Intervju z vprašanji Vzorci za oceno spretnosti načrtovanja

Vsebina

Načrtovanje vprašanj o intervjuju za delo
Načrtovanje odgovorov na vprašanje za razgovor o zaposlitvi
Vzorčna vprašanja za razgovor za delodajalce

Ta vzorčna vprašanja o načrtovanju intervjuja vam omogočajo, da ocenite sposobnosti načrtovanja kandidata, s katerim se pogovarjate. Odgovori vašega kandidata na vaša vprašanja o intervjuju o načrtovanju vam bodo pomagali ugotoviti, ali so veščine načrtovanja del njihovega nabora delovnih spretnosti.

Spretnost načrtovanja je potrebna za vsa delovna mesta, izjemno pomembna pa je na delovnih mestih, kot so vodja, načrtovalec in vodja projektov, upravni asistent ter vodenje in nadzor kakovosti.

Ta vzorčna vprašanja o intervjuju lahko uporabite v svojih intervjujih. Izvedite več v intervjuju o delovnih sposobnostih prosilca pri načrtovanju.

Ni vam treba postavljati vseh teh vprašanj, če pa je načrtovanje pomemben del dela, za katerega se najamete, izberite več načrtovalnih vprašanj, če želite vprašati vsako osebo, s katero se pogovarjate. Poskrbite, da boste vsaki osebi, s katero se pogovarjate, postavili enaka vprašanja glede spretnosti načrtovanja, da boste lahko primerjali in primerjali njihove odgovore.

Načrtovanje vprašanj o intervjuju za delo

Ali vam je dodeljeno, da vodi novi projekt, orisujete korake, ki ste jih v preteklosti ali bi v prihodnosti naredili, da boste projekt začeli spremljati in premikati?
Kaj bi razvili, da bi zagotovili, da vi in ekipa merite učinkovitost svojega načrtovanja in izvajanja načrta?
Opišite delovno okolje ali kulturo, v kateri ste najbolj produktivni in veseli.
Ste že kdaj sodelovali v skupini, ki je od vas zahtevala sodelovanje pri načrtovanju projekta? Kako bi opisali vlogo, ki ste jo igrali?
Opišite sestavine svojih preteklih opravkov, ki so bile povezane z načrtovanjem. Kako učinkovit je bil vaš nastop v tej načrtovalni vlogi?
Kako ste med zadnjim timskim projektom sodelovali pri načrtovanju projekta? Opišite svojo vlogo pri izvajanju ukrepov, potrebnih za dokončanje projekta. Kako ste merili uspešnost projekta?
Katere karierne cilje ste si zastavili za življenje? Kakšen je vaš načrt za njihovo uresničitev?
Kakšen je načrt za vašo kariero? Kako bi opredelili "uspeh" za svojo kariero?
Kaj se vam je ob koncu delovnega življenja moralo zdeti, da se počutite, kot da imate uspešno kariero?
Kako bi člani skupine opisali vlogo, ki ste jo odigrali, in učinkovitost vašega prispevka k nedavnemu timskemu projektu, prizadevanju za načrtovanje oddelka ali projektu?
Katere tri nasvete bi lahko ponudili vsem, ki prevzamejo vlogo, ki vključuje načrtovanje, načrtovanje projektov in odgovornost za odločitve?
Opišite kakršne koli odgovornosti, ki ste jih v preteklosti imeli za načrtovanje delovne sile, načrtovanje materialov in oskrbe, razporede pošiljanja ali interakcijo prodajalca?
Opišite ukrepe in vedenja svojega vodje ali nadzornika, na katerega se najbolj pozitivno odzovete, ko sodelujete v aktivnosti projektnega tima.
Kakšen je osebni slog in prispevek člana ekipe, ki vam bo najbolj uspešno poročal? Kako ste v preteklosti vodili takega kolega?
Če v preteklosti niste imeli izkušenj s poslovnim načrtovanjem, zakaj verjamete, da bi uspešno opravili to vlogo pri našem poslu?
Opišite postopek, ki ste ga uporabili za razvoj strateškega načrta za vaš oddelek, oddelek ali celotno organizacijo.
Ko se boste zavzeli za prihodnje leto, kakšni dosežki vam bodo omogočili občutek, da sta bila vaša uspešnost in prispevek za delo uspešna?
Ko gledate naprej v prihodnje leto, kaj bi vas prepričalo, da niste uspeli pri svojem poslu?

Načrtovanje odgovorov na vprašanje za razgovor o zaposlitvi

Ti nasveti o tem, kako oceniti odgovore kandidata na vprašanja o načrtovanju intervjuja, vam bodo pomagali izbrati najboljše, najbolj motivirane zaposlene v vaši organizaciji.

Iščete zaposlenega, ki lahko samozavestno in učinkovito vodi projektno skupino. Ali pa želite najeti zaposlenega, ki lahko dokaže uspeh pri osebnem načrtovanju, timskem načrtovanju in / ali oddelkovnem načrtovanju.

Če prevzamete vlogo, za katero zaposlite zaposlenega, vključuje načrtovanje, prisluhnite preteklim dejanjem, ki dokazujejo, da lahko prosilec olajša načrtovanje, da zastavi cilje in da zagotovi potrebne spretnosti upravljanja projektov.

Pretekli uspehi v nastavitvi intervjuja govorijo bolj glasno kot projekcije prosilca o tem, kaj si "misli", da bi naredil v načrtovanju v prihodnosti.

Želite zaposlenega, ki je pokazal potrebne spretnosti v preteklosti, ali zaposlenega, ki ga zanima in se je sposoben naučiti veščin načrtovanja.