Pogosta vprašanja o zakonu o družinskem zdravniškem dopustu

Vsebina

• Ali je čas za plačilo FMLA izklopljen?
• Ali sem plačan, ko sem na FMLA?
• Kako postanem upravičen do FMLA?
• Kako in kdaj zahtevam FMLA?
• Ali je FMLA enako kot kratkoročna invalidnost?
• Kako dolgo lahko zamudite delo na FMLA?
• Ali je FMLA Medical Dopust plačilo?
• Ali lahko oba starša prevzameta FMLA?
• Kateri pogoji so zajeti v FMLA?
• Kaj se zgodi, če se ne morem vrniti na delo s FMLA?
• Kaj agencija uveljavlja FMLA, če imam težave?

Zakon o družinskem zdravniškem dopustu ali FMLA, kot ga pogosto omenjajo, je lahko zelo zapleten, zato mnogi ljudje ne izkoristijo te pomembne ugodnosti zaposlenih. Ob številnih napačnih informacijah je težko najti prave odgovore. Tu smo pripravili nekaj najboljših stvari, ki jih o FMLA morda ne poznate, zato ste lahko bolj obveščeni zaposleni in si vzamete dovoljen dopust, ko ga najbolj potrebujete.

Ali je čas za plačilo FMLA izklopljen?

Ne, in ja. Medtem ko zakon o družinskem dopustu dopušča delovno mesto za čas dopusta za primerne zaposlene, ta prosti čas delodajalec lahko plača ali ne. Vse to je odvisno od tega, ali je zaposleni upravičen do plačanega prostega časa prek posameznih delodajalcev. Na primer, zaposleni je lahko upravičen do 21 dni plačanega prostega časa, vendar je 4 dni tega izkoristil iz osebnih razlogov. Zato lahko delavec v času dopusta FMLA izkoristi svoj preostali plačani odsotnost 17 dni (ali 136 ur). Preostali prosti čas je neplačan, zato bo moral zaposleni v tem času imeti druge vire, na primer samodejni varčevalni račun ali dohodek zakonca.

Ali sem plačan, ko sem na FMLA?

V odobrenem obdobju FMLA vam delodajalec ni dolžan izplačati plače, vendar mora nadaljevati vse druge ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojnine in delitev dobička. Vaša služba je zaščitena in zagotovljeno vam je, da vas bo (ali enako delovno mesto) čakalo, ko se spet vrnete na delo. Kot je navedeno zgoraj, ste upravičeni do uporabe zasluženega plačanega prostega časa med dopustom za FMLA, zato bi se morali po koncu končnega PTO podpirati z drugimi finančnimi viri.

Kako postanem upravičen do FMLA?

Za pridobitev dovoljenja za FMLA najprej mora vaše podjetje izpolnjevati določena merila, znana tudi kot "pokrit delodajalec." To pomeni, da mora imeti vaš delodajalec vsaj 50 ali več zaposlenih, ki delajo v polmeru 75 milj. Tudi če ima vaš delodajalec 200 zaposlenih, vendar jih le 49 dela v petih pisarnah, ločenih s 75 miljami ali več, bi vas lahko zavrnili za FMLA.

Vendar bo večina delodajalcev še vedno ponudila FMLA in obstajajo državni in okrožni zakoni, ki lahko postanejo upravičeni do vas. Drugič, prav tako morate delati vsaj 12 mesecev (ne bi smeli biti zaporedni) in vsaj 1250 ur (približno 24 ur na teden). Upoštevajte, da obdobja brezposelnosti v času 7 let ali več ne morete šteti. Nekateri zaposleni, ki delajo v vesolju in za javne agencije in šole, morajo delati manj ur, da postanejo upravičeni.

Kako in kdaj zahtevam FMLA?

Zelo pomembno je, da obvestite svojo službo za človeške vire, takoj ko veste, da morate uporabiti svojo ugodnost FMLA. Dejansko morate predložiti vsaj 30-dnevno pisno obvestilo o dopustu FMLA, če ga delodajalec zavrne. V primeru nepričakovanega dogodka, kot je nesreča ali bolezen otroka ali zakonca, boste morda morali predložiti medicinsko dokumentacijo, da zahtevate ta dopust in ga odobrite. Vaš delodajalec vam mora odgovoriti v petih delovnih dneh od vaše prvotne zahteve za dopust FMLA.

Ali je FMLA enako kot kratkoročna invalidnost?

Ne, čeprav je FMLA podoben odhodu iz drugih razlogov, to ni isto kot kratkotrajna invalidnost. FMLA je zasnovan tako, da zaposlenemu omogoča, da skrbi za rojstvo ali posvojitev novega otroka, hudo bolnega zakonca ali družinskega člana ali ožjega družinskega člana, ki je ranjen aktivni vojaški član. Kratkoročni invalidski dopust je zasnovan za zdravstveno poškodbo ali bolezen samega sebe za medicinsko potrjeno obdobje.

Kako dolgo lahko zamudite delo na FMLA?

Običajno je čas, do katerega ste upravičeni do FMLA, do 12 delovnih tednov, zaščitenih z delovnim mestom, pri nekaterih pa do 18 tednov (za vojaško osebje). Toda kako dolgo se boste odločili za sprejem FMLA, je odvisno od vas in vašega zakonca, če tudi on ali ona načrtujeta dopust. Na primer, novi oče se lahko odloči, da si vzame 3 tedne počitka, medtem ko mu žena vzame polnih 12 tednov dela, da si opomore po porodu.

Ali je FMLA Medical Dopust plačilo?

Ponovno FMLA ni zasnovan kot način, da si povrne zdravstveno potrebo zaradi poškodbe ali daljše bolezni, niti ni oblika zavarovanja. Plača zaradi zdravstvenega dopusta je nadomestilo za zaposlene, ki se razširi na nekatere zaposlene. Če je poškodba ali bolezen posledica kakšnega delovnega dogodka ali nesreče, je zdravniški dopust običajno pokrit s postopkom za odškodninsko zavarovanje delavcev in lahko traja več tednov ali mesecev, odvisno od napredka okrevanja.

Ali lahko oba starša prevzameta FMLA?

Da, v večini primerov oboje. Vse je odvisno od tega, ali so v skladu z zakonodajo FMLA delodajalci obeh staršev pokriti delodajalci in če sta delala potrebno število ur in mesecev, da sta se lahko kvalificirala. Na primer, nova mama lahko dela pri pokritem delodajalcu in je zahtevala število mesecev in ur, preden je zahtevala FMLA. Oče je morda delal pri pokritem delodajalcu, a ker je službo šele začel pred 4 meseci, ne more prevzeti FMLA. Če sta oba starša primerna, morata obvestiti delodajalce in zahtevati dopust takoj, ko vesta, da potrebujeta prosti čas.

Kateri pogoji so zajeti v FMLA?

Dopust za FMLA je namenjen določenim namenom, kadar si mora zaposleni vzeti daljši čas odmora. Ti pogoji vključujejo nosečnost ali posvojitev novega otroka, namestitev otroka v posvojitev, hude bolezni in zdravstveno varstvo zakonca, otroka, pastorka, rejnika, starša ali drugih zakonskih vzdrževanih oseb. FMLA zajema tudi ožje družinske člane poškodovane vojaške osebe, tako da lahko starš skrbi za odraslega otroka, zaposleni pa lahko skrbi za bratranca.

Kaj se zgodi, če se ne morem vrniti na delo s FMLA?

To je zaskrbljenost, ki jo imajo mnogi, ko gre za dopust FMLA. Zakaj? Ker lahko obdobje okrevanja ali določeni zapleti presežejo odobreni od 12 do 18 tednov dopusta. Čeprav je to redko, se morajo zaposleni potruditi, da to opravijo pri svojem delodajalcu takoj, ko vedo, da bodo morda potrebovali več prostega časa. V nekaterih primerih lahko podaljšanje FMLA delodajalec odobri iz utemeljenega razloga ali pa delodajalec v tem času od delavca zahteva, da dela vsaj s krajšim delovnim časom ali od doma. Prav tako se lahko po želji prej vrnete na delo.

Kaj agencija uveljavlja FMLA, če imam težave?

Včasih se na dopustu, ki ga odobri FMLA, pojavijo težave in vprašanja. Ameriško ministrstvo za delo je vladna agencija, ki uveljavlja FMLA, zato če ne morete dobiti odgovorov od delodajalca ali če menite, da vam je bil zavrnjen dopust, vendar ste upravičeni, se lahko obrnete na svoj državni oddelek te agencije. Za podjetja, ki ne upoštevajo smernic FMLA, so predpisane stroge globe in kazni.

Če imate več vprašanj, lahko prenesete brezplačni vodnik za zaposlene po FMLA, ki ga ponuja Ministrstvo za delo.