
Odbor za dojenje ZDA ponuja kreativne rešitve glede možnosti za nastanitev v vesolju. Te predlagane rešitve vključujejo tako raznolike prostore kot delovno vozilo s ploščami za zasebnost, ki preprečujejo pogled zunaj, in prostor v trgovini, ki ga deli več sosednjih podjetij.
Kot vsi vidiki zdravstvene zakonodaje bodo tudi končne odločitve za delodajalce določile čas, smernice in smernice vladnih agencij ter sodne odločbe zaradi tožb. Bodite pred krivuljo nastanitve za doječe matere na delovnem mestu.
