Vprašanje za intervju: "Zakaj ste bili odpuščeni?"

Video.: Razkritje True Donald Trump: uničujoča obtožnica njegovega podjetja in življenja (2016)

Vsebina

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o odpuščanju
Primeri najboljših odgovorov
Nasveti za najboljši odgovor
Vadite svoj odziv
Naj bo kratko
Poudarite svoje pozitivne lastnosti
Kaj ne bi rekel
Izogibajte se besedi "izstreljeno"
Ne zadržujte se negativnega
Ne laži
Morebitna nadaljnja vprašanja
Ključni odvzemi

Ste bili odpuščeni iz službe? Če je tako, se morda sprašujete, kako razložiti svojo situacijo na razgovoru za službo. Konec koncev se bo verjetno pojavilo.Kateri je najboljši način, da odgovorite na neizogibno vprašanje, zakaj ste bili odpuščeni? Kako si lahko razložite odstrel, da ne bo negativno vplivalo na vas med postopkom razgovora?

Vprašanje, zakaj ste bili odpovedani, spada med najbolj zahtevna vprašanja za intervju. Neprijetno je govoriti o izgubi službe pod kakršnimi koli pogoji, še težje pa je, ko to poskušate razložiti nekomu, za katerega upate, da vas bo najel.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Kaj želi vodja najemanja vedeti? Izven okoliščin vaše odpovedi anketar išče, kako se spoprijeti s stiskami.

Seveda najprej želijo vedeti, da vas niso odpustili zaradi neljubega vedenja, npr. Kraje. Toda poleg tega bodo želeli vedeti, da težava ni več težava in da lahko prevzamete odgovornost za svoja dejanja - ter demonstrirate osebno in
strokovna rast.

Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o odpuščanju

Najboljša strategija je, da je vaš odgovor kratek in natančen. To je čas, ko je kaj takega, kot je preveč informacij.

Ni treba dolgotrajno razlagati niti preveč podrobnosti o tem, kaj je prišlo.

Bolje je navesti razlog, nato pa poskusite pogovor premakniti naprej na drugo temo.

Pomembno je biti tudi iskren. Če vas mika, da bi zaradi odhoda iz službe odpustili drugačen razlog, vedite, da vam bo prejšnji delodajalec med referenčnim pregledom lahko razkril razlog za odpoved. Ne pozabite tudi, da zaradi nepoštenosti med prijavnim postopkom ne boste mogli dobiti ponudbe za zaposlitev, jo umakniti ali odpustiti, če bi odkrili vašo prevaro.

Svoj odgovor boste morali prilagoditi svojim okoliščinam in načinom obravnave odpovedi, vendar bodo ti primeri odgovorov izhodišče za oblikovanje vašega odgovora.

Primeri najboljših odgovorov

Skrivanje je bilo blagoslov. Zdaj imam priložnost raziskovati delovna mesta, ki bolje ustrezajo mojim kvalifikacijam in interesom. Moje raziskave kažejo, da je morda taka priložnost na vaši mizi. Bi radi slišali več o mojih spretnostih pri delu z novo tehnologijo?

Zakaj deluje: Ta odgovor obravnava vprašanje hitro in pozitivno ter se premakne na vaše sposobnosti in kvalifikacije. Čeprav ne želite, da se vam zdi vprašanje zaničevalno, je cilj, da se čim bolj gladko preusmerite, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.

Naloga se ni obnesla, zato sva se z šefom strinjala, da je čas, da se premaknem na položaj, ki bo pokazal boljši donos obeh. Torej, na voljo sem in pripravljen za delo.

Zakaj deluje: Ta odgovor namiguje na stalno in konstruktivno komunikacijo s šefom. Prav tako kaže, da vaš nekdanji delodajalec ni hudoben. Iskreno in pozitivno.

Moja služba je bila oddana v Indijo. Bilo je žal, ker ljudje, ki poznajo moje delo, pravijo, da sem dobro opravil svoje delo in vedno sem dobil odlične ocene svojih vodij.

Zakaj deluje: Če ste bili odpuščeni brez lastne krivde, vsekakor to povejte čim prej! In če lahko za kakovost svojega dela vržete čep, toliko bolje.

Prekoračil sem več pomanjkljivosti, vendar me je vključil zadnji. Predvidevam znak časa.

Zakaj deluje: Ponovno delodajalci in vodje zaposlitve razumejo, da odpuščanja prihajajo celo najboljši delavci. Če ste bili odpuščeni, recite tako. (Toda tega odgovora ne uporabljajte, če ni res. Če med intervjujem lažete, se lahko kasneje preganjate med kandidati.)

Bil sem obupan delu in se lotil napačnega dela, ne da bi se ozrl za vogalom. Ne bom več naredil te napake. Najraje bi bilo okolje, ki je prirojeno, strukturirano in je usmerjeno v tim, kjer lahko moji najboljši talenti zasijejo in veliko prispevajo.

Zakaj deluje: Skoraj vsi so imeli izkušnjo s službo, ki ni bila ravno primerna. Ta odgovor kaže, da se lahko naučite slabega in se osredotočite na dobro.

Nasveti za najboljši odgovor

Vadite svoj odziv

Bolj udobno se pogovarjate o temi svoje odpovedi, bolj udobno bo vodje najema z vašim odzivom. Pridite pripravljeni, da razložite situacijo in vadite, dokler ne premagate kakršnih koli občutkov zadrege. Ne pozabite, da so bili nekateri najboljši in najsvetlejši delavci v zgodovini izpuščeni.

Naj bo kratko

Pri svojem odzivu želite biti odkrit in iskren, vendar ni treba prenašati poante. To je čas, da ne delite preveč informacij. Povejte svoj kos in nadaljujte z dobrimi stvarmi - vašimi kvalifikacijami in kako jih boste uporabili za reševanje težav podjetja.

Poudarite svoje pozitivne lastnosti

Poskusite ohraniti pozitiven premik pogovora. Usmerite se do svojih spretnosti in sposobnosti in se prepričajte, da jih boste povezali s kvalifikacijami, navedenimi v opisu delovnega mesta. Tako lahko vodji najemanja pokažete, kako ste se dobro zaposlili.

Kaj ne bi rekel

Izogibajte se besedi "izstreljeno"

Ne pozabite, da je intervju vsaj deloma smotra prodaje. Tržite se tako, da se izogibate izrazom, ki so za številne ljudi negativni. Uporabljajte besedne zveze, kot je "pusti", namesto besed kot "odpusti".

Ne zadržujte se negativnega

Zdaj ni čas, da omalovažite svojega bivšega šefa ali delodajalca - tudi če si to zaslužijo. Naj bodo stvari pozitivne in negativna mnenja imejte pri sebi. Nočete, da se vodja zaposlitve sprašuje, ali se boste tako pogovarjali o novem podjetju, če bi vas zaposlili.

Ne laži

Uprite se skušnjavi, da na primer predstavite streljanje kot odpuščanje. Verjetno se boste ujeli, in če ste, boste v celoti izgubili priložnost. Bodite iskreni, vendar ne pretiravajte.