Zakon o diskriminaciji nosečnosti iz leta 1978

Vsebina

• Vprašanja glede nosečnosti in diskriminacije na delovnem mestu
• Zgodovina diskriminacije nosečnosti
• Kako zakon o diskriminaciji nosečnosti varuje ženske
• Vložitev zahtevka za diskriminacijo zaradi nosečnosti

Zakon o diskriminaciji nosečnosti delodajalcem prepoveduje najem in druge odločitve, povezane z delovnim mestom, ki diskriminirajo nosečnice. Uzakonjena je bila leta 1978.

Ugotovitev, da ste noseči, je za večino žensk zelo vesela stvar - novice, ki jih boste verjetno z veseljem delili z vsemi svojimi prijatelji in družino -, vendar bi bilo morda sodelavcem o tem nekoliko stresno. Ko bodo vedeli, bo tudi vaš šef in čeprav bodo vaši sodelavci na to novico čudovito dovzetni, morda niso vsi na delovnem mestu. Diskriminacija nosečnosti je resnična stvar.

Vprašanja glede nosečnosti in diskriminacije na delovnem mestu

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), zvezna agencija, ki razlaga in izvaja zvezne zakone o diskriminaciji pri zaposlovanju, poroča, da je v proračunskem letu 2019 prejela 2.753 pritožb zaradi nosečnosti.

Po napovedi nosečnosti mnoge ženske zaradi napredovanja odpustijo ali napustijo napredovanje. Preden delite svoje dobre novice na delovnem mestu, poznajte svoje zakonske pravice in kaj storiti, če jih potencialni ali sedanji delodajalec ne spoštuje.

Zgodovina diskriminacije nosečnosti

Zakon o diskriminaciji nosečnosti je bil posledica dveh primerov vrhovnega sodišča, ki sta razsodila, da izključitev zdravstvenih in invalidskih dajatev za nosečnice ni diskriminatorna.

Leta 1978 je Kongres zaradi teh odločitev spremenil zakon o državljanskih pravicah, da je posebej prepovedal spolno diskriminacijo na podlagi nosečnosti.

Kako zakon o diskriminaciji nosečnosti varuje ženske

Zakon o diskriminaciji nosečnosti od delodajalcev zahteva, da z nosečnicami ravnajo enako kot z vsemi drugimi delavci ali prosilci za zaposlitev. Gre za spremembo naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in je zajeta v spolno diskriminacijo. Delodajalci ne smejo sprejemati odločitev o najemu prosilk ali odpuščanju ali spodbujanju delavcev na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj. Ta zakon velja za vsa podjetja, ki zaposlujejo 15 ali več ljudi.

Tako zakon ščiti noseče iskalce zaposlitve in zaposlene:

• Delodajalci ne morejo zavrniti zaposlitve prosilcev zaradi nosečnosti ali nosečnosti. Delodajalcu pa ni treba najeti nekvalificiranega kandidata ali tistega, ki je manj kvalificiran kot drugi.
• Delodajalci ne morejo zahtevati, da se noseče delavke podredijo posebnim postopkom, ki določajo njihovo sposobnost opravljanja delovnih nalog, razen če delodajalec vse ostale zaposlene in prosilce za zaposlitev enake zahteve.
• Če zaradi zdravstvenega stanja delavca delavka preprečuje opravljanje delovnih nalog, delodajalec pri nastanitvi ne sme obravnavati te osebe drugače kot druge zaposlene, ki imajo začasno invalidnost.
• Delodajalci nosečim zaposlenim ne smejo prepovedati dela in jim ne smejo odkloniti vrnitve na delo po porodu.
• Načrti zdravstvenega zavarovanja, ki jih zagotavljajo delodajalci, ne smejo obravnavati nobenih nosečniških razmer drugače kot z drugimi zdravstvenimi težavami.
• Delodajalci od nosečih delavcev ne morejo zahtevati plačila večjih odbitkov za zdravstveno zavarovanje kot delavci, ki niso noseči.

Vložitev zahtevka za diskriminacijo zaradi nosečnosti

Če je vaš delodajalec ali bodoči delodajalec diskriminiral vas, lahko vložite zahtevek pri EEOC. Ključnega pomena je, da lahko navedete, kaj je pripeljalo do vašega zaključka. Imejte čim več dokazov za varnostno kopijo svojega zahtevka, vključno z dokumentacijo in imeni prič.

Zaposleni morajo vložiti zahtevek v 180 dneh po dogodku. Ta rok se podaljša na 300 dni, če obstaja državni ali lokalni zakon, ki zajema tudi diskriminacijo zaradi nosečnosti. Prosilci za zaposlitev morajo vložiti zahtevek v roku 45 dni.

Navodila za vložitev pristojbin po korakih:

1. Pojdite na javni portal EEOC in pošljite poizvedbo. Odgovorite na pet splošnih vprašanj, ki so navedena tam. Z vašimi odgovori bo ugotovljeno, ali vam lahko pomaga EEOC. Lahko pa vložite poizvedbo v eni od 53 terenskih pisarn EEOC, ki se nahajajo v celotni okrožju, ali po telefonu na 1-800-669-4000.
2. Če uporabljate javni portal EEOC in vam agencija sporoči, da lahko pomaga, nadaljujte in pošljite povpraševanje. Ne pozabite, da je vložitev preiskave le prvi korak in ni isto kot predložitev obtožbe o diskriminaciji. Omogoča vam, da v enem od 53 terenskih pisarn, ki se nahajajo v Združenih državah Amerike, ali po telefonu nastavite razgovor s sodelavcem EEOC. Na zahtevo vnesite svoje kontaktne podatke.
3. Po vložitvi poizvedbe in načrtovanju pogovora o intervjuju bo EEOC postavil dodatna vprašanja, s pomočjo katerih bo začel postopek vložitve pristojbin. To se bo zgodilo pred intervjujem.
4. Po pogovoru o sprejemu se odločite, ali boste vložili strošek. Šele po vložitvi enega, ki je lahko osebno ali prek spletnega portala, vendar ne po telefonu, bo EEOC obvestil delodajalca.