Bi morali odstopiti brez obvestila?
Vsebina
- Bi morali odstopiti brez obvestila?
- Kaj storiti, ko ne moreš ostati
- Ko je sprejemljivo, da ne obveščate
- Odstopno pismo brez obvestila o vzorcu
- Brez obvestila o primeru odstopa
- Pazite zdaj: 7 nasvetov za prenehanje zaposlitve
- Več primerov odstopnega pisma
- Prenehanje zaposlitve
- Kako prenehanje vpliva na iskanje zaposlitve
- Ključni odvzemi
V normalnih okoliščinah je običajno, da ob odhodu iz službe pošljete delodajalcu dva tedna. Morda boste morda morali ostati dlje od tega, če vas zajema pogodba o zaposlitvi, ki določa, koliko odpovedi morate dati.
Vendar pa obstajajo nekateri primeri, ko morate odstopiti, ne da bi odpovedali ali odpovedali manj kot dva tedna. V teh okoliščinah je pomembno, da se prepričate, da je takoj odpoved v vašem interesu - in biti čim bolj profesionalni, ko zapustite službo.
Bi morali odstopiti brez obvestila?
Večina ameriških uslužbencev, ki jih pogodba o zaposlitvi ne zajema, je zaposlenih po volji. To pomeni, da niti vi niti vaše podjetje niste dolžni odpovedati odpovednega roka pred prenehanjem zaposlitve. Vendar pa velja za dobro etiketo, da delodajalcu sporočite, da zapuščate službo.
Zakaj delodajalci želijo, da delavci obvestijo dva tedna? Skratka, pomaga jim pri pripravi na odhod. Verjetno bodo morali najeti zamenjavo in narediti druge korake za nadaljevanje poslovanja s čim manjšimi motnjami, ko vas ne bo več.
Zaradi tega je smiselno, da se pred kratkim odpravite. Razmislite o izvedljivosti bivanja, preden hodite.
Kaj storiti, ko ne moreš ostati
Včasih je težko ali celo nemogoče ostati na delovnem mestu. Govoril sem z nekaj ljudmi, ki so odpovedali službo, ne da bi dobili dva tedna predhodnega obvestila in niso bili prepričani o posledicah.
Ena oseba se je odločila, da bo odnehala, potem ko je bila samo en teden v službi. V tej situaciji ni bilo veliko pomembno, da delodajalca ni obvestil, saj je bil tam na kratko. Tega položaja morda sploh ne želi omenjati, ko se prijavlja na nova delovna mesta.
Druga oseba je preprosto nekega dne ostala pozno v službi, pospravila svojo kabino in na mizi svojega nadzornika pustila odstopno pismo. Pismo se je opravičilo, da ni obvestilo, in reklo, da mora takoj odstopiti.
Če bi okoliščine dopuščale, bi bilo pametneje, da bi se najprej pogovorila s šefom in nato delodajalcu poslala odstopno pismo, v katerem se opravičila, da ne daje veliko obvestila, temveč da ne bi odpovedala brez kakršnega koli obvestila.
Čeprav je pogovor o odhodu iz službe lahko težaven, je lahko bolj gladko, če si je mogoče vzeti čas in pojasniti, zakaj osebno.
Če gre za težke razmere v službi, morda ni pametno razpravljati o tem, razen če obstaja možnost, da spremenite vse, kar se dogaja, da boste ostali. Če pa gre za osebne razloge, bo večina ljudi razumela, da se lahko zgodijo stvari, ki so zunaj našega nadzora.
Na primer večja družinska ali osebna bolezen se lahko zgodi nepričakovano. Sovražno delovno okolje je še en primer, ko bi bilo lahko preveč težko ostati.
Ko je sprejemljivo, da ne obveščate
Kljub temu lahko pridejo časi, ko je preprosto pretežko ostati. Dva tedna je lahko zelo dolgo, ko ste v stresnih razmerah. Lahko pa obstajajo osebni razlogi, ki onemogočajo nadaljevanje dela.
Če morate oditi brez predhodnega obvestila, je še vedno najbolje, da se o tem pogovorite s šefom pred odhodom. Nato morate svoje namere pisno podati, da boste imeli oba zapisa podrobnosti.
Upoštevajte, da v odstopnem pismu ni treba navajati veliko podrobnosti. Lahko se sklicujete na družinske ali osebne težave, če so na primer razlog za vaš odhod, vendar vam ni treba natančno opisovati konflikta.
Odstopno pismo brez obvestila o vzorcu
Brez obvestila o primeru odstopa
Zadeva: Odstop - Pamela Davis
Dragi Ken,
Žal vas želim obvestiti, da moram takoj predložiti svoj odstop s položaja pri podjetju DEF.
Čeprav cenim priložnost, ki sem jo imel za sodelovanje z vašo skupino, na žalost ne morem več opravljati svojih dolžnosti.
Hvala za razumevanje.
Lep pozdrav,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Pazite zdaj: 7 nasvetov za prenehanje zaposlitve
Več primerov odstopnega pisma
Tu je več primerov odstopanj, ki jih je treba uporabiti pri odhodu s kratkim ali brez obvestila:
- Odstopno pismo - nobenega obvestila
- Odstopno pismo - Osebni razlogi (takojšnja odstopna odločba)
- Odstopno pismo - kratko obvestilo
- Odstopno pismo
Prenehanje zaposlitve
Ne glede na to, ali se boste odločili za obvestilo ali ne, bo verjetno nekaj stvari, o katerih se boste morali pogovoriti s svojim delodajalcem ali kadrovsko službo. Ti vključujejo nadomestilo zaradi neizkoriščenega dopusta ali bolniškega časa, zadnjo plačo, odpoved prejemkov za zaposlene, pokojninske načrte in po možnosti napotitev.
Kako prenehanje vpliva na iskanje zaposlitve
Oseba, ki je pustila pismo "sem odnehala" na pisarni svojega direktorja, bo verjetno začela težave, ko začne novo iskanje zaposlitve. Dvomljivo je, da bo od podjetja, ki ga je odpovedala brez predhodnega obvestila, dobila dobro referenco.
To pomeni, da bo morala razložiti potencialne delodajalce in vedno lažje je nadaljevati, ko ste končno zapustili zadnji položaj.
Če imate novo službo, ni tako problematično. Ko boste naslednjič iskali službo, bi morali imeti možnost uporabe referenc svojega novega delodajalca ali strokovnega stika ali nekdanjega sodelavca. Vendar pa tudi če imate opravljeno službo, vas ne bo nujno zaščitilo pred bodočim delodajalcem, če boste med preverjanjem preteklosti izvedeli za vaš prenagljeni odhod.
Ključni odvzemi
Kadar koli je mogoče, obvestite: Dva tedna odpovednega roka je standard v večini panog, razen če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ki zahteva drugačen znesek.
Odstop v pisni obliki: Tudi če ne morete odpovedati dveh tednov, napišite odstopno pismo ali e-poštno sporočilo, ko odhajate.
Bodite pripravljeni na spopadanje s posledicami: Sestavite druge reference in bodite pripravljeni razložiti situacijo v intervjujih.
