Osem kvalitet dobrega mentorja

Vsebina

• Mentorji naj bodo navdušeni nad vlogo
• Mentor naj vam ustreza
• Mentorji vrednotenje učenja
• Mentorji vas spodbujajo, da stopite iz svoje cone udobja
• So aktivni poslušalci
• Mentorji vedo, kako zagotoviti povratne informacije
• Z drugimi ravnajo spoštljivo
• So strokovnjaki na svojem področju

Mentorji so pomemben del osebnega in poklicnega razvoja. So vodniki po časih, ko ljudje potrebujejo nekoga, ki bi jih lahko usmeril v pravo smer. Dobri mentorji so navdušeni ljudje, ki uživajo v vlogi, ki jo imajo pri pomoči drugim pri doseganju ciljev.

Veliko lastnosti dobrega mentorja je veliko. Medtem ko razmišljate o mentorju, poiščite nekoga, ki je navdušen, dober fit, spoštljiv do drugih in spoštovan strokovnjak na svojem področju. Tako boste dosegli želene rezultate in upajmo, da boste ustvarili koristen odnos tako za vas kot za izbranega mentorja.

Mentorji naj bodo navdušeni nad vlogo

Ko iščete mentorja, bi morali vnesti en zelo pomemben vidik možne mentorjeve osebnosti. Morajo biti navdušeni - skoraj do te mere, da niso preveč navdušeni.

Njihovo iskrenost bi morali čutiti na način, kako predstavljajo željo, da bi vam pomagali. Dobri mentorji navdušujejo svoje hrepenenje po tem, da bi pomagali drugim in prejemali nagrade ne v obliki materialističnih predmetov ali denarja, ampak v tem, da ljudje, ki so jim pomagali, postanejo uspešni.

Mentor naj vam ustreza

Morda boste imeli veliko ljudi med katerimi lahko izbirate, ko kupujete mentorja. To je lahko podobno nakupovanju majice. Če najdete slog, ki vam je všeč, je tisti, ki ustreza, morda na sredini kupa ali pa je zadnji, ki ga pogledate.

Številni ljudje vas bodo skušali manipulirati skozi vaše življenje in kariero, poskušali postati vplivniki in vas razvijali na način, ki je deloval zanje ali za katerega menijo, da je najboljši.

Dober mentor bo ustvaril strategijo, ki ustreza vašim potrebam, talentom, spretnostim in željam in vas bo potisnila k boljšemu - ne k sebi.

Mentorji vrednotenje učenja

Dobri mentorji so vseživljenjski učenci in bi morali to željo prenesti vsem, s katerimi stopijo v stik. Zavedati bi se morali, da čeprav so strokovnjaki, ne morejo vedeti vsega.

Dragocena lastnost mentorja (in če sem odkrit v vseh drugih) je razumevanje, da je v redu biti strokovnjak in nečesa ne vedeti. Mentor, ki lahko odgovori na vprašanje: "Ne vem, a našel vam bom odgovor" je nekdo, s katerim bi se radi preživljali.

Dobri mentorji bodo navdušeni, da bodo z vami delili svoje znanje in pripravljeni raziskati možnost, da boste morda imeli odgovore, ki jih ne. Mentor, ki se bo učil od svojega mentorja, je res vreden vašega spoštovanja in časa.

Mentorji vas spodbujajo, da stopite iz svoje cone udobja

Vsi ljudje imajo cono, v kateri delujejo in živijo. V tem območju so udobni in se lahko odlično odrežejo. Temu rečemo cona udobja.

Za rast boste morali stopiti zunaj območja udobja, da boste lahko imeli nove izkušnje in se učili. Dober mentor je sposoben prepoznati vaše območje udobja in razviti korake in dejavnosti v okviru svojih ciljev, ki vas bodo prisilili, da boste postali zunaj svoje cone udobni.

So aktivni poslušalci

Mentor mora biti sposoben poslušati, kaj govorite. V pogovor bi jih morali vključiti in vas spodbuditi k jasnosti ali več informacij.

Ko se pogovarjate z njimi, jih ne smete motiti. Oseba, ki si vedno dovoli, da vas prekinjajo telefoni, e-poštna sporočila ali ljudje, ki hodijo mimo, ko se v vaši seji ne posluša aktivno.

Dober mentor ne bo imel motenj, ko se pogovarjate z njimi, se bo osredotočil na vas in sodeloval v pogovoru. Zastavili bodo vprašanja, razmislili o vaših odgovorih in vam celo dali malo tišine, ko morate razmišljati.

Mentorji vedo, kako zagotoviti povratne informacije

Vsakdo lahko izkoristi povratne informacije. Celo najbolj usposobljena in dobro poznana oseba je začetnik pri nečem, kar zahteva povratne informacije, da bi še naprej razvijali svoje nove veščine.

Povratne informacije so bistvene za izboljšanje. Mentor naj ustvari dolgoročne cilje in kratkoročne cilje z vami, da vam pomaga postati strokovnjak, ki ga želite biti.

Povratne informacije je treba zagotoviti med vsako sejo z vašim mentorjem. Ne sme biti ponižujoč, ampak bi vas moral preprosto obvestiti o pomanjkljivosti in določiti korektivne ukrepe, ki jih lahko izvedete, da bodo naslednjič uspešnejši.

Z drugimi ravnajo spoštljivo

Spoštovanje drugih ni omejeno na mentorje, ampak mora biti na seznamu zahtev za vaše.

Mentorji bi morali znati biti taktni v svojih pogovorih in biti čustveno inteligentni. Čustvena inteligenca je sposobnost zavedanja čustev pri drugih in do sebe ter biti sposoben sprejemati odločitve in vplivati ​​na druge, obenem pa obvladovati čustva in čutiti empatijo do tistih, s katerimi se ukvarjajo.

Mentorji ne bi smeli presojati drugih, izražati mnenja ljudi ali se z vami pogovarjati o drugih. "Ne delaj tega, kot to počne John, v tem ni ravno dober." To vam ali Janezu ne pomaga in krši zasebnost, ki jo pričakuje od mentorja.

So strokovnjaki na svojem področju

Mentorji niso samo spoštljivi, navdušeni ljudje. Morali bi veljati za strokovnjaka na svojem področju in biti na istem področju, za katerega si upate postati strokovnjak. Možno je, da mentor ne bo strokovnjak na področju, na katerem delate, in vam nudi odlične napotke, vendar na splošno bi se morali držati strokovnjaka s svojega področja.

Vašo izbiro mentorja naj spoštujejo njihovi vrstniki in tudi vaši. Če izberete mentorja, ki je v panogi premalo znan, morda ne boste dobili želenih rezultatov. Mnogi ljudje uporabljajo mentorje ne le kot vodnike za razvoj samega sebe, ampak tudi za povezavo z imenom tega mentorja.

Če je vaše področje arheologija, vaš mentor pa je dr. Jones (cenjeni in znani profesor in arheolog), boste imeli koristi od zdravnikovega zaščitnika. To vam daje prepotrebno verodostojnost, hkrati pa zagotavlja, da ste bili pravilno poučeni in vodeni.

Če pa je doktor Jones (arheolog, ki je za grmom na svojem dvorišču odkril 10 let staro košarico plastičnih jajc), morda ne boste dobili smernic ali izkušenj, na katere ste upali.