Vprašanja za vprašanja, če ste odpuščeni ali odpuščeni
Vsebina
- Zastavite teh 20 vprašanj, če ste že odpuščeni
- Koliko odpravnine bom prejel?
- Ali bom hkrati upravičen do brezposelnosti in odpravnin?
- Kaj se zgodi, če se zaposlim interno?
- Kaj se zgodi, če dobim novo službo navzven?
- Ali me še vedno smatrate za zaposlenega med prejemom odpravnine?
- Kaj se zgodi z mojimi bonusi / provizijami?
- Kaj se zgodi z mojim zdravstvenim zavarovanjem?
- Ali sem upravičen do Rehira?
- Kaj bo družba rekla, da je razlog za odpoved?
- Ali je moj upravitelj dovoljen, da mi predstavi popolno referenco ali se morajo držati datumov storitve?
- Koga še pustite?
- Če datum prenehanja ni danes, kaj se zgodi, če odidem pred predvidenim končnim datumom?
- Sem odgovoren za usposabljanje zaposlenega, da me zamenja?
- Katere pravice moram odstopiti v zameno za odpravnino?
- Ali lahko moj odvetnik pred podpisom pogleda ta sporazum?
- Če imam nekonkurenčno pogodbo, ali to odpuščanje to nično? Če nimam konkurenta, ali je nekometen potreben za prejem odpravnine?
- Kaj se zahteva za povračilo šolnine za tečaje, v katere sem trenutno vpisan?
- Kaj se zgodi s pomočjo za premestitev, ki sem jo prejel?
- Ali je na voljo Outplacement Help?
- Kdo lahko povem o svojem paketu odpravnin?
- Spodnja črta
Ko se podate v tisto, za kar mislite, da je normalno srečanje s šefom in vas preseneti z roza spodrsljajem, je uničujoče. Tudi če absolutno sovražiš svoje delo, ko ga šef spravlja izpod nog, te boli in ne moreš razmišljati naravnost. Vendar bi morali postaviti 20 posebnih vprašanj, tudi če menite, da vaši možgani ne zmorejo. Če niste pripravljeni na kraju samem, lahko vedno pokličete ali se dogovorite za kasnejši sestanek, da postavite ta vprašanja.
Vaš delodajalec bo na splošno priskrbel kup papirja, ki ga boste lahko sami opravili, zato vam morda ne bo treba zastaviti nekaterih priporočenih vprašanj. Vendar se prepričajte, da poznate odgovore na vse, preden podpišete kaj drugega kot potrditev, da ste prejeli informacije.
Če ste delodajalec, boste to vprašanja, na katera boste morali biti pripravljeni odgovoriti v primeru prenehanja zaposlitve. Če ste zaposleni z odpovedjo, vam bomo zastavili vprašanja, ki vam bodo pomagala pri odločanju, načrtovanju in razmisleku o pravnih možnostih.
Zastavite teh 20 vprašanj, če ste že odpuščeni
Sledi 20 pomembnih vprašanj, ki jih je treba zastaviti v primeru odpovedi ali odpuščanja.
Koliko odpravnine bom prejel?
Zakonsko odpravnino zakon ne zahteva, razen v določenih situacijah, na primer sindikalne pogodbe ali kadar je visok odstotek delavcev odpuščen brez odpovedi 60 dni, odpravnine pa so pogoste pri odpuščanjih. Poskrbite, da boste vedeli, koliko odpravnine vam prihaja na pot, da boste lahko načrtovali in se morda pogajali za več.
Ali bom hkrati upravičen do brezposelnosti in odpravnin?
Odpravnina je odločitev podjetja, brezposelnost pa država. Podjetje vam ne more zanikati brezposelnosti, vendar lahko rečejo, "če prejemate brezposelnost, vam ne bomo dali odpravnine". Nekatera podjetja od vas zahtevajo, da izpolnite svoje odpravnine, preden zaprosite za brezposelnost. Njihovo upanje je, da boste našli službo in se ne boste nikoli morali prijavljati za brezposelnost.
Kaj se zgodi, če se zaposlim interno?
Ali se lahko prijavite za interna delovna mesta? Kaj se zgodi z vašimi odpravninami, če službo dobite interno? Ali obstaja možnost vračila, če zavzamete interni položaj? Vprašajte: "Če mi je ponujen notranji položaj, ga moram zavzeti?". "Če tega ne prevzemam, ali lahko še vedno prejemam odpravnino?" in "Kaj pa če delo plača manj denarja ali je na nižji ravni v organizaciji?"
Kaj se zgodi, če dobim novo službo navzven?
Ali lahko še vedno prejmem polno odpravnino? Ali moram od družbe dobiti odpust, da se zaposlim drugje?
Ali me še vedno smatrate za zaposlenega med prejemom odpravnine?
Kaj meniš o datumu mojega prenehanja? Če prejemam odpravnino in kdo pokliče, da preveri mojo zaposlitev, je odgovor zaposlen ali preneha?
Kaj se zgodi z mojimi bonusi / provizijami?
Bom videl letni bonus, tudi če sem bil odpovedan? Kdaj boste plačevali končne provizije? Boste dodali bonus? Kako?
Kaj se zgodi z mojim zdravstvenim zavarovanjem?
Se takoj ustavi? Zadnji dan v mesecu? Ali se podaljša za obdobje, ko prejemam odpravnino? Ali moram takoj zaprositi za COBRA ali neodvisno zavarovanje?
Ali sem upravičen do Rehira?
Nekatera podjetja ne dovolijo ponovnega usposabljanja nikogar, ki je bil odpuščen. Drugi spodbujajo vse, da se prijavijo na interna delovna mesta. Nekateri imajo med odpovedjo in takrat, ko se lahko prijavite za novo delovno mesto, čakalno obdobje šest mesecev ali enega leta.
Kaj bo družba rekla, da je razlog za odpoved?
Ali gre za odpuščanje ali gre za težave glede uspešnosti, ki bodo vplivale na mojo referenco? Če referenčni preveritelj pokliče in vpraša, zakaj sem odšel, kaj boste rekli?
Ali je moj upravitelj dovoljen, da mi predstavi popolno referenco ali se morajo držati datumov storitve?
Politika podjetja to narekuje, včasih pa je v dokumente uradno zapisano, da lahko upravnik samo preveri datume in naslove. Zavedite se, da lahko zaposlovalci pogosto dobijo vodje, da razbijejo politiko in se strinjajo, vendar je poznavanje politike pomembno.
Koga še pustite?
Na to verjetno ne bodo odgovorili neposredno, vendar bi morali to znati ugotoviti. Če imate 40 let ali več, bi morali prejeti seznam delovnih mest in starosti zaposlenih v vašem območju in če jih odpovedo ali ostanejo. Če gre za skupinsko prenehanje in tega ne prejmete, prosite za razkritje ADEA (Starostna diskriminacija v zaposlovanju).
Če datum prenehanja ni danes, kaj se zgodi, če odidem pred predvidenim končnim datumom?
Bom še dobil odpravnino? Ali prejmem bonus za bivanje za delo do zadnjega dne?
Sem odgovoren za usposabljanje zaposlenega, da me zamenja?
To se pogosto zgodi v primeru zunanjih izvajalcev. Kakšni so cilji treninga in kakšna je časovnica? Kaj se zgodi, če časovne omejitve niso izpolnjene? Ali še vedno prejemam odpravnino / bivanje zadnji dan, čeprav zunanji izvajalec ni pripravljen?
Katere pravice moram odstopiti v zameno za odpravnino?
Pravice morajo biti v splošni sprostitvi zahtevkov, ki jih boste morali podpisati, da boste prejeli denar. Preberite zelo natančno. Najverjetneje se odpovedujete pravici do skoraj vsega, razen za stvari, ki jih zakon strogo prepoveduje. To se lahko razlikuje od države do države, zato natančno preberite dokument.
Ali lahko moj odvetnik pred podpisom pogleda ta sporazum?
Če želijo, da se takoj podpišete, je to na splošno znak, da je za vas hudo. Vsakemu uglednemu podjetju ne bo vseeno, da ga pred podpisom pokažete odvetniku in vas bo v resnici k temu spodbudil. Če vam odvetnik pregleda dokumente, se prepričajte, da je odvetnik, s katerim se posvetujete, specializiran za delovno pravo delovnega prava.
Če imam nekonkurenčno pogodbo, ali to odpuščanje to nično? Če nimam konkurenta, ali je nekometen potreben za prejem odpravnine?
Kako dolgo nekonkurenca omejuje moje možnosti zaposlitve? Kakšne so omejitve? Kaj je geografska omejitev?
Kaj se zahteva za povračilo šolnine za tečaje, v katere sem trenutno vpisan?
Ali lahko zaključim tečaj in ali podjetje plača? Ali moram plačati za trenutne tečaje? Ali moram podjetju povrniti tečaje, ki sem jih že zaključil? Vaš cilj s tem vprašanjem je izogniti se vračilu.
Kaj se zgodi s pomočjo za premestitev, ki sem jo prejel?
Večina pogodb o premestitvi ima odplačilno klavzulo od enega do dveh let, če odidete pred iztekom časa. Prepričajte se, da se odpovedni dokumenti odpovedujejo vsaki zahtevi za vračilo.
Ali je na voljo Outplacement Help?
Kakšno podjetje bo izvajalo storitve outplacement? Katere storitve so na voljo? Ali moram storitve takoj uporabiti ali jih lahko uporabim pozneje? Kako dolgo moram uporabljati storitve? Ali je v tem mestu samo dobro ali se lahko preselim po državi in še vedno uporabim zunanjo pomoč?
Kdo lahko povem o svojem paketu odpravnin?
Moj odvetnik? Finančni načrtovalec? Zakonca? Sosed? Časopisi? Številna podjetja od vas zahtevajo, da omejite, koga obvestite svojemu odvetniku, finančnemu svetovalcu in zakoncu. Otrokom niti ne moreš povedati pogojev odpravnine. Ugotovite pogoje pogodbe o nerazkrivanju podatkov, preden spregovorite.
Spodnja črta
Prepričajte se, da imate odgovore na vsa ta vprašanja, preden karkoli podpišete; v nasprotnem primeru boste kasneje morda obžalovali svojo izbiro.Večina delodajalcev je poštenih in profesionalnih, vendar obstajajo delodajalci, ki vas bodo zaslepili in odpeljali do čistilk. Na vas je, da se prepričate, ali delate s prvim, ne s slednjim.
