Zahteve za fizični izpit pred zaposlitvijo
Vsebina
Fizični pregled lahko podjetje zahteva za nove najemnike, če bi morali tudi vsi drugi kandidati za isto kategorijo dela opraviti izpit.
Rezultati izpita ne morejo razlikovati od delavca, njihova zdravstvena dokumentacija in anamneza morata biti zaupni in ločeni od drugih evidenc.
Pričakuje se, da oseba, ki izvaja oceno, v celoti razume pričakovanja o delu, da ugotovi, ali bo potencialni zaposleni lahko opravljal dolžnosti, ki jih zahteva delovno mesto.
Delodajalci morajo tudi za invalidne kandidate poskrbeti za "primerno nastanitev", da se jim omogoči razmislek o odpiranju delovnih mest. Ne morejo zavrniti obravnave kandidatov s posebnimi potrebami, ki potrebujejo nastanitev.
Testi na droge in alkohol
Delodajalci izvajajo teste na droge iz različnih razlogov, kot so zmanjšanje absentizma in nesreč na delovnem mestu, izboljšanje produktivnosti in zmanjšanje odgovornosti za podjetje.
Od kandidatov za zaposlitev se lahko zahteva, da opravijo različne teste na droge. Sem sodijo presejanje drog v urinu, testiranje las, drog ali alkohola, preiskava drog sline in pregled drog z znojem.
Testi za fizično sposobnost
Testi s fizičnimi sposobnostmi merijo fizično sposobnost prosilca za opravljanje določene naloge ali moč določenih mišičnih skupin, pa tudi splošno moč in vzdržljivost.
Testi za fizične sposobnosti se lahko izvajajo za potencialne zaposlene v sektorju ročne in fizične delovne sile. Najpogosteje se upoštevajo sposobnosti, kot so vzdržljivost, prožnost in moč. Delodajalci lahko na primer od prosilcev za delo zahtevajo, da dokažejo, da lahko dvignejo določeno količino teže, kar je pogoj za uspešno opravljanje določenega dela.
Preizkus telesne sposobnosti lahko vključuje mišično napetost in moč, vzdržljivost, zdravje srca in ožilja, gibčnost, ravnotežje in duševno trdnost pod fizičnim naporom.
Preizkusi fizične sposobnosti so pogosto osnova mnogih pravnih sporov, ki temeljijo na zaposlovanju. Ženske, manjšine in starejši so pogosto predmet nepravičnega ali neenakomernega testiranja. Poleg tega se v ADA različno navajajo določena stanja, kot so astma, visok krvni tlak, težave s srcem in druge zdravstvene težave. Omeniti velja, da bodo delodajalci lahko odgovorni za kakršno koli škodo, ki bi nastala med testom fizične sposobnosti.
Zaključek
Fizični izpit pred zaposlitvijo podjetjem zagotavlja, da bodo bodoči zaposleni fizično in duševno sposobni prevzeti odgovornosti delovnega mesta. Na splošno izpit vključuje preverjanje kandidatovih življenjskih znakov, teže, temperature, pulza in krvnega tlaka. Vključuje lahko tudi posebne teste, kot so testiranje na droge in alkohol, testiranje fizičnih sposobnosti in vzdržljivosti ter psihološko testiranje.
Medtem ko sta splošni izpit in posebni testi lahko običajna zahteva, je pomembno, da zaposleni prepoznajo diskriminacijo delodajalca, ko nastopi, pa tudi razumejo zakone, ki jih določa ADA za njihovo zaščito.
