Vprašanje za intervju: "Opišite svoj delovni tempo"

Vsebina

• Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
• Kako odgovoriti "Kako bi opisali svoj delovni tempo?"
• Primeri najboljših odgovorov
• Nasveti za najboljši odgovor
• Kaj ne bi rekel
• Morebitna nadaljnja vprašanja
• Ključni odvzemi

Ko se prijavljate za službo, je značilno vprašanje za razgovor za službo: "Kako bi opisali tempo, s katerim delate?" Tu je pomembno, da naredite domačo nalogo. Medtem ko si vsi delodajalci želijo, da zaposleni delajo učinkovito in učinkovito in se ne zapletajo, obstajajo nekatera delovna okolja, na primer startupi in novice, ki so v zgodovini hitrejša od drugih. Po drugi strani obstajajo delovna okolja, na primer centri za rehabilitacijo, ki so zgodovinsko počasni.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Vaš potencialni delodajalec želi vedeti, kaj lahko pričakujete od vas v smislu produktivnosti dela in kako se boste ujemali s kulturo podjetja. Če se pogovarjate za službo v podjetju in panogi, v kateri je tempo tradicionalno hiter in ste počasnejši, bolj premišljen delavec, to mora vedeti vaš anketar. Enako velja, če je delovno okolje v podjetju, s katerim se pogovarjate, nekoliko počasnejše in ste hitro zaposlen. Če vam tempo dela na vašem delovnem mestu ne ustreza, bo to zagotovo vplivalo na vašo storilnost.

Kako odgovoriti "Kako bi opisali svoj delovni tempo?"

Opis naloge, na katero ste se odzvali, naj vam da namige, kako odgovoriti na to vprašanje za intervju.

Če boste v opisu delovnih mest videli ključne besede, kot sta »hitro temelječe okolje« in »časovno določena«, boste dobili namig o korporativni kulturi.

Vedeli boste, da mora vaš odgovor poudariti hitrost. Nekaj ​​časa namenite tudi raziskovanju spletnega mesta podjetja; mnoga podjetja v spletu opisujejo svoje delovno okolje in kulturo podjetja. Oglejte si razdelek »O nas«.

Hitrost ni vedno najpomembnejši dejavnik za delodajalca. Namesto hitrega tempa lahko delodajalec ceni enakomeren in enakomeren tempo. Lahko pa delodajalec zelo upošteva natančnost, temeljitost in pozornost do podrobnosti. Razmislite o razliki med delom v raziskovalni knjižnici, TV redakciji in bolnišnici. Najboljši pristop je, da odigrate svoje moči, ki ustrezajo opisu dela, da poudarite, zakaj ste najboljša oseba za to delo.

Primeri najboljših odgovorov

Tu je nekaj vzorčnih odgovorov za začetek. Ti odgovori igrajo določeno moč in nato pojasnijo, kako ta moč prispeva k delu s hitrim (ali učinkovitim) tempom. Ko opišete svoj tempo, je vedno dobro, da navedete primere svojih prejšnjih opravil, da kvalitativno podprete svoj odgovor.

Običajno delam v enakomernem, doslednem tempu. Zaradi svoje sposobnosti organiziranja in načrtovanja delovnega urnika svoje delo vedno zaključim pred časom. Na primer, ko sem bil v šestih mesecih dodeljen velikemu projektu, sem ga razdelil na velike in male, vsakodnevne cilje. Ustvaril sem urnik in vztrajno odjavljal vsak od teh ciljev, medtem ko sem še uspešno opravljal svoje druge naloge. Projekt sem končno končal teden pred rokom.

Zakaj deluje: Ta odgovor deluje, ker so navedene prednosti. Prednosti so organizacijske sposobnosti in zmožnost zgodnjega dokončanja projektov. Obstaja razlaga, kako je bilo to storjeno v prejšnjem položaju.

Sama smatram prizadevnega delavca, ki se izogiba odlaganju. Pri mojem prejšnjem prodajnem delu smo morali opraviti vsaj 30 klicev v vsaki izmeni zaradi drugih upravnih obveznosti. Medtem ko so nekateri prihranili vse klice do konca svoje izmene, kar je včasih vodilo do tega, da so ljudje zamudili kvoto, sem čas razdelila med klice in opravljanje drugih nalog. Nisem zlahka moten, vendar lahko uravnoteženo delam na več nalogah. Omogoča mi pravočasno dokončanje dela in izpolnjevanje rokov ter doseganje kakovostnih rezultatov. Trikrat sem v prejšnjem podjetju osvojil 'najboljšega prodajalca'.

Zakaj deluje: Zaposleni navaja moč, ki je pomanjkanje odlašanja in kako to dosežemo. Navedeni so primeri, kako je delo opravljeno, in rezultat moči, ki ustreza rokom. Odgovor kaže, kako se delovni utrip, za katerega si zaposleni prizadeva, sploh konča pri osvojitvi nagrade.

Odličen sem pri večopravilnosti, zato običajno vse svoje delo opravim pred rokom. S svojim koledarjem načrtujem več projektov, pri čemer ocenjujem časovne bloke, ki jih potrebujem za dele vsakega projekta vsak dan. Čeprav vem, da bom ves dan prejemal telefonske klice, besedila in sporočila o vseh projektih, uporabljam programsko opremo za zapisovanje, da lahko sporočila in telefonske klice organiziram. Uspešno sem sodeloval pri več projektih, ki uporabljajo ta sistem v svojem trenutnem in prejšnjih delovnih mestih.

Zakaj deluje: Ta odgovor anketarju kaže, da je potencialni zaposleni navajen večopravilnosti in je v tem spreten. Pravi, da je treba hkrati voditi več projektov. Iz njega je razvidno, da zaposleni ni samo izpolnjeval rokov, ampak je tudi ustvaril obseg, ki ga zahteva trenutni delodajalec.

Nasveti za najboljši odgovor

Roki Rok sestanka je pomemben za skoraj vse delodajalce. Bodite prepričani in obvestite anketarja, da lahko in se boste držali vašega roka, in navedite svoje rezultate.

Količinske zahteve. Obravnava obsega potrebnega dela je še eno merilo, ki ga večina delodajalcev šteje za pomembno. Navedite primere, kako ste ravnali z obsegom dela na prejšnjih položajih.

Pripravite odgovor pred intervjujem. Razmislite o tem vprašanju pred intervjujem in pripravite odgovor. Bodite iskreni do sebe in do anketarja.

Raziskovanje kulture podjetja. Če je mogoče, raziskajte kulturo podjetja pred intervjujem. Uporabite svoje mrežne spretnosti in poskusite najti nekoga, ki je seznanjen s delovnim tempom podjetja in še posebej s položajem, za katerega se prijavljate. Če je položaj lokalni, bi morali uporabljati vse lokalne stike. Če je od vas oddaljen, za pomoč uporabite svoje spletne stike v računih družbenih medijev.

Kaj ne bi rekel

Bodi pošten. Ne poskušajte prilagajati delovnega tempa potrebam podjetja. Če ne delate hitro, ne recite, da to počnete. Če večopravilnost ni vaša stvar, ne recite, da je to samo zato, ker mislite, da je to potrebno. Če vas zaposlijo pod lažnimi izgovorom, ne bo šlo dobro niti za vas niti za podjetje.

Ne govori samo o svojih prednostih. Bodite jedrnati. Ne nadaljujte s svojimi močmi. Pred intervjujem pripravite nekaj stavkov o svojem delovnem tempu. Pomislite na slabost, ki bi jo lahko imel, ker bi vam lahko zastavil to vprašanje.

Ne govorite preveč o svojem trenutnem / prejšnjem delovnem mestu. Lahko navedete primer svojega delovnega utripa iz trenutne ali prejšnje zaposlitve, vendar o tej službi ne govorite preveč. V tem primeru bo vaš intervjuvanec imel vprašanja, zakaj ga zapuščate.

Morebitna nadaljnja vprašanja

• Se vam zdi, da ste stalni delavec, tudi ko pospešeno delate?
• Ste bili kdaj v delovnem okolju, kjer je bil vaš tempo dela drugačen kot drugi? Če je odgovor pritrdilen, kako ste se odzvali?
• Ali menite, da ste produktiven zaposleni? Kakšne dokaze imate o tem?

Ključni odvzemi

• Ko lovite zaposlitev, raziščite kulturo vsakega podjetja in izberite podjetje, kjer se delovna hitrost dela, za katero se prijavljate, ujema z vašim.
• Preden se odpravite na razgovor, pripravite odgovor na to vprašanje o delovnem tempu.
• Bodite prepričani, da lahko odgovarjate na vprašanja o izpolnjevanju rokov in zahtev glede obsega.
• Bodite pripravljeni nagovoriti svojo sposobnost večopravilnosti in podajte primer.