Ali vas podjetje lahko odpusti, potem ko obvestite?
Vsebina
Čeprav vas najverjetneje ne bodo odpustili, morate biti pripravljeni, da takoj zapustijo prostore. Medtem ko vam bo večina delodajalcev dovolila, da se vrnete k pisalni mizi in očistite računalnik ter spakirate svoje stvari, tega niso dolžni storiti. Obstaja možnost, da vas bodo brez postave pospremili iz stavbe pred mizo.
V primeru, da se to zgodi, pred odstopom obvezno odstranite osebni e-poštni naslov ali dokumente iz delovnega računalnika. Počistite zgodovino brskalnika in odstranite shranjena gesla. Enako storite v kateri koli mobilni napravi ali tabličnem računalniku, ki jo imate v službi, in bodite pripravljeni, da jo boste predali na kraju samem.
Hranite kopije kakršnega koli gradiva, ki bi ga lahko vključili v svoj portfelj ali ki bi vam bilo koristno pri prihodnjih opravilih, saj je morda dostop do računalnika takoj prekinjen. Če je del vašega podjetja v spletu, vzemite posnetke zaslona ali shranite vsako stran v obliki PDF, tako da jo lahko vključite v svoj portfelj, če bo vaš nekdanji delodajalec pozneje spremenil spremembe.
Prepričajte se, da imate kontaktne podatke za vse sodelavce ali stranke, s katerimi želite biti v stiku in spakirati vse dragocene osebne predmete, na primer fotografije.
Bi morali preskočiti dajanje obvestila?
Običajna praksa v dveh tednih je običajna praksa in v večini primerov zagotavlja, da pomaga zagotoviti dobre odnose z delodajalcem. Vendar pa obstaja nekaj dobrih razlogov za preskok obveščanja.
Če je za delodajalca značilno, da od ljudi zahteva, naj takoj odidejo, in ne plačujejo dvotedenskega obdobja, bi se lahko znašli v težkem finančnem položaju. V teh okoliščinah boste morda želeli prenehati brez predhodnega obvestila.
Preden začnete s tem korakom, razmislite, ali boste tega delodajalca kdaj želeli uporabiti kot referenco, saj se lahko to negativno odraža na vas in vam prepreči, da bi kot referenca uporabljali vašega upravitelja ali katerega koli sodelavca.
Vaše naslednje delovno mesto
Upajmo, da ste se odločili za dvotedensko obvestilo, ker ste se ustavili na novo službo. Ko pa zapustite podjetje, želite zagotoviti, da z nadrejenim in sodelavci ohranjate dober odnos, ko le morete.
Če vas po odstopu odpustijo, lahko to vpliva na vaš odgovor potencialnim delodajalcem, zakaj ste zapustili položaj.
Ne glede na okoliščine vašega odhoda, se potrudite, da pustite pozitivno noto in z novimi sodelavci delite le dobre vidike svojega nekdanjega podjetja. Ne pozabite, da vas bodo obnašali po vašem vedenju. Če o svojem nekdanjem šefu ali sodelavcih govorite slabo, potem lahko vaša nova ekipa domneva, da ste bili težava v starem podjetju. Bodite pozitivni in gradite zaupanje že od začetka.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
