Ocenite delovno mesto, ko izberete zaposlene
Vsebina
Iščete informacije o primernosti za delo? Pomemben dejavnik je, ali zaposleni uspevajo pri svojem delu. Brez pravega delovnega mesta zaposleni nikoli ne bo doživel toliko sreče in uspeha, kot si ga zasluži v službi.
Nikoli ne bo dosegel svojega pravega potenciala. Delodajalci morajo biti enako zaskrbljeni glede zaposlitve, kot je primerna za kulturo. V nasprotnem primeru ne boste nikoli izkoristili morebitnih prispevkov sedanjih in prihodnjih zaposlenih. Tukaj je več informacij o tem, zakaj.
Job fit je koncept, ki pojasnjuje, ali se stičišče med močmi, potrebami in izkušnjami zaposlenega in zahtevami določenega delovnega in delovnega okolja ujema - ali ne. Ko se obe interesi ujemata, se zaposleni in vaša organizacija dobro ujemata s službo.
Delodajalci so pozorni na veščine in izkušnje, ki jih potencialni zaposleni prinese na mizo za razgovor. Manj delodajalcev aktivno ocenjuje, ali se bo kandidat dobro prilegal kulturi organizacije. Še manj jih je videti skupne slike in oceniti kandidatovo delovno mesto.
Kako razmišljati o Jobu Fitu
To je nekaj dejavnikov, ki jih je treba upoštevati, ko delodajalec oceni kandidatovo potencialno delovno mesto.
- Kulturni fit: Ali bo prosilec dobro sodeloval v kulturi organizacije. Ali se kultura organizacije ujema s tem, kar posameznik potrebuje za uspeh v določenem delovnem okolju?
- Izkušnje: Ali ima kandidat delovne in življenjske izkušnje, potrebne za uspeh v poslu?
- Vrednote, prepričanja, obeti: Za uspeh v poslu mora posameznik deliti prevladujoče vrednote svojih sodelavcev in strank. Zaposleni, ki se ne ujemajo z okoljem, se običajno odpravijo poiskati delovno okolje ali kulturo, ki je bolj skladna z njihovimi vrednotami in prepričanji.
- Potrebe zaposlenega izpolnjujejo z delom: Vsak človek ima razloge za delo, ki vključujejo željo po plači, vsak posameznik pa ima druge potrebe, ki jih delo zadovoljuje - ali bi morale. Sem spadajo dejavniki, kot so razvpitost, priznanje, vodstvo, kolegialnost in izziv. Za pomembno delovno mesto mora delo izpolnjevati veliko število zaposlenih.
- Vsebina zaposlitve: Delo, ki ga dela delavec vsak dan, je tudi pomemben dejavnik prileganja na delo. Ali lahko zaposleni počne stvari, ki jih rada počne? Ali delo izkorišča njene moči? Ali delo izpolnjuje njene potrebe in ji omogoča, da živi službo, ki je v skladu z njenimi vrednotami? Vsebina delovnih mest je pomembna pri ugotavljanju ustreznosti zaposlitve.
- Izobraževanje in usposabljanje: Ali ima vaš kandidat ustrezno izobrazbo in usposabljanje za to delovno mesto? Ali pa ga lahko zagotovite? ali jo lahko pridobi pravočasno? Usmeritev vira za polni delovni čas za usposabljanje novega zaposlenega je redko praktična alternativa, če lahko z ustreznim usposabljanjem poiščete kvalificiranega zaposlenega.
Obstajajo še druge komponente, ki kažejo na ustreznost zaposlitve, vendar te pokrivajo večino podlag.
Job Fit v izboru zaposlenih
V mojstrskem delu "Najprej prekinite vsa pravila: Kaj drugače počnejo največji vodje sveta",’ avtorja Marcus Buckingham in Curt Coffman priporočata, da bi morali pri najemu delodajalcev najeti najboljše talente, ki jih lahko najdejo.
Po analogiji, ki jo uporabljamo v knjigi, priporočajo, da se ob pravem mestu v avtobusu začnete baviti, kateri sedež jim lahko postavite (delovno mesto).
Uporabite lahko tudi ocene in prilagajanje zaposlitvi, vedenjske intervjuje in pomembna temeljita preverjanja preteklosti, da predhodno ugotovite, ali bo kandidat, ki vam je všeč, ustrezal trenutnemu delu, ki ga imate na voljo. To vas ne bi smelo odvrniti od najema najboljših talentov, ki jih najdete, ker imate dodatne možnosti za potencialne zaposlene v zvezdah: na primer lahko ustvarite drugo delovno mesto.
Ta vprašanja o intervjujih in ta nasvet o razlagi odgovorov na intervju naj vam pomagajo pri prepoznavanju ljudi, ki ustrezajo delovnemu mestu.
Zaposleni, ki imajo izkušnje s službo, so produktivni, veseli in prispevajo zaposlene. Če imate zaposlenega, ki išče zaposlitev ali izraža nezadovoljstvo v svoji trenutni vlogi, začne s preverjanjem delovne sposobnosti. Morda boste ugotovili, da imate potencialnega igralca A, ki je dodeljen napačnemu sedežu v avtobusu.
Če zamenjate tega potencialnega igralca, potrebujete veliko časa in denarja v primerjavi s menjavo sedeža v avtobusu - kar lahko hitro storite.
