Nasveti za razgovor za starejše iskalce zaposlitve

Vsebina

• Naredite najboljši prvi vtis
• Upoštevajte svoje izkušnje kot sredstvo
• Pridobite prave tehnične spretnosti
• V življenjepis dodajte oddelek o spretnostih
• Pripravite svoje reference
• Kako rešiti starostna vprašanja
• Osredotočite se na prihodnost
• Pojasnite, da niste željni upokojevanja
• Naslov je prekvalificiran
• Naslov Brezposelni
• Pokažite svojo pripravljenost za delo za mlajšega managerja
• Osvežite svoje veščine intervjuja
• Naj bo pozitiven

Za delodajalce ni zakonito (ali etično) diskriminirati kandidatov za zaposlitev glede na starost, vendar to še ne pomeni, da se to ne dogaja. Zaznave delodajalcev o starosti pogosto vplivajo na odločitve o najemu.

Kadar obstaja veliko število kandidatov, kot je veliko delovnih mest, je težko dokazati, da je bila vaša starost zadržana proti vam, saj je veliko kandidatov, ki se prijavijo na vsako delovno mesto.

Če ste starejši iskalec zaposlitve, lahko storite nekaj korakov, da zmanjšate vpliv vaše starosti na uspeh intervjuvanja.

Naredite najboljši prvi vtis

Vaš videz bi lahko bil zaskrbljujoč, zlasti za vloge, kjer so drugi kandidati morda mlajši od vas. Prepričajte se, da je vaše oblačilo za intervju aktualno. Bodite pozorni na dolžino krila, širino kravate, širino reverja, barvo in prileganje. Upoštevajte, da ustrezna obleka za intervju morda ni tisto, kar ste prej nosili.

Številni intervjuvanci se zdaj pogosteje oblačijo za intervjuje, če pa boste preveč formalno oblečeni, bi lahko bili videti bolj zreli.

Če niste prepričani, kaj bi oblekli, si oglejte te modne nasvete za starejše iskalce zaposlitve in se pogovorite s stilistom ali dobro poznanim prodajalcem poslovnih oblačil. Lahko se obrnete tudi na prijatelje in družino, ki so mlajši od vas.

Po isti črti upoštevajte svojo pričesko, ko gojite bolj mladosten videz. Pogovorite se s stilistko o bolj mladostnem kroju, ki je še kako primeren starosti, če vas zanima sprememba videza.

Upoštevajte svoje izkušnje kot sredstvo

Eden od načinov za izkoriščanje tega sredstva je, da na svoj sestanek pripeljete seznam ustreznih projektov in intervju spremenite v izkušnjo show-and-Tell. Starejši delavci bi svoje izkušnje lahko pokazali tudi z razmišljanjem o intervjuju kot posvetovanju.

Bodite pripravljeni razpravljati o nekaterih težavah in izzivih, s katerimi se organizacija lahko sooča, skupaj z rešitvami, ki jih načrtujete.

Intervju lahko uporabite tudi, da pokažete, kako ste bili mentor v preteklosti, in se igrate, kako vam lahko vaša starost pomaga vpogleda v starejšo demografsko kategorijo strank, strank ali uporabnikov.

Pridobite prave tehnične spretnosti

V digitalni dobi je večina delovnih mest zaostrila tehnološki profil, trend, ki se je stopnjeval zaradi oddaljenih delovnih potreb, ki se pojavljajo ali širijo med pandemijo COVID-19.

Delodajalci, ki iščejo kandidate z najnovejšimi znanji, se lahko bojijo, da starejši delavci ne bodo sledili tehnološkim trendom. Prepričajte se, da veste, katera tehnologija je najbolj cenjena na vašem ciljnem področju, naredite korake za njeno obvladovanje in bodite pripravljeni deliti, kako ste to tehnologijo uporabili pri svojem delu.

V življenjepis dodajte oddelek o spretnostih

Če v svojem življenjepisu nimate razdelka o spretnostih, razmislite o tem, da dodate svoje znanje in poudarite svoje znanje. Bodite strateški - če poznate stare programe in jih ne uporabljate več pogosto, jih ne vključujte.

Pripravite svoje reference

Zagotavljanje pisnih priporočil preteklih nadzornikov in njihovo ponujanje kot dokaz med ali po razgovoru je lahko koristen mehanizem za dokazovanje, da se dobro odzivate na nadzor vseh vrst.

Pogovorite se s potencialnimi referencami, da razpravljate o nekaterih zaznavah, povezanih s starostjo, s katerimi se želite boriti, in razpravljajte o načinih, kako bi lahko podprli ta prizadevanja v svojih priporočilih.

Kako rešiti starostna vprašanja

Osredotočite se na prihodnost

Starejši kandidati, ki bodo gledali na svoje poklicno življenje, bodo imeli prednost pred tistimi, za katere se zdi, da so svoje cilje že dosegli.

Pripravite se navdušeno spregovoriti o tem, kaj si upate doseči v naslednji fazi svoje kariere, v okviru ciljne zaposlitve in delodajalca. Pripravite odgovor na vprašanje: "Kje se vidite čez pet let?"

Pojasnite, da niste željni upokojevanja

Delodajalci se pogosto bojijo, da starejši delavci ponujajo svoj čas do upokojitve in bodo manj agresivni pri učenju tega, kar morajo vedeti, da bi se lahko odlično zaposlili. Temu možnemu dojemanju lahko preprečite tako, da oblikujete, izvajate in komunicirate o načrtu strokovnega razvoja med intervjujem.

Bodite pripravljeni razpravljati o seminarjih, delavnicah, strokovnih srečanjih in spletnih vajah, ki ste jih pred kratkim zaključili in o čemer ste se jih naučili.

Naslov je prekvalificiran

Če vas poklicna pot preusmeri, kot to počnejo številni starejši delavci, vas delodajalci lahko vidijo kot prekvalificirane za delovno mesto, na katero se prijavljate. S to zaznavo se lahko borite tako, da jasno opišete svoje navdušenje nad določenimi nalogami, povezanimi z delom. Pomagalo vam bo, če lahko navedete, kako zadovoljivo je bilo, da ste v nedavni preteklosti opravljali podobne funkcije.

Naslov Brezposelni

Na žalost lahko brezposelnost vpliva tudi na vaše možnosti zaposlitve. Če ste torej ostali brez službe in ste starejši kandidat, imate dva stavka proti sebi. Ne pozabite preučiti vprašanj o intervjuju o tem, da ste brezposelni, zato ste pripravljeni.

Pokažite svojo pripravljenost za delo za mlajšega managerja

Delodajalci imajo lahko pomisleke glede pripravljenosti starejših delavcev, da prevzamejo smer mlajših nadzornikov.

Delodajalce lahko prepričate tako, da delite primere, kako ste uspevali pod vodstvom mlajših managerjev. Vaša otvoritev se lahko pojavi, ko vas vprašajo o vašem idealnem nadzorniku.

Osvežite svoje veščine intervjuja

Če že nekaj časa niste intervjuvali, boste morda presenečeni, ko boste izvedeli, da se je anketiranje spremenilo. Mnogi anketarji zdaj uporabljajo vedenjske tehnike intervjuvanja.

Navesti boste morali primere, kako ste uporabili iskane veščine v različnih projektih in vlogah.

Delodajalci so zdaj tudi bolj osredotočeni na ocenjevanje, kako so kandidati dosegli rezultate in vplivali na rezultate.

Tako boste morali pregledati vsako preteklo delovno mesto in biti pripravljeni opisati situacije, v katerih ste uporabili ustrezne veščine in rezultate, ki ste jih ustvarili.

Naj bo pozitiven

Lahko vas odvrne, če se vam zdi, da to, kar počnete, ne prinaša uspeha. Poskusite ostati pozitivni:

• Vsak intervju si oglejte še eno priložnost, da odvijete svojo tehniko in se potrudite, da ste vznemirjeni.
• Vaša drža in govorica telesa dajeta priložnost, da izžarevate energijo in vitalnost.
• Vstanite naravnost, vadite pomlad v koraku in navdušite z navdušenjem vseh ljudi, ki jih srečate.
• Poskrbite, da bo vaš glas živahen in ne bo monoton.
• V vsakem trenutku razmislite o načrtovanju primerno energijske avre.