Kaj je v celovitem paketu zaslužkov za zaposlene?
Vsebina
- Zdravstveno zavarovanje
- Plačani čas izklopa (PTO)
- Kratkoročno invalidsko zavarovanje
- Dolgoročno invalidsko zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Življenjsko zavarovanje
- 401 (k) ali drug pokojninski načrt
- Računi fleksibilne porabe za zdravstveno varstvo (FSA)
Poleg konkurenčne plače je paket ugodnosti zaposlenim standardni in pričakovani del celotnega nadomestila za zaposlene.
Manjši delodajalci ponavadi ponujajo manj sestavnih delov v paketu zaslužkov za zaposlene - včasih pa tudi nobenih ugodnosti. Vendar večina velikih podjetij in skoraj vsi vladni delodajalci v javnem sektorju zagotavljajo obsežen paket ugodnosti zaposlenih.
Mala podjetja, ki se širijo in širijo, morajo načrtovati skrbno uvajanje zaslužkov zaposlenih, da bodo lahko še naprej pritegnili in obdržali talente za nadaljnjo rast in širitev. Delodajalci lahko ta paket ugodnosti zaposlenim razširijo, kolikor dopuščajo viri.
Delodajalci lahko paket ugodnosti zaposlenega prilagodijo potrebam in željam zaposlenih, vendar je treba vključiti več standardnih ponudb.
Zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje je temelj vsakega celovitega paketa zaslužkov za zaposlene, ki si ga zaposleni želijo in potrebujejo, in je prednostna ugodnost zaposlenih za večino ljudi, ki delajo.
Kakovostno zdravstveno zavarovanje označuje delodajalca kot delodajalca po izbiri, kadar zaželeni kandidati izbirajo zaposlitvene možnosti. Če si lahko privoščite, da ponudite samo enega nadomestila za zaposlenega, izkoristite to zdravstveno zavarovanje za zaposlene in njihove družine. Hvaležni bodo.
Plačani čas izklopa (PTO)
Noben celovit paket ugodnosti zaposlenim ne bi bil popoln, če delodajalec ne bi plačal odsotnega dela. Delodajalci kot del ugodnosti za zaposlene zagotavljajo različne možnosti za PTO, ki so razvrščene na načine, ki so smiselni za delodajalce in zaposlene. Vrste PTO, ki se redno pojavljajo v paketu zaslužkov za zaposlene, vključujejo:
- Plačane počitnice
- Plačani počitniški dnevi
- Plačani bolniški dnevi
- Plačani osebni dnevi
- Žalost ali pogrebni dopust
Zaradi razlogov, ki vključujejo preprostost in pomanjkanje želje, da si zaposleni porabijo prosti čas, vse več delodajalcev napreduje k uporabi politik PTO, ki odpravljajo ločene klasifikacije.
Kratkoročno invalidsko zavarovanje
Kratkoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja, da bodo zaposleni še vedno prejemali odstotek dohodka, če zaradi bolezni ali invalidne poškodbe ne bodo mogli delati. Priporočljivo je kratkotrajno invalidsko zavarovanje kot del celovitega zaslužka za zaposlene.
Dolgoročno invalidsko zavarovanje
Dolgotrajno invalidsko zavarovanje (LTD) je zavarovalna polica, ki varuje zaposlene pred izgubo dohodka, če zaradi bolezni, poškodbe ali nesreče ne morejo delati dlje časa.
Nekatere ocene navajajo, da povprečen zaposleni z dolgotrajno invalidnostjo pogreša 2,5 leta dela. Drugi ocenjujejo, da ima zaposleni ena od petih možnosti, da postane invalid in ne more delati nekaj časa.
Dolgotrajno invalidsko zavarovanje je ena najpomembnejših sestavin paketa za zaslužke zaposlenih.
Zobozdravstveno zavarovanje
Za delodajalce so na voljo različni načrti za zobozdravstveno zavarovanje, ki so del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. Načrti za zobozdravstveno zavarovanje so zasnovani tako, da pomagajo pokriti stroške, ki jih imajo zaposleni pri pridobivanju potrebne zobozdravstvene oskrbe, tako preventivne kot nujne.
Zobozdravstveno zavarovanje je pogosto na voljo pri delodajalčevem zdravstvenem zavarovanju po znižanih cenah.
Zavarovanje vida
Zavarovanje vida je pogosto neobvezna dopolnitev celovite zdravstvene politike. Zaposleni plačujejo redno pregledovanje vida in plačuje odstotek stroškov popravljalne opreme.
Življenjsko zavarovanje
Življenjsko zavarovanje je cenjena sestavina v celovitem paketu zaslužkov za zaposlene. Zaposleni v prihodnosti pričakujejo življenjska zavarovanja kot sestavni del privlačnega paketa za zaslužke zaposlenih.
401 (k) ali drug pokojninski načrt
Konkurenčno osnovno plačilo, zdravstveno zavarovanje in načrt 401 (k) so nujne ugodnosti, potrebne za privabljanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju.
Glede na raziskavo Watson Wyatt Worldwide, povezano z naslovom "Človeški kapital Edge: 21 People Management Practice Your Company mora izvajati (ali se ga izogibati), da maksimizira delniško vrednost," podjetja, ki poudarjajo boljše pakete za zaslužke zaposlenih in jih uporabljajo za privabljanje in ohranjanje visokih -zaposleni v kalibrih dodajo 7,3% dodatnega dobička v svojo spodnjo vrstico.
Računi fleksibilne porabe za zdravstveno varstvo (FSA)
Ker se premije za zdravstveno varstvo še naprej hitro povečujejo, delodajalci stroške na zaposlene nenehno preusmerijo v obliki višjih sorazmernih plačil, odbitkov in stroškov, povezanih z lastnimi žepi. Številni delodajalci izvajajo načrte prilagodljivih računov za zdravstveno varstvo (FSA), da bi pomagali nadomestiti nekaj škode, povezane s temi višjimi stroški.
Načrt FSA omogoča zaposlenim, da plačajo določene nepovratne stroške zdravstvenega varstva in vzdrževane zdravstvene oskrbe z dolarji pred obdavčitvijo.
