Kaj je verska diskriminacija in nastanitev?
Vsebina
- Odgovornosti delodajalcev za preprečevanje verske diskriminacije
- Dodatna vprašanja med pogovorom o zaposlitvi
- Nastanitev za verske prakse
- Verska nastanitev in neupravičeno stisko
- Maščevanje in verska diskriminacija
Želite razumeti versko diskriminacijo in odgovornost delodajalca, da upošteva verska prepričanja zaposlenih na delovnem mestu?
Verska diskriminacija je negativno delovno obravnavanje zaposlenega na podlagi razreda ali kategorije, ki ji pripada - verskih prepričanj ali praks - in ne na osebni zaslugi zaposlenega.
Verska diskriminacija je z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepovedana. Po tem zakonu je verska diskriminacija delodajalca ali bodočega delodajalca prepovedana pri najemu, odpuščanju in kakršnih koli drugih pogojih zaposlitve.
Pogoji za zaposlitev vključujejo odločitve o napredovanju, premestitvi zaposlitve, oblačila, ki niso v skladu z oblačilom, ki ga zahtevajo verska prepričanja, in zagotavljanje časa, potrebnega za versko prakso.
Odgovornosti delodajalcev za preprečevanje verske diskriminacije
Delodajalec ne more upoštevati verskih prepričanj v nobeni zaposlitveni dejavnosti, ki vključuje najem, odpuščanje, izbiro, izbiro, stranske poteze ipd. Stroški verske diskriminacije so tvegani, če spremembe delovnega časa ne ustrezajo verskim praksam.
Delodajalci morajo uveljavljati delovno mesto brez verske diskriminacije, na katerem lahko zaposleni brez nadlegovanja uveljavljajo svoja verska prepričanja. Delodajalci morajo zaposlenim dovoliti, da se ukvarjajo z verskim izražanjem, razen če bi versko izražanje delodajalcu naložilo neupravičeno stisko.
Na splošno delodajalec ne sme postavljati več omejitev verskega izražanja kot drugih oblik izražanja, ki imajo primerljiv učinek na učinkovitost na delovnem mestu.
Delodajalci morajo zagotoviti delovno mesto, na katerem versko nadlegovanje zaposlenih ni dovoljeno. To je okrepljeno z izvajanjem politike proti nadlegovanju in politike preiskovanja pritožb zaradi nadlegovanja.
Priporočamo, da delodajalci zagotovijo usposabljanje za boj proti nadlegovanju s trdnimi primeri in redno testiranje za vse zaposlene. Delodajalci morajo ustvariti kulturo pričakovanja in podporno kulturo, ki zagotavljajo delovno mesto brez nadlegovanja za zaposlene. Delodajalec mora proaktivno okrepiti in uveljaviti vedenje, ki se pričakuje na delovnem mestu.
Dodatna vprašanja med pogovorom o zaposlitvi
Med pogovorom s potencialnim zaposlenim lahko, če postavljate kakršna koli vprašanja, zaradi katerih razpravlja o verskih prepričanjih, storite versko diskriminacijo.
Če boste vprašali kakršna koli vprašanja, zaradi katerih bodoči ljudje po najemu priznali potrebo po verski nastanitvi, boste morda diskriminirali bodočega zaposlenega.
(Ustrezno je, da se kandidatu pove potreben delovni čas na delovnem mestu in vpraša, ali lahko kandidat opravi zahtevane ure delovnega mesta.)
Nastanitev za verske prakse
Zakon tudi od delodajalcev zahteva, da primerno upoštevajo verske prakse zaposlenega ali bodočega zaposlenega.
Razumna nastanitev lahko vključuje na primer:
- prožne plačane počitnice, da se zaposleni lahko udeležijo storitev,
- prilagodljiv urnik, tako da se zaposleni lahko udeležujejo dogodkov, povezanih z verskimi vsebinami
- neplačani čas ali PTO za verske obrede,
- možnost, da zaposleni trgujejo po načrtovanih izmenah,
- pravico, da zaposleni nosijo pokrivala, ki zahtevajo veroizpoved, ne glede na delodajalčevo delovno obleko,
- možnost, da ob primernem času dneva obvezno molite,
- prerazporeditev delovnih mest in stranske poteze ter
- razpored intervjuja, ki ustreza verskim praksam.
Verska nastanitev in neupravičeno stisko
Verska namestitev ni potrebna, če delodajalcu povzroča pretirano stisko. Delodajalec lahko zahteva neupravičene stiske, če nastanitev posega v zakonite poslovne interese.
Po mnenju EEOC:
"Delodajalcu ni treba upoštevati delavčevih verskih prepričanj ali ravnanj, če bi to povzročilo delodajalcu nepotrebne težave. Nastanitev lahko povzroči neprimerne stiske, če je draga, ogroža varnost na delovnem mestu, zmanjša učinkovitost delovnega mesta, krši pravice drugih zaposleni ali zahteva, da drugi zaposleni opravijo več kot svoj delež potencialno nevarnih ali obremenjujočih del. "
Maščevanje in verska diskriminacija
Verska diskriminacija delodajalcev je v nasprotju z zakonom. Torej je maščevanje zaposlenega, ki prepozna versko diskriminacijo.
Zakon je, da bi se maščevali posamezniku zaradi nasprotovanja praksam o zaposlovanju, ki diskriminirajo na podlagi vere ali zaradi vložitve obtožbe za diskriminacijo, pričanja ali kakršnega koli sodelovanja v preiskavi, postopku ali sodnem postopku iz naslova VII.
Religiozne pritožbe na diskriminacijo obravnava Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je bila ustanovljena z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964.
