Kako prepoznati in obravnavati sovražno delovno okolje
Vsebina
- Kaj je sovražno delovno okolje?
- Primeri sovražnega delovnega okolja
- Sovražno delovno okolje in zakon
- Drugi koraki
- Sovražnost in razgovor o zaposlitvi
Zaposleni bi morali imeti možnost, da vsak dan pridejo v pozitivno, zdravo delovno okolje. Na žalost se mnogi borijo s sovražnimi delovnimi okolji. Pomembno je razumeti, kaj točno je sovražno delovno okolje in kako se spopasti s situacijo.
Kaj je sovražno delovno okolje?
Sovražno delovno okolje je delovno mesto, na katerem nezaželeni komentarji ali ravnanja na podlagi spola, rase, narodnosti, vere, invalidnosti, spolne usmerjenosti, spolne identitete, starosti ali drugih zakonsko zaščitenih lastnosti neupravičeno posegajo v delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarjajo zastrašujoče oz. žaljivo delovno okolje za zaposlenega, ki ga nadlegujejo. To vedenje lahko močno zmanjša produktivnost in samozavest zaposlenega na delovnem mestu in zunaj njega.
Sovražno delovno okolje se ustvari, ko kdo na delovnem mestu stori to vrsto nadlegovanja, vključno s sodelavcem, nadzornikom ali poslovodjo, izvajalcem, naročnikom, prodajalcem ali obiskovalcem.
Poleg osebe, ki jo nadlegujejo neposredno, se za žrtve štejejo tudi drugi zaposleni, ki jih nadlegovanje (slišanje ali gledanje) prizadene. Tudi delovno okolje se jim zdi zastrašujoče ali sovražno, kar lahko vpliva na njihovo delovno uspešnost. Na ta način lahko nasilneži in nadlegovalci prizadenejo veliko več ljudi kot le ciljanega zaposlenega.
Primeri sovražnega delovnega okolja
Nadlegovanje na delovnem mestu lahko prevzame veliko različnih fasad. Nadlegovalci lahko delajo žaljive šale, kličejo imena žrtev, fizično ali ustno grozijo svojim sodelavcem, zasmehujejo druge, prikazujejo žaljive fotografije ali ovirajo delo druge osebe čez dan.
Nadlegovanje na delovnem mestu lahko temelji na rasi, barvi, veri, spolu, nosečnosti, spolu, državljanstvu, starosti, telesni ali duševni prizadetosti ali genetskih informacijah, medtem ko ljudje pogosto najbolj poznajo koncept spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. , obstaja veliko drugih vrst nadlegovanja na delovnem mestu.
Sovražno delovno okolje in zakon
Zakone, povezane s sovražnim delovnim okoljem, izvaja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Nadlegovanje postane nezakonito, kadar bodisi vedenje postane zahteva za nadaljevanje zaposlitve (ali če vpliva na plačo ali status zaposlenega) ali pa se ravnanje šteje za sovražno, nasilno ali zastrašujoče.
Vsak posameznik, ki meni, da so mu kršene pravice iz zaposlovanja, lahko vloži tožbo za diskriminacijo pri EEOC. Dajatve se vložijo na tri načine: po pošti, osebno in po telefonu. Običajno morate vložiti pritožbo v 180 dneh po incidentu. Obstajajo priložnosti za podaljšanje na 300 dni, če državna ali lokalna agencija izvršuje zakon, ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na isti podlagi, vendar je dobro vložiti čim prej.
Pomembno je, da se pred vložitvijo zahtevka pri EEOC obvestite o opredelitvi nezakonitega nadlegovanja na delovnem mestu. Na spletnem mestu organizacije je spletno orodje za ocenjevanje, s pomočjo katerega se lahko ugotovi, ali jim bo uspelo pomagati.
Če EEOC ne more rešiti vaše težave v šestih mesecih ali če se vam zdi, kot da vašega primera ne obravnavajo pravilno, se lahko obrnete na odvetnika in razpravljate o drugih možnostih.
Delodajalci so običajno odgovorni za nadlegovanje, ki ga povzroči nadzornik ali sodelavec, razen če lahko dokažejo, da so ga poskušali preprečiti ali da je žrtev zavrnila zagotovljeno pomoč.
Drugi koraki
Če ne želite vložiti zahtevka ali se obrnite na odvetnika, vendar se vam zdi delovno okolje neznosno, morda razmislite o drugih možnostih. Eno je reševanje vprašanja, ki ga imate s človekom ali osebami, zaradi katerih je delovno okolje sovražno. Za nasvet o vzpostavitvi sestanka ali posredovalnega pogovora med vami in drugo stranjo se lahko obrnete na službo za človeške vire vašega podjetja.
Če je bivanje na delovnem mestu neznosno, boste morda razmislili tudi o odstopu od službe. Kljub temu, da ste v službi izjemno nesrečni, je pomembno, da odstopite graciozno in profesionalno. Nikoli ne veš, kdaj boš potreboval priporočilo ali referenčno pismo od svojega šefa, in graciozen izhod vam bo pomagal dobiti pozitiven pregled.
Sovražnost in razgovor o zaposlitvi
Občasno je razgovor za službo lahko sovražno okolje. Na primer, delodajalec vam lahko zastavi neprimerna ali nezakonita vprašanja glede intervjuja. Pred intervjujem vedite, katera vprašanja so delodajalci in vas ne smejo zastavljati.
Informacije v tem članku niso davčni ali pravni nasveti in niso nadomestilo za takšne nasvete. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona. Za trenutne davčne ali pravne nasvete se posvetujte s računovodjo ali odvetnikom.
