Kaj je povratno plačilo?

Vsebina

• Zakoni, ki urejajo plačilo za nazaj
• Več razlogov zaposleni so upravičeni do povratnega plačila
• Ko ne morete dokončati delovnega mesta
• Prehod iz urne na plačo
• Retroaktivno nadomestilo za povišanje plače
• Delodajalec ne plačuje minimalne plače
• Kako pobrati povratno plačilo
• Povračilo plačilo po napačnem prenehanju
• Vodite evidenco plač

Kaj je vračilo? Kako jo pobirate, če vam delodajalec ni izplačal vseh plač?

Nadomestilo je razlika med plačo zaposlenega in zneskom, ki ga je prejel. Odtegnjene plače so lahko od dejanskih opravljenih ur, povečanja plač, napredovanj ali dodatkov.

Zakoni, ki urejajo plačilo za nazaj

Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) določa določbe za izterjavo zaostalih plač, vključno z neplačanimi minimalnimi in nadurnimi plačami.

Najpogostejši pojav zaostalih plač vključuje napačno razvrščanje delavcev kot izvzetih iz zakonov o nadurnih delavcih, ko so dejansko imeli pravico do pol in pol svoje običajne plačne plače za opravljene ure nad 40.

Vendar lahko v drugih primerih mislite, da zaslužite plačilo, ki ga še niste prejeli, in delodajalec meni, da ga ne. V teh primerih boste morda morali sami začeti skušati izterjati plačilo, včasih s pravnimi sredstvi. Ponavadi je priporočljivo izčrpati vse možnosti za neposredno reševanje pomislekov pri delodajalcu, preden začnete pravni postopek.

Na vaši lokaciji lahko obstajajo tudi državni zakoni, ki urejajo izplačilo za nazaj. Za informacije se obrnite na državni oddelek za delo. Kadar se državno pravo razlikuje od zveznega zakona, mora delodajalec upoštevati standard, ki je najbolj zaščiten za zaposlene.

Delodajalci del plače zaposlenih ne morejo odvzeti brez dovoljenja kot kazen ali če so prenehali delati v ustanovi. Delavcem je treba izplačati končni ček najpozneje do običajnega datuma plačila za zadnje opravljeno plačilno obdobje.

Več razlogov zaposleni so upravičeni do povratnega plačila

Poleg tega, da vam delavci preprosto niso plačani nadure ali za opravljeno delo, obstajajo tudi drugi razlogi, zaradi katerih je delavec upravičen do povračila.

Ko ne morete dokončati delovnega mesta

Če bi zaposleni iz nekega razloga neupravičeno preprečili, da bi dokončno zaposlili, bi lahko bili upravičeni tudi do povračila plačila. Na primer, če delodajalec nezakonito odpusti zaposlenega, bi mu lahko delodajalec zapadel plače za čas, ko mu ni bilo dovoljeno delati.

Prehod iz urne na plačo

Včasih boste od delodajalca prejeli nepričakovano vračilo. Na primer, če preidete z urne zaposlitve na plačo (ali obratno), boste morda prejeli dodatno plačilo od delodajalca na podlagi predhodne kategorije zaposlitve.

Retroaktivno nadomestilo za povišanje plače

Članice Unije so lahko upravičene do povratnega plačila, če obstajajo začasne določbe za povišanje plač, ko se nove pogodbene pogodbe odložijo po poteku prejšnje pogodbe.

Delodajalec ne plačuje minimalne plače

Drug pogost problem povratnih plač obdaja dejstvo, da delodajalci niso izplačali vsaj minimalne plače vse večjemu številu delavcev, zajetih z državnimi zakoni o minimalnih plačah.

Za nazaj so na voljo tudi prenizke plače, vključno s plačilom za počitnice in / ali počitnice za zaposlene v vladnih pogodbah v skladu z zakoni Davis-Bacon in sorodnimi zakoni ter z zakonom o pogodbi o storitvah, med drugimi zakoni, ki jih uveljavlja in upravlja oddelek za plače in ure.

Kako pobrati povratno plačilo

FLSA ponuja več načinov za izterjavo neplačanih minimalnih in nadurnih plač:

• Oddelek za plače in ur ali sekretar za delo lahko nadzira izplačilo zaostalih plač, včasih s sodnimi spori.
• Minister za delo lahko sproži tožbo za vračilo nadomestnih plač in enak znesek kot odškodninsko škodo.
• Zaposleni lahko vloži zasebno tožbo zoper delodajalca zaradi vračila in odvetniških stroškov ter sodnih stroškov. V nekaterih primerih lahko zaposleni zahtevajo tudi, da se nadomestila vključijo v skupni znesek za vračilo.
• Sekretar za delo lahko pridobi odredbo, s katero bi delodajalca zadržal, da krši FLSA. Ta kršitev lahko vključuje nezakonito zadržanje ustrezne minimalne plače in nadur.

Zaposleni ne sme vložiti tožbe pri FLSA, če je prejemanje nadomestnih plač prejel pod nadzorom oddelka za plače in ur ali če je minister za delo že vložil tožbo za izterjavo plač.

Obstaja dvoletna omejitev vračila za nazaj. Zato zaposleni, ki v dveh letih po incidentu ni reševal vprašanja o odvzetih plačah, ne more vložiti tožbe.

V primeru naklepnih kršitev pa velja triletna zastaralna omejitev. Voljna kršitev pomeni, da delodajalec namerno ni upošteval ali ravnodušen do zahtev politik in zakonov na delovnem mestu.

Povračilo plačilo po napačnem prenehanju

Nadomestilo se lahko začne izvajati tudi po nepravičnem prenehanju, saj znaša znesek plače in ugodnosti, za katere zaposleni trdi, da jih je dolžan zaradi nepravilnega odpuščanja. Plačilo za nazaj se običajno izračuna od datuma prenehanja do datuma, ko je bil zahtevek pravnomočen ali določena sodba.

Recimo, da je podjetje 1. maja 2018 odpustilo zaposlenega. Zaposleni je menil, da je odpoved neupravičena, in vložil zahtevek zoper podjetje. Med primerom je bilo razkrito, da je imel tožnikov poslovodja osebno težave z zaposlenim in ga odpustili iz razlogov, ki niso njegovo ravnanje in delovanje. Sodišče je od delodajalca zahtevalo, da ga vrne na delo in je sodbo razsodilo 1. novembra 2019. Delodajalec je za nazaj dolžan plačati eno leto in pol.

Vodite evidenco plač

Če je mogoče, hranite dokumentacijo o svojih plačilih, vključno s kopijami plačilnih nabiralnikov in tabelarnih listov ali dnevnika svojih ur. Če boste kdaj zahtevali vračilo plačila, bodo ti podatki prišli prav. Lažje boste zahtevali neplačane plače za nazaj, če boste lahko dokumentirali, kdaj ste delali in kaj ste dolgovali.

Vodenje evidenc o tem, kdaj in koliko ste plačani, je dobra ideja ne glede na to, da vam pomaga odkriti morebitne napake na vaših plačah.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.