Vprašanje za intervju: "Kaj vas motivira?"

Video.: Baby and Child Care: Benjamin Spock Interview

Vsebina

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
Pazite zdaj: 4 načine za odgovor "Kaj vas motivira?"
Kako odgovoriti "Kaj vas motivira?"
Primeri najboljših odgovorov
Nasveti za najboljši odgovor
Kaj ne bi rekel
Morebitna nadaljnja vprašanja
Ključni odvzemi

Ko se prijavljate za službo, boste zaslišali veliko vprašanj o intervjuju - in nekatera so bolj zapletena od drugih. Eden od teh, ki je precej pogost, vendar bi vas lahko zaskrbel, je: "Kaj vas motivira?" Anketar išče vpogled v to, zakaj in kako ste motivirani za dosego ciljev na delovnem mestu in za uspeh pri delu.

Vodja zaposlitve bo prav tako poskušal ugotoviti, ali so dejavniki, ki vas motivirajo, usklajeni s cilji podjetja in z vlogo, v kateri bi delovali.

Z iskrenim, a premišljenim odgovorom lahko navdušite svojega anketarja in pokažete, da ste prava oseba za to delo.

To je široko in odprto vprašanje, na katerega je težko znati odgovoriti. Prav tako je lahko izziv ugotoviti, kako se najbolje odzvati. Navsezadnje večino ljudi motivirajo številni dejavniki, vključno s plačo, prestižjo, spreminjanjem, videnjem rezultatov in interakcijo z zanimivimi ljudmi.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Pri vprašanju si anketarji upajo ugotoviti, kaj vas klopi. Vodja najema želi vedeti, kaj vas vodi k uspehu. Prav tako želijo ugotoviti, ali bodo vaši motivatorji primerni za delovne naloge in kulturo podjetja.

Za vodjo zaposlitve je pomembno, da se naučite, ali so vaši motivatorji v skladu s službenimi obveznostmi. Če vas na primer motivira zahtevno delovno mesto, morda niste najbolj primerni za rutinsko opravilo za vnos podatkov.

Iskreni odgovori vam lahko pomagajo razkriti, katere okoliščine vam pomagajo, da se počutite navdušeni in navdušeni. (Druga pogosta različica tega vprašanja za intervju je: "Kaj vas strasti?", Ki skuša tudi ugotoviti, kaj anketiranca počuti navdušenega in izpolnjenega.)

Vpogled v sile, ki vas motivirajo pri delu, je lahko okno v vašo osebnost in slog dela, s tem pa anketarji pomagajo, da vas razumejo kot osebo in potencialnega zaposlenega.

Obstaja velika razlika med kandidatom, ki je motiviran z oblikovanjem skupin in vzpostavljanjem močnih odnosov s sodelavci, in kandidatom, katerega najboljši dan je samostojno delo na poročilu, ki izboljšuje oceno podjetja. Oba kandidata prinašata s seboj velike prednosti in to vprašanje lahko anketarjem pomaga, da svoj bazen zmanjšajo na posameznika, ki je najbolj primeren za položaj in podjetje.

0:52

Pazite zdaj: 4 načine za odgovor "Kaj vas motivira?"

Kako odgovoriti "Kaj vas motivira?"

Vzemite nekaj časa za raziskovanje podjetja in dela pred intervjujem. Več ko boste vedeli o organizacijskih ciljih delodajalca, bolje boste opremljeni.

Na to vprašanje si je težko težko zamisliti na licu mesta, saj zahteva malo samorefleksije. Za pripravo odgovora razmislite o delovnih mestih, ki ste jih opravljali v preteklosti:

Kaj se je zgodilo v vaših najboljših dneh?
Kdaj ste se najbolj veselili dneva v pisarni?
Kdaj ste se vrnili domov z dela, ki ste ga preplavili zgodbe in se počutili navdušene in navdušene?

Ne glede na to, ali je šlo za uspešno srečanje s stranko, zapleten projekt, ki se je moral prijaviti, novo spretnost, ki ste jo obvladali, ali kaj drugega, imejte v mislih te pozitivne trenutke, ko oblikujete svoj odgovor.

Primeri najboljših odgovorov

Preglejte te vzorčne odgovore in prilagodite svoj odgovor, da bo ustrezal vašim mandatom, kar išče delodajalec.

Resnično me poganjajo rezultati. Všeč mi je, ko imam konkreten cilj, ki ga moram izpolniti, in dovolj časa, da oblikujem močno strategijo za njegovo uresničitev. Na moji zadnji zaposlitvi so bili naši letni cilji zelo agresivni, vendar sem s svojim managerjem in preostalo ekipo sodeloval, da sem določil strategijo za mesec za dosego številk ob koncu leta. To je bilo pravo navdušenje.

Zakaj deluje:Ta odziv deluje dobro, saj je osredotočen na dosežke in rezultate. To je pozitivno in kaže, kaj je kandidat dosegel.

Motivira me kopanje podatkov. Dajte mi preglednico in vprašanja, in nestrpno želim ugotoviti, kaj poganja številke. Na svojem trenutnem položaju pripravljam mesečno analitično poročilo o prodaji. Podatki iz teh poročil pomagajo ugotoviti, kako podjetje začrta svoje naslednje korake in doseže prodajne cilje za naslednje mesece. Sposobnost zagotavljanja, da so bistvene informacije resnično motivira.

Zakaj deluje:Kandidat je motiviran tako z analizo podatkov kot s tem, da lahko posreduje informacije svoji skupini. To anketarju kaže, da ima vlagatelj trde in mehke veščine, potrebne za uspeh v vlogi.

Odgovoren sem bil za več projektov, kjer sem vodil razvojne skupine in izvajal ponovljive procese. Ekipe so dosegle 100% pravočasno dostavo programskih izdelkov. Motiviral me je tako izziv, da zaključim projekte pred rokom, kot tudi vodenje skupin, ki so dosegle naše cilje.

Zakaj deluje:Ta odgovor anketarju kaže, da je vlagatelja motiviralo več dejavnikov - vodenje, načrtovanje in timsko delo - in ima možnost večopravilnosti.

Od nekdaj sem želel zagotoviti, da stranke mojega podjetja dobijo najboljšo storitev za stranke, ki jo lahko ponudim. Menim, da je pomembno tako osebno kot podjetju in strankam zagotoviti pozitivno uporabniško izkušnjo. Moja prizadevanja, da nenehno razvijam svoje sposobnosti za pomoč strankam, je razlog, da sem v svojem podjetju zaslužil vrhunsko prodajo dve četrtini zapored.

Zakaj deluje: Kandidat se s tem odgovorom osredotoča na to, zakaj je pomembna storitev za stranke, kako razvija svoje sposobnosti, pa tudi, kako dosega pozitivne rezultate.

Že od nekdaj me je motivirala želja, da bi dosegel rok. Določitev in doseganje rokov mi daje tak občutek dosežka. Rada ustvarjam organiziran urnik za izpolnitev naloge in pravočasno doseganje ciljev. Na primer, ko sem lani vodil dogodek za zbiranje sredstev, sem določil več rokov za različne naloge, ki so vodile do dogodka. Doseganje vsakega mejnika me je motiviralo, da sem še naprej delal, in mi pomagal, da sem dogodek potekal nemoteno.

Zakaj deluje:Vedno je smiselno odgovoriti na način, ki pokaže, da ste motivirani s svojim delom in z doseganjem ciljev.

Nasveti za najboljši odgovor

Upoštevajte delo.Ko pripravljate svoj odgovor, pomislite tudi na veščine in sposobnosti, ki bodo najbolj koristne za to delo. Poskusite jih poudariti v svojem odgovoru. Če se na primer prijavljate za vodjo, je oblikovanje odgovora o vzpostavljanju odnosov in pomagati drugim pri uspehu in doseganju ciljev morda boljši odgovor kot razprava o učenju novih stvari ali delu s strankami.

Upoštevajte kulturo podjetja. Če podjetje na primer poudarja družbeno osebje, lahko na primer omenite, kako vas kot skupina motivira doseganje ciljev. Če o kulturi podjetja ne veste veliko, pred intervjujem opravite nekaj raziskav, če želite izvedeti čim več.

Delite primer.Morda boste želeli vključiti primer svoje prejšnje naloge in pojasniti vrste projektov ali nalog, ki vas motivirajo. Če na primer rečete, da vas poganjajo rezultati, navedite primer časa, ko ste si zastavili cilj in ga dosegli (ali ga presegli).

Prepričajte se, da primer prikazuje čas, ko ste svojo motivacijo uporabili za dodajanje vrednosti neki organizaciji.

Morda ste na primer prihranili denar podjetja, zaključili projekt pred rokom ali rešili težavo za zaposlenega. Pripovedovanje zgodbe o svojih dosežkih je vedno dober način, da anketarju pokažete svoje dosežke. To bo anketarju pomagalo videti, kako lahko vaša motivacija koristi podjetju.

Ko boste odgovorili na to vprašanje, bodite iskreni. Če svoj odgovor prilagodite točno temu, za kar mislite, da ga delodajalec želi slišati, boste verjetno izšli kot neiskreni.

Iskren odgovor vam bo pomagal tudi ugotoviti, ali ste primeren za službo in podjetje.

Poleg tega imejte v mislih svojo publiko. Medtem ko vas morda najbolj motivirajo z rednimi plačami, ta odgovor z vidika anketarja ni ravno navdihujoč.

Kaj ne bi rekel

Ne oziraj se nate.Ko se odzovete, je najbolje, da se osredotočite na motivatorje, povezane z delom. Namesto da bi rekli, da radi vsak teden prejemate plačo, na primer razpravljajte o odgovornostih na delovnem mestu, ki vas zanimajo in ste pripravljeni na izziv.

Ne rampaj se Imeti jasen in osredotočen odgovor na vprašanje. Vedite, kaj vas motivira, in zadržite svoj odziv ciljno, da anketarja ne zmedete z deljenjem preveč informacij.

Naj bo pozitiven. Ko se odzovete, se osredotočite na pozitivno. Na primer, ne želite reči, da ste motivirani, ker ne želite, da vas odpustijo zaradi podpar.