Kako odgovoriti "Zakaj ste najboljša oseba za delo?"
Vsebina
- Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
- Kako odgovoriti "Zakaj si najboljša oseba?"
- 4 načine za odgovor: Zakaj ste najboljša oseba za delo?
- Primeri najboljših odgovorov
- Nasveti za odgovor
- Morebitna nadaljnja vprašanja
- Ključni odvzemi
Med intervjujem za službo vam bo anketar lahko postavil vprašanje: "Zakaj si najboljša oseba za to delovno mesto?" To je podobno kot pri drugih pogostih vprašanjih za intervju, na primer "Zakaj bi vas najeli?" Anketar želi vedeti, zakaj bi bila boljša možnost zaposlitve kot drugi kandidati.
Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
Prav tako želijo zagotoviti, da veste, kaj iščejo v kandidatu za zaposlitev, in da lahko, če bi vas zaposlili, lahko opravljate delo. Eden od ciljev intervjuja je ugotoviti, ali ste dober fit tako za vlogo kot za organizacijo. Na drugi strani se boste morali odločiti tudi, ali se delo dobro ujema s tistim, kar iščete v naslednji vlogi.
Ko odgovarjate na tovrstno vprašanje, je vaš cilj prodati se vodjem najema in ga prepričati, da ste edinstven in močan kandidat. Spodaj preberite nasvete o pripravi in odgovoru na to vprašanje o intervjuju ter primere najboljših odgovorov.
Kako odgovoriti "Zakaj si najboljša oseba?"
Na to vprašanje lahko odgovorite na več načinov. Prvi način je razložiti, kako vas osebnost ali osebne lastnosti postavljajo kot idealnega kandidata. Če želite to narediti, si vzemite čas pred intervjujem, da natančno uskladite svoje kvalifikacije s tistimi, ki so navedeni v delovnem mestu. Bodite pripravljeni, da vam razložite, zakaj ste trdno tekmo za delo.
Lahko bi na primer pojasnili, da ste še posebej motivirani ali da ste delodajalci znani po tem, da greste naprej in naprej.
Drugi način odgovora je, da poudarite svoje edinstvene sposobnosti. Če imate veščine, zaradi katerih ste močan kandidat (še posebej, če jih nima veliko ljudi), jih omenite. Veščine, ki jih išče delodajalec, so lahko navedene tudi v objavi zaposlitve. Če ne, si oglejte podobna delovna mesta in preverite, kakšna merila iščejo delodajalci.
Druga možnost je, da delodajalcu pokažete, da vas tisto, kar ste dosegli v svojih prejšnjih vlogah, izpolnjuje. Delite primere svojih dosežkov, ki se nanašajo na službo, za katero se pogovarjate.
0:514 načine za odgovor: Zakaj ste najboljša oseba za delo?
Primeri najboljših odgovorov
Oglejte si te možne odgovore in jih prilagodite svojim specifičnim kvalifikacijam za delovno mesto, poklicno ozadje in delovne izkušnje:
Prejšnja zaposlitev, ki sem jo delala kot receptorka, mi je nudila idealno izkušnjo za to delovno mesto. Pet let sem razvil veliko spretnosti, potrebnih za to delo, vključno s sprejemanjem telefonov in e-pošte, obdelavo plačil in vnosom podatkov v več računalniških programov.
Zakaj deluje: Ta odziv je učinkovit, ker se kandidat podrobno opredeli pri naštevanju osnovnih nabora spretnosti, ki jih lahko prinese svojemu novemu delodajalcu. V idealnem primeru je poudarila tudi te veščine, saj je ob branju delovnega mesta ugotovila, da so ti talenti med najbolj "prednostnimi kvalifikacijami delodajalca".
Moj nabor spretnosti se odlično ujema z zahtevami za delo. Zlasti moje prodajne spretnosti in vodstvene izkušnje so zame idealen kandidat za to delovno mesto. Na primer, na zadnji zaposlitvi sem vodil prodajno ekipo petih zaposlenih in imeli smo najvišjo prodajno evidenco podružnice našega podjetja. Na to delo lahko prinesem svoje uspehe in izkušnje.
Zakaj deluje: Ta anketiranec ne samo da omenja svoje pomembne veščine, ampak tudi aludira na svoje prejšnje vodstvene odgovornosti in svoj merljivi uspeh ("najvišji prodajni zapis") v svoji prejšnji službi.
Znam najti svojo nišo v skupini in podpirati vsa prizadevanja. Na primer, moja zadnja zaposlitev je vključevala veliko skupinskih projektov. Vedno sem znala prepoznati veščine mojih soigralcev in delegirati naloge, ki ustrezajo veščinam vsake osebe. Vem, da to delovno mesto vključuje veliko skupinskega dela in skupinskih projektov, in vem, da je to delovni slog, v katerem se izvrstno izpostavljam.
Zakaj deluje: To je odličen primer, kako učinkovito uporabiti tehniko odziva na razgovoru STAR, v kateri svoj odgovor strukturirate tako, da opišete preteklost situacija, tvoja tvprašajte, vaš action in result. Tukaj kandidatka uporablja to tehniko, da tudi poudari, da se zaveda kulture delodajalca v podjetju in se osredotoči na skupinsko timsko delo ter pokaže, kako se lastne izkušnje usklajujejo s temi prednostnimi nalogami.
Sem motivirana oseba, ki je pripravljena iti nad in naprej na kateri koli projekt ter se sama naučiti dragocenih veščin. Na primer, na fakulteti sem se naučil petih jezikov programskega programiranja, preprosto iz strasti, da bi se naučil kodirati. Vem, da iščete motiviranega računalniškega tehnika z znanjem in strastjo in jaz sem ta oseba.
Zakaj deluje: Ta kandidat za delo prikazuje široko paleto spretnosti, ki jih mnogi njegovi konkurenti ne bi mogli imeti: svoje znanje petih računalniških programskih jezikov. V svojem odgovoru lahko tudi opozori na svojo osebno pobudo in navdušenje nad svojim delom.
Nasveti za odgovor
Pripravite se vnaprej.Pred intervjujem dobro razmislite, kaj vas predstavlja idealnega kandidata za položaj.Najprej si oglejte seznam delovnih mest in obkrožite vse ključne spretnosti ali kvalifikacije. Nato poglejte svoj življenjepis in si zapišite morebitne izkušnje ali veščine, ki ustrezajo seznamu delovnih mest. V svojem odgovoru na vprašanje poudarite te kvalifikacije.
Navedite primere.Pri odgovoru na to vprašanje je treba biti čim bolj natančen. Ne glede na to, ali poudarjate svoje sposobnosti ali osebnostno lastnost, ne pozabite navesti enega ali dva konkretna primera, ki dokazujeta, da imate te lastnosti in kako jih boste uporabljali na delovnem mestu.
V idealnem primeru bodo vaši primeri izhajali iz preteklih izkušenj v službi. Če niste nov na trgu dela, lahko poudarite tudi izkušnje iz šole, izvenšolskih dejavnosti ali prostovoljnega dela.
Osredotočite se na to, kako lahko pomagate podjetju.Izogibajte se odgovorom, ki poudarjajo, zakaj želite službo. Namesto tega se osredotočite na to, kako lahko podjetju dodate vrednost. Če se želite pripraviti na takšen odgovor, poskrbite, da boste pred časom imeli nekaj znanja o podjetju. Vzemite si čas za ogled spletnega mesta družbe, strani družbenih medijev in drugih informacij o organizaciji, ki je na voljo v spletu.
Ne primerjajte se z drugimi.Čeprav je vprašanje, kako se primerjate z drugimi kandidati, ne kritizirajte drugih iskalcev zaposlitve. To je lahko negativno ali nesramno.
Namesto tega poudarite tisto, zaradi česar ste edinstveni na pozitiven način, ne da bi napadali ali žaljili druge kandidate. Pomembno je, da prodajate svoje kvalifikacije, ne da bi bili ocenjeni kot arogantni ali pretirani.
Ne povej tega: "Za razliko od nekaterih drugih kandidatov, za katere sem prepričan, da ste jih videli danes, imam izkušnje na terenu, kar pomeni, da lahko prvi dan udarim ob tla."
Povej: "Moje dolgoletne izkušnje na tem področju so mi dale znanje o delu, pa tudi občutek, kje je bila industrija in kam gre v prihodnosti. Imam tehnično znanje, ki izhaja iz tega, da to delo opravljam že nekaj let. Lahko neopazno drsim v to vlogo in že prvi dan začnem dosegati cilje. "
Morebitna nadaljnja vprašanja
- Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? - Najboljši odgovori
- Kakšna so vaša plačna pričakovanja? - Najboljši odgovori
- Zakaj hočeš to službo? - Najboljši odgovori
Ključni odvzemi
RAZISKOVITE PODJETJE: Pred intervjujem zapišite seznam, kako se vaše delovne veščine ujemajo s "prednostnimi" kvalifikacijami, omenjenimi na delovnem mestu. Nato v svojem odgovoru prepričajte, da se pogovarjate o teh ključnih spretnostih in, če je le mogoče, s primeri, da dokažete, da ste najboljša oseba za to delovno mesto.
OPOZORILO: Čeprav je pametno poudarjati veščine, za katere menite, da vas ločijo od drugih kandidatov za položaj, ne mečite senc na druge. Naj bo vaš ton pozitiven in se pogovarjajte o tem, kar lahko sami ponudite podjetju, namesto o tistem, česar ne morejo.
FOKUS NA POTREBE DELAVCA: V svojem odgovoru opišite vse svoje trde in mehke spretnosti, ki bi "dodale vrednost", če bi vas delodajalec najel. Ne podajajte odgovora o vas (tj. Ugovor, zakaj si resnično želite dela).
