Preizkusi detektorja laži za zaposlitev
Vsebina
- Kadar lahko delodajalci zahtevajo test detektorja laži
- Pravice zaposlenega
- Zakonsko zahtevano obvestilo
- Kje dobiti več informacij
- Druge vrste preskusov pred zaposlitvijo
Kdaj lahko delodajalec vpraša zaposlenega ali kandidata za zaposlitev, da opravi test detektorja laži? Zakon o zaščiti poligrafov za zaposlene (EPPA) iz leta 1988 je zvezni zakon, ki večini zasebnih delodajalcev prepoveduje, da bi opravljali preiskave detektorja laži zaposlenim, ne glede na to, ali gre za pregled pred zaposlitvijo ali med zaposlitvijo. Delodajalci na splošno niti ne morejo zahtevati, da zaposleni opravijo test detektorja laži, kaj šele, da bi ga zahtevali.
Zakon pa ne velja za ljudi, ki delajo v zveznih, državnih in lokalnih vladnih agencijah. Obstajajo tudi druge izjeme. Spodaj preberite več informacij o EPPA, vključno z izjemami zakona in o tem, kakšne so vaše pravice kot zaposleni, če se od vas zahteva preizkus detektorja laži.
Kadar lahko delodajalci zahtevajo test detektorja laži
Delodajalci praviloma ne smejo zahtevati ali zahtevati od prosilca ali zaposlenega, da opravi preizkus detektorja laži ali razrešuje, disciplinira ali diskriminira zaposlenega ali prosilca za zaposlitev zaradi zavrnitve preizkusa detektorja laži. Delodajalci pravno ne morejo zahtevati rezultatov testa detektorja laži. To velja za večino zasebnih delodajalcev.
Vendar pa pri EPPA obstajajo izjeme. Na primer, ta zakon ne spada v varnostna podjetja (kot so alarmne družbe) in farmacevtske proizvajalce, distributerje in ambulante. Zaposleni lahko uporabljajo teste detektorja laži, čeprav obstajajo omejitve glede uporabe testov.
Kot že omenjeno, zveznim, državnim in lokalnim agencijam prav tako ni treba upoštevati pravil EPPA. Vendar se spet srečujejo s predpisi, če zaposlenim dajejo teste na detektorju laži.
Druga izjema je, da lahko delodajalci nekaterih zasebnih podjetij določijo poligrafske preiskave nekaterim zaposlenim, če se utemeljeno sumi, da so vpleteni v incident na delovnem mestu, kot sta tatvina ali poneverba, pod pogojem, da je delodajalec povzročil posebno gospodarsko izgubo ali škodo. Vendar je tudi uporaba poligrafskega testa pod določenimi omejitvami. Na primer, delodajalec mora zaposlenemu v pisni obliki razložiti dejavnost, ki jo preiskuje.
Pravice zaposlenega
EPPA navaja, da so zaposleni zakonito upravičeni do zaposlitve v večini podjetij, ne da bi pričakovali, da bodo morali opraviti test detektorja laži. Za podjetja, ki lahko opravljajo preizkuse, obstajajo stroge določbe pred, med in po preskusu. Na primer, zaposlene je treba predhodno obvestiti o testu in nekatere podatke je treba zabeležiti. Izvajalec poligrafa mora imeti tudi licenco, če to zahteva država, v kateri se test izvaja.
Če zaposleni živi v državi ali lokalnem območju, ki ima strožja pravila v zvezi z detektorji laži, mora njegov / njen zaposleni upoštevati strožja pravila. Zaposleni lahko ugotovijo tudi, ali delodajalec ali potencialni delodajalec krši kateri koli del zakona. Zoper delodajalca lahko vložijo civilno tožbo na zveznem ali državnem sodišču. Vendar morajo to storiti v treh letih od kršitve.
Zakonsko zahtevano obvestilo
Pred začetkom preizkusa detektorja laži je zaposleni zakonsko upravičen do osnovnih informacij, ki so povezane z razlogom testa. Če gre za domnevno kaznivo dejanje, mora zaposleni obvestiti o incidentu, ki ga preiskujejo. To vključuje, kaj se je zgodilo, če je v situaciji prišlo do kakšne izgube ali poškodbe, kaj je bilo odvzeto ali manjkalo, zakaj naj bi zaposleni sodeloval itd.
Delodajalec mora zaposlenemu pisno opisati, kako bo potekal test, in izrecno seznam pravic delavca. Prav tako mora zagotoviti veliko časa, da lahko zaposleni pred testom poišče neodvisnega svetovalca.
Kje dobiti več informacij
Če potrebujete več informacij o testih detektorja laži za zaposlitev, lahko več o EPPA preberete na spletni strani Ministrstva za delo Združenih držav Amerike. Ta dokument lahko preverite tudi v EPPA.
Če želite posebne podatke o predpisih za odkrivanje laži v svoji državi, poiščite lokalno pisarno za plače in ure (WHD).
Druge vrste preskusov pred zaposlitvijo
Večina drugih testov pred zaposlitvijo ni omejena tako, kot so testi detektorja laži. Ti testi segajo od testov telesne sposobnosti do testov drog do osebnostnih testov. Večina teh je zakonitih in ni močno omejena. Nezakoniti so le, če podjetje uporablja test za diskriminacijo prosilcev na podlagi starosti, rase, barve, spola, nacionalnega porekla, vere ali invalidnosti. Preberite tukaj za več informacij o testih pred zaposlitvijo, ki niso detektorji laži.
