Kako povečati svojo začetno plačo
Vsebina
Začetna plača zaposlenega je fiksni znesek denarja, ki ga je delodajalec pripravljen plačati novemu zaposlenemu za opravljanje določenega dela. Izhodiščna plača je odvisna od številnih dejavnikov, običajno pa jo določa:
- Tržne stopnje plač za ljudi, ki opravljajo podobno delo
- Tržne stopnje plač v podobnih panogah
- Plače se gibljejo v regiji, v kateri je zaposlitev
- Izkušnje posameznika, ki mu dajete ponudbo za delo
- Izobraževanje posameznika, ki mu dajete ponudbo za delo
- Stopnje plač in razponi plač, ki jih določi posamezni delodajalec za sedanje zaposlene
- Razpoložljivost potencialnih zaposlenih za opravljanje določenega dela v regiji in lokaciji delodajalca
Začetna plača se poviša, ko preučitev teh dejavnikov kaže na potrebo po spremembi. Na primer, izhodiščna plača specialnih računalniških ved, ki jih zaposlijo na razvojnih mestih, se redno povečuje. Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene na področju razvoja programske opreme, mobilnega razvoja in drugih povezanih področjih, lahko pričakujejo, da bodo letno raziskali začetne plače.
Druga delovna mesta so bolj predvidljiva. Na primer, plačilo za pomočnika pri HR-ju na Srednjem zahodu že vrsto let ostaja enakomerno od 35 do 40 000 dolarjev.
Izkoristite kar najbolje od začetne plače
Vsi si želijo zaslužiti čim več za določeno delo. Lahko naredite nekaj stvari, da zagotovite, da je vaša plača čim višja. Ne pozabite, da večina povišanj, vključno s promocijskimi poviški, temelji na odstotku vaše trenutne plače. Torej, višja plača danes pomeni višjo plačo jutri.
Naredite svojo raziskavo.Preden se sploh prijavite za službo, opravite nekaj raziskav, kakšna je smiselna plača za tak položaj. Ne pokaži se s skomignjenimi rameni in pojma. Ta pristop vam preprečuje neupravičeno zahtevo po plači.
Če ste nerazumni, vas lahko izločite iz premisleka. Če ne opravite svojih raziskav, boste morda sprejeli veliko manj denarja, kot bi ga bili pripravljeni plačati.
Pogajati se.Če rečejo: "Radi bi vam ponudili položaj HR Assistant-a na 35.000 USD na leto," lahko rečete "V redu", vendar boste verjetno izgubili, ne samo zaradi tega položaja, ampak zaradi povišanja tudi prihodnost.
Nekateri menedžerji (in nekatera podjetja) se ne dogovarjajo o plači - to je ponudba za enkrat. Vendar pa mnogi racionalni menedžerji niso užaljeni s pogajanji o plači. Torej, vzemite tisto 35.000 dolarjev letne ponudbe in zahtevajte 38.500 dolarjev. Prositi za 45.000 dolarjev je smešno, toda prositi za 5 do 10 odstotkov več je normalno in primerno. Če rečejo ne, rečejo ne. Nato se lahko odločite.
Bodite pripravljeni pokazati svoje sposobnosti. Večina delovnih mest ima seznam kritičnih znanj, ki jih išče delodajalec. Novi najem mora biti sposoben narediti vse te stvari. Običajno ima delodajalec tudi seznam, ki ga ima lepo spretnosti.
Če imate katero od teh lepših, poskrbite, da jih boste povišali, ko se dogovarjate o plači. Ali na primer govorite drug jezik? Ali lahko naredite statistične analize? Imate potrdilo v dodatnem programskem jeziku? Glede na delovno mesto lahko ti dodatki močno dvignejo začetno plačo.
Ne pozabite na druge perke.Seveda, hočete visoko izhodiščno plačo, a obstaja še kaj, kar cenite več? Nekaterim je dragocena prilagodljivost ali dodatni dopust ali možnost telekomunikacije več kot visoka plača.
Nekatera podjetja lahko dovolijo pogajanja o brezplačnem parkiranju, subvencioniranih avtobusnih vozovnicah ali članstvu v telovadnici. Ti perki ne dajo gotovine v denarnico, ampak hranijo gotovino v vašo denarnico.
Če ste kljub temu nameravali kupiti članstvo v telovadnici, je brezplačen od podjetja kot majhen dvig. Nadomestilo šolnine je še en velik zalogaj, ki ne samo da vam omogoča brezplačno šolanje, ampak vas usposobi za naslednji korak karierne lestvice.
Samo za upravitelje
Ključ do začetne plače je ohraniti konkurenčno nadomestilo, da boste pritegnili in obdržali najbolj kvalificirane zaposlene, ki ustrezajo vaši kulturi. Denar lahko poskušate prihraniti tako, da preskočite začetno plačo, vendar vam bo to dolgoročno škodilo. Želite najboljše ljudi in najboljši ljudje so vredni več.
