Soočanje s premočnim šefom

Video.: Henry Danger | Combattimento in treno | Nickelodeon Italia

Vsebina

Koristni nasveti
Kaj rabiš

Obstaja veliko dejavnikov, ki prispevajo k splošnemu zadovoljstvu z delom. Eden izmed teh dejavnikov je vaš neposredni nadzornik. Z drugimi besedami, vaš šef ima veliko opravka z vašim zadovoljstvom z delovnim mestom. In čeprav so slabi šefi redko dolgoročno uspešni in jih pogosto nadomeščajo, imajo lahko premožni šefi v preteklosti rezultate in si zaslužijo spoštovanje svojih nadrejenih.

Na srečo obstaja nekaj preizkušenih strategij ali "nasvetov", ki vam lahko pomagajo izboljšati delovne pogoje.

Koristni nasveti

Osredotočite se na končni rezultat: Najpomembnejše stvari, ki jih morate upoštevati pri ravnanju s premočnim šefom, so končni rezultati, ki motivirajo njihovo vedenje. Najverjetneje je zahteven šef osredotočen na doseganje rezultatov za podjetje, za katero oba delata. In vaš poudarek bi moral biti na odličnosti vašega položaja. Če prodajate, se morate osredotočiti na ustvarjanje dobička z zagotavljanjem vrhunske storitve za stranke.
1. Če ugotovite, da je vaš poudarek bolj na izogibanju ali privolitvi šefa kot na stranke, potem boste svoje delo še bolj nevzdržni, saj se boste izpostavili disciplinski tožbi ali odpuščanju zaradi slabega delovanja.
Izvedite rezultate: V skladu s tipom 1 se zgodi nekaj čarobnega, ko dosežete rezultate nad pričakovanji. Zdi se, da so težavni šefi lažje delati z in za. Uživate v pisarni vsako jutro, delovne izkušnje pa se na splošno izboljšajo.
1. Razlog za to magijo je v tem, da razen če je vaš šef preprosto strašen nadzornik, bodo imeli malo razloga, da bi vam dali še posebej težaven čas, če boste na svojem položaju pretiravali. Tisti, ki nastopajo, so skorajda nepogrešljivi, medtem ko se premalo izvajajo, ko preživijo več časa v pisarni šefa in več časa skrbijo, koliko časa bodo zaposleni.
Izogibajte se skupinam gripe sej: Če se s sodelavci pogovorite o tem, kako ne marate svojega šefa, se lahko počutite bolje, ne reši ničesar. Večina skupinskih prijemov je antiproduktivnih pogovorov, ki zapravljajo čas in med katerimi ni nič vrednega in na koncu vodi do več negativnih delovnih izkušenj. Vsak čas, porabljen v delovnem času (ali celo po delovnem času), ki ne poveča vaše sposobnosti za doseganje rezultatov in vas napreduje k vašim končnim rezultatom, se je treba izogniti za vsako ceno. Seveda, če se vam lahko pridružite v skupinskem zasedanju, lahko zagotovite nekaj podpore in povežete svoje sodelavce, osredotočiti se morate na svojo kariero in ne samo na prijateljevanje.
1. Upoštevati je treba še namen drugih v skupini. Vprašajte se, kaj dobijo s pritožbami nad šefom? Vse, kar počnejo vsi, je storjeno z razlogom.
Nastavite svoja osebna pričakovanja: Eden od zanesljivih načinov izgube samomotivacije je, da se predate svoji osebni moči. Če živite vsak dan v skladu s pričakovanji nekoga drugega, se bo vaša strast do službe (in celo življenja) počasi, a zanesljivo širila.
1. Težki šefi so še bolj zahtevni pri delu, ko zaposleni izgubijo vid nad svojimi cilji in osebnimi pričakovanji. Če ste osredotočeni na zagotavljanje najboljših storitev za stranke, ki jih lahko najdete, vendar ugotovite, da se vaš fokus preusmeri v to, da bo vaš šef vesel in da se jim ne bo več, kmalu izgubite svojo strast do svoje osredotočenosti.
2. Ko se to zgodi, ne krivite svojega nerazumnega šefa. Napaka je tvoja.
Imejte obraz s svojim šefom: Naročniki ali nezreli zaposleni pogosto zelo nasprotujejo iskrenemu pogovoru z nadrejenimi. Skrbi jih, da bi bila njihova delovna mesta v nevarnosti, če bi se "potisnili nazaj" proti politikam ali delovnim pogojem, za katere menijo, da so nepošteni. Za tiste, ki imajo "slabe šefe", so morda pravi. Vendar je za tiste, ki delajo za premočne ali nerazumne nadzornike, iz oči v oči absolutno najboljša stvar, ki jo lahko storijo v svoji karieri.
1. Premočni šefi so pogosto hiper fokusirani ljudje tipa "A", ki so šibki s svojimi medosebnimi sposobnostmi. Morda se ne zavedajo, kako njihova dejanja sprejemajo njihova neposredna poročila. Ko ima zaposleni pogum in spoštovanje, da strokovno razpravlja o tem, kako njegovo vedenje negativno vpliva na zaposlene, nadzornik dobi neposredne povratne informacije, ki jih sicer morda nikoli ne bi prejel. Glede na njihovo zrelost in strokovnost jim lahko ta povratna informacija pomaga izboljšati območja njihove šibkosti in postati boljši pripravljeni za doseganje rezultatov, ki jih najamejo.

Kaj rabiš

Tu je nekaj preprostih stvari, na katere morate biti pripravljeni, preden se obrnete na nadrejenega šefa ali vodjo o njihovih dejanjih, ki vplivajo na vaše delovne izkušnje.