Vprašanja in odgovori o nosečnosti in zaposlovanju
Vsebina
- Smernice za diskriminacijo nosečnosti EEOC
- Zahteve Zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)
- Pogosta vprašanja o nosečnosti in zaposlovanju
- Q. Ali moram sogovorniku povedati, da sem noseča?
- Q. Kdaj naj svojemu delodajalcu rečem, da sem noseča?
- V: Do kakšnih materinskih dajatev sem upravičen?
- Q. Kdaj se moram vrniti na delo?
- Q. Ali lahko poberem brezposelnost, če sem noseča?
- Q. Bil sem diskriminiran. Kaj naj naredim?
Če imate otroka na poti, boste morali vedeti za razgovor med nosečnostjo, kdaj povedati delodajalcu, da imate zakon o otroku, nosečnost in invalidnost ter najboljše načine za obvladovanje nosečnosti in zaposlitve.
Prepričajte se, kakšne so vaše pravice noseče delavke, in preglejte zvezne in državne zakone ter politiko vašega podjetja glede nosečnosti in družinskega dopusta.
Smernice za diskriminacijo nosečnosti EEOC
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je nedavno posodobila in spremenila smernice za izvrševanje diskriminacije med nosečnostjo.
Zakon o diskriminaciji nosečnosti (ZOP) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, ki jih je prizadela nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, obravnavati enako kot druge osebe z začasnimi invalidnostmi.
Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot katera koli druga zaposlena oseba s katero koli drugo invalidnostjo.
Zahteve Zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)
V skladu z informativnim listom EEOC za mala podjetja:
1. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlene na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj; in
2. Ženske, ki jih je prizadela nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso tako prizadete, vendar so podobne po sposobnosti ali nezmožnosti za delo.
Poleg tega naslov VII, kakor ga spreminja PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi naslednjega:
- Trenutna nosečnost
- Prejšnja nosečnost
- Potencialna ali načrtovana nosečnost
- Medicinske razmere, povezane s nosečnostjo ali porodom
PDA zajema vse vidike zaposlovanja, vključno z odpuščanjem, najemom, napredovanjem in dodatnimi dodatki (kot so ugodnosti za dopust in zdravstveno zavarovanje). Nosečnice so zaščitene pred diskriminacijo na podlagi trenutne nosečnosti, pretekle nosečnosti in potencialne nosečnosti, kot je opredeljeno spodaj:
- Trenutna nosečnost. Delodajalec v skladu z dlančnikom ne more odpovedati, zavrniti zaposlitve, premeščanja ali sprejeti kakršnih koli drugih škodljivih ukrepov proti ženski, če bi bila nosečnost, porod ali povezano zdravstveno stanje motivirajoči dejavnik pri neugodnem zaposlovanju. To velja tudi, če delodajalec verjame, da deluje v najboljšem interesu zaposlenega.
- Prejšnja nosečnost. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlenega ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali nosečnosti ali zdravstvenega stanja ali poroda.Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali ob koncu njega.
- Potencialna nosečnost. Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi zaposlene namere ali možnosti, da bi zanosila. Na primer, delodajalec ženske ne sme izključiti iz službe, ki vključuje predelavo nekaterih kemikalij, zaradi skrbi, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če bi zaposlena zanosila. Zaskrbljenost zaradi tveganj za nosečo zaposleno osebo ali njen plod bo le redko, če sploh, upravičila spolne omejitve za delovno mesto za žensko v rodni dobi.
- Zdravstveno stanje v zvezi z nosečnostjo ali porodom. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlene zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in mora z delavcem ravnati enako kot z drugimi, ki so podobni po zmožnosti ali nezmožnosti za delo, vendar na njih ne vplivajo nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja.
Pogosta vprašanja o nosečnosti in zaposlovanju
Q. Ali moram sogovorniku povedati, da sem noseča?
A. Ne, ni jim treba povedati. Dejstvo, da ste noseči, ni pomembno za to, ali ste prava oseba ali ne.
Morda boste želeli opraviti razgovor kot običajno in zainteresiranega zainteresirati za vaše kvalifikacije, preden omenite svojo nosečnost.
Nato razmislite o svoji nosečnosti med pogajalsko fazo postopka razgovora. Zakaj bi to vzgojili, če vam ni treba? Ker bo delodajalec tako ali tako vedel v bližnji prihodnosti in ne želite, da se počutijo, kot da so bili zavedeni. Kakor koli že, to je osebna odločitev in glede na okoliščine se morate odločiti, kdaj je najboljši čas, da razkrijete svoje stanje.
Q. Kdaj naj svojemu delodajalcu rečem, da sem noseča?
A. Najboljši čas, da svojemu delodajalcu sporočite, kdaj morate in kdaj je pravi čas za vas. Lahko, ko se začnete prikazovati, ali ko potrebujete prosti čas za zdravnika. Lahko se odločite, da počakate, dokler vam delodajalec mora zagotoviti nastanitev za vašo nosečnost ali pa morate izkoristiti invalidski dopust. Osebno se zavzemam za to, da sem odprt pri svojem delodajalcu. Svojemu šefu sem povedala takoj, ko se mi je potrdila nosečnost in sem v podjetju delala le nekaj mesecev. Zame je bilo lažje načrtovati obiske zdravnika in porodniški dopust, ne da bi se zaradi tega obremenjevala, ker nisem želela omeniti nosečnosti. Po drugi strani pa poznam ljudi, ki so mesece čakali in so se tudi izkazali.
Z druge strani mize sem nadzirala osebo, ki nam ni povedala, da je noseča. Vzela si je veliko prostega časa, bila je zelo bolna z jutranjo slabostjo in ker nismo imeli pojma, kaj se dogaja, smo se bali, da je smrtno bolna. Veliko bolj srečni bi bili, če bi vedeli, da je noseča!
V: Do kakšnih materinskih dajatev sem upravičen?
A. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu določa do dvanajst tednov dopusta med koledarskim ali poslovnim letom vašega podjetja. Vendar vaš delodajalec nima plačila za plačo. Ko se vrnete na delo, vam lahko podelijo enako delo ali delo z enako plačo in ugodnostmi.
Morda ste upravičeni do invalidske plače, vendar bo verjetno nižja od vaše običajne plače. Preverite pri svojem delodajalcu, da ugotovite, do kakšnih dodatnih ugodnosti, če obstajajo, boste morda upravičeni. Preverite tudi kritje zdravstvenega zavarovanja zase in za svojega otroka.
Q. Kdaj se moram vrniti na delo?
A. To je odvisno. Pri svojem delodajalcu preverite, kakšne ugodnosti za porodniški dopust zagotavljajo. Upravičeni ste do najmanj dvanajstih tednov, ki jih določa Zakon o dopustu za družino in medicinske dopuste.
Vaš delodajalec ima lahko večje ugodnosti in je morda odprt za nastanitev za vaš vrnitev. Pozanimajte se o možnosti, da se sprva vrnete s krajšim delovnim časom ali celo delite delovna mesta, če se ne želite zavezati, da bi delali s polnim delovnim časom.
Q. Ali lahko poberem brezposelnost, če sem noseča?
A. Da, brezposelnost lahko poberete, ko ste noseči. Vaša nosečnost ne bi smela vplivati na upravičenost do nadomestila za brezposelnost. V resnici gre za kršitev zvezne in državne zakonodaje, da se zaradi nosečnosti zavrne upravičenosti do brezposelnosti. Tu so informacije o upravičenosti do brezposelnosti, ko ste noseči.
Q. Bil sem diskriminiran. Kaj naj naredim?
A. Zahtevo lahko vložite pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Če želite osebno, po pošti ali po telefonu, se pozanimajte o najbližji pisarni EEOC. Če v neposredni bližini ni urada EEOC, pokličite brezplačno 800-669-4000.
Posodobitev 16. julija 2014:14. julija 2014 je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) posodobila in spremenila smernice za izvrševanje diskriminacije med nosečnostjo.
Smernice za diskriminacijo nosečnosti EEOC
Zakon o diskriminaciji nosečnosti (ZOP) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, ki jih je prizadela nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, obravnavati enako kot druge osebe z začasnimi invalidnostmi. Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot kateri koli drug delodajalec s katero koli drugo invalidnostjo.
Zahteve Zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)
1. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlene na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj; in
2. Ženske, ki jih je prizadela nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso tako prizadete, vendar so podobne po sposobnosti ali nezmožnosti za delo.
Spremenjene zahteve Zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)
Naslov VII, kakor ga spreminja PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi naslednjega:
- Trenutna nosečnost
- Prejšnja nosečnost
- Potencialna ali načrtovana nosečnost
- Medicinske razmere, povezane s nosečnostjo ali porodom
Zahteve glede diskriminacije nosečnosti (iz seznama dejstev EEOC za mala podjetja)
PDA zahteva, da pokriti delodajalec obravnava ženske, ki jih prizadenejo nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja na enak način kot drugi prosilci ali zaposleni, ki so podobni v svoji sposobnosti ali nezmožnosti za delo. PDA zajema vse vidike zaposlovanja, vključno z odpuščanjem, najemom, napredovanjem in dodatnimi dodatki (kot so ugodnosti za dopust in zdravstveno zavarovanje). Nosečnice so zaščitene pred diskriminacijo na podlagi trenutne nosečnosti, pretekle nosečnosti in potencialne nosečnosti.
- Trenutna nosečnost. Delodajalec v skladu z dlančnikom ne more odpovedati, zavrniti zaposlitve, premeščanja ali sprejeti kakršnih koli drugih škodljivih ukrepov proti ženski, če bi bila nosečnost, porod ali povezano zdravstveno stanje motivirajoči dejavnik pri neugodnem zaposlovanju. To velja tudi, če delodajalec verjame, da deluje v najboljšem interesu zaposlenega.
- Prejšnja nosečnost. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlenega ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali nosečnosti ali zdravstvenega stanja ali poroda. Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali ob koncu njega.
- Potencialna nosečnost. Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi zaposlene namere ali možnosti, da bi zanosila. Na primer, delodajalec ženske ne sme izključiti iz službe, ki vključuje predelavo nekaterih kemikalij, zaradi skrbi, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če bi zaposlena zanosila. Zaskrbljenost zaradi tveganj za nosečo zaposleno osebo ali njen plod bo le redko, če sploh, upravičila spolne omejitve za delovno mesto za žensko v rodni dobi.
- Zdravstveno stanje v zvezi z nosečnostjo ali porodom. Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlene zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in mora z delavcem ravnati enako kot z drugimi, ki so podobni po zmožnosti ali nezmožnosti za delo, vendar na njih ne vplivajo nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja.
Preberi več: Navodilo o izvrševanju EEOC glede diskriminacije nosečnosti in s tem povezanih vprašanj
ODGOVORNOST: Zasebna spletna mesta in informacije, povezane s to spletno stranjo in z nje, so mnenje in informacije. Čeprav sem si prizadeval povezati natančne in popolne informacije, ne morem zagotoviti, da so pravilne. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Te informacije niso pravni nasveti in so samo za orientacijo.
