Ko podjetje lahko umakne ponudbo za zaposlitev
Vsebina
- Razlogi, ko lahko delodajalec umakne ponudbo za zaposlitev
- Razlogi, da se ponudba za zaposlitev ne sme umakniti
- Kako ravnati z umaknjeno ponudbo za delo
- Zmanjšanje možnosti, da bo vaša ponudba umaknjena
- Bodite iskreni in pošteni
- Poznaj svoje pravice
- Razmislite o tem, kako to pisati
- Prepričajte se, da vam je ugodno s ponudbo in podjetjem
- Imejte rezervni načrt
- Ključni odvzemi
Številni kandidati za zaposlitev se sprašujejo, ali je njihova ponudba za zaposlitev postavljena v kamen, ko je bila razširjena. Žal je odgovor ne. Delodajalci lahko večinoma prekličejo ponudbo za službo iz katerega koli razloga ali brez razloga, tudi potem, ko ste sprejeli njihovo ponudbo.
Torej, kaj se zgodi, če ste že sprejeli novo službo in se delodajalec odloči, da vas ne želi zaposliti?
Razlogi, ko lahko delodajalec umakne ponudbo za zaposlitev
Organizacije lahko umaknejo ponudbo za delo iz skoraj katerega koli razloga, razen diskriminatornega. Vendar lahko pride do pravnih posledic v nekaterih situacijah.
Zakaj delodajalci tako lahko prekličejo ponudbo za zaposlitev? Zaradi zaposlitve po volji.
Večina zveznih držav, razen Montane, ima statut zaposlitve po volji, ki delodajalcem omogoča, da v večini okoliščin odpustijo zaposlenega. Ti zakoni se običajno uporabljajo tudi za preklicane ponudbe za zaposlitev.
Kadar bodoči zaposleni ne opravijo pregledov kazenskega premoženja, napačno predstavijo svoje znanje ali ne opravijo testa na droge, pogosto ni nobenega pravnega sredstva, če je bila ponudba na podlagi teh odkritij razveljavljena.
Delodajalec lahko na podlagi Komisije za enake možnosti zaposlitve celo prekliče ponudbo invalidnemu kandidatu - vendar le, če lahko dokaže, da [kandidat] ne more opravljati bistvenih funkcij dela (z razumno nastanitvijo ali brez nje) " ali da kandidat predstavlja "veliko tveganje, da povzroči znatno škodo" sebi ali drugim.
Razlogi, da se ponudba za zaposlitev ne sme umakniti
Vendar delodajalci ne morejo umakniti ponudbe iz diskriminatornih razlogov, kot so rasa, vera, spol, starost ali narodnost, prosilci za zaposlitev pa lahko dobijo pravno zaščito, če menijo, da so diskriminirani.
Kandidati bi morali iz previdnosti počakati, da izpolnijo vse nepredvidene okoliščine, navedene v uradni ponudbi za zaposlitev, preden oddajo odstop na svojem trenutnem delovnem mestu, prodajo svojega stanovanja, podpišejo najemno pogodbo ali nastanejo drugi selitveni stroški.
Kako ravnati z umaknjeno ponudbo za delo
V nekaterih državah imajo lahko kandidati razloge za tožbo, ki zahteva odškodnino, če utrpi posledice zaradi umaknjene ponudbe za zaposlitev. V teh primerih mora tožnik izkazati škodo, na primer premikajoče se stroške ali izgubljeni dohodek iz dela, ki ga je odpovedal po prejemu ponudbe za zaposlitev.
Če mislite, da bi lahko šli za primer, se posvetujte z odvetnikom v svoji državi in se prepričajte, da je odvetnik dobil podobne primere in je pripravljen odškodnino plačati v nepredvidljivih primerih.
Zmanjšanje možnosti, da bo vaša ponudba umaknjena
Mogoče je narediti vse pravilno in še vedno prenehati izgubljati ponudbo za zaposlitev, potem ko jo podaljšate, vendar lahko nekaj storite, da tveganje zmanjšate.
Bodite iskreni in pošteni
Kot je nekoč rekel Mark Twain, "Če poveš resnico, se ti ni treba ničesar spomniti." Če ste iskreni, vam tudi ni treba skrbeti, da bo delodajalec pozneje kaj izvedel. Nikoli ne ležite na svojem življenjepisu in bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja o svojem ozadju, ki bi delodajalca lahko ustavila. (Na primer, kriminalna zgodovina ali slab kredit.)
Poznaj svoje pravice
Delodajalci lahko večinoma opravljajo preverjanja preteklosti, vključno s kreditno in kriminalno zgodovino. Zakon o poročanju o poštenem kreditiranju pa omejuje, kako lahko zahtevajo in uporabljajo informacije.
Nekatere države in mesta imajo še dodatne omejitve glede tega, kaj lahko delodajalci zahtevajo in česa ne smejo zahtevati med predhodnim pregledovanjem zaposlitve. Od julija 2019 35 držav in 150 mest in okrožij delodajalcem prepoveduje spraševanje o kriminalni zgodovini. Ta zakonodaja „prepovedi blaga“ je namenjena zaščiti prosilcev za zaposlitev pred diskriminacijo.
Razmislite o tem, kako to pisati
V intervjuju za The Balance Careers Mimi Moore, partnerica v čikaški pisarni Bryan Cave LLP, predlaga, da bi lahko v dopisu o zaposlitvi določili, kaj se bo zgodilo, če bo ponudba razveljavljena. V tem primeru je treba natančno določiti morebitne bonuse za podpisovanje, napredovanje in premike.
Prepričajte se, da vam je ugodno s ponudbo in podjetjem
Moore pravi, da je to najpomembnejše.Če ima podjetje slab ugled ali je ponudba videti neokusna, premislite, preden podpišete s pikčasto črto. Pravno lahko podjetja večino ponudb prekličejo; tako rekoč dobri delodajalci tega ne bodo navadili, da ne bodo prestrašili nadarjenih delavcev.
Imejte rezervni načrt
Zaposlitev nove zaposlitve je vedno tveganje, zato je dobro, da imate načrt, če stvari ne bodo uspele. Bi zahtevali svoje staro delovno mesto, si prizadevali za drugo zaposlitev, se z mrežnimi napori usmerite na drugega delodajalca? Zaseden, ko se pripravljate na novo službo, si zasluži trenutek, da razmislite, kaj bi počeli v najslabšem primeru. Nikoli ne veš, kdaj boš morda potreboval načrt B.
Ključni odvzemi
Delodajalci lahko prekličejo ponudbe za zaposlitev iz skoraj vsakega razloga - ali sploh ne: Razen če je ta razlog diskriminatorni, npr. na podlagi invalidnosti, spola, rase itd.
Vendar pa lahko delodajalci za preklic ponudbe povzročijo pravne posledice: V nekaterih primerih lahko zaposleni tožijo za odškodnino, če lahko dokažejo, da so utrpeli izgube.
Lahko sprejmete korake, da ne izgubite ponudbe: Pri prijavi bodite iskreni in razmislite o pisni pisni ponudbi, vključno s tem, kaj se zgodi, če ponudbo prekličete.
Vedno imejte rezervni načrt: V nadaljevanju, nobeno delo ni večno in nobena ponudba ni zagotovljena.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
