Vzorec predstavitve zaposlenega in dobrodošlica
Vsebina
- Ohranjanje dobrih zaposlenih
- Osnove predstavitev zaposlenih
- Vzorec osnovnega uvoda za zaposlene (besedilna različica)
- Vzorčno pismo za dobrodošlico novemu zaposlenemu
- Vzorčno pismo za dobrodošlico novemu zaposlenemu (besedilna različica)
Ko se bo v vaši organizaciji predvidel začetek zaposlitve novega zaposlenega, se zaradi neuradnega pisma dobrodošlice in nove objave zaposlenega počutijo skrbeti in iskati. Prvi vtis te osebe je, da začne novo službo v svoji organizaciji. To je tudi prvi korak v vaši kampanji za ohranitev novega zaposlenega.
Ohranjanje dobrih zaposlenih
Zadrževanje dobrih zaposlenih se začne s tem, kako so v organizaciji sprejeti in ali se počutijo pomembne in potrebne. Novo pozdravno pismo zaposlenega pomaga, da se novi zaposleni začne pozitivno začeti. Novemu zaposlenemu pomaga, da se počuti udobno in samozavestno, ko začne novo službo.
Osnove predstavitev zaposlenih
Za pisanje osnovnega uvoda zaposlenega vam ni treba porabiti veliko besed. Včasih čas ali drugi dogodki izključujejo priložnost, da napišejo predstavitev zaposlenega, ki vključuje ozadje in izkušnje novega zaposlenega.
Preprost uvod označi vaše ostale zaposlene, da je na bloku nov otrok. Omogoča jim dobrodošlico, ko vidijo posameznika, ki ga ne prepoznajo. To posledično pomaga, da se novi zaposleni počuti cenjen in dobrodošel.
Ko čas dopušča, imate še eno priložnost, da pošljete še eno e-pošto, ki vključuje delovne izkušnje novega zaposlenega. Pojasnitev njihove nove vloge v vašem podjetju za zaposlene, s katerimi bodo najpogosteje sodelovali, je koristno tudi tako, da zaposleni vedo, kje se njihova vloga konča in začne se vloga nove osebe.
Bolje je napisati osnovni uvod kot prezreti novega zaposlenega, ki se pridruži vašemu timu. Tu so primeri osnovnih predstavitev zaposlenih, ki so sestavni del tega, kako v svojo ekipo sprejemate nove zaposlene.
Vzorec osnovnega uvoda za zaposlene (besedilna različica)
Vsem osebju:
Tom Palazzolo se pridružuje ekipi na prodajnem kanalu, ki se začne ta torek. Tom prinaša bogastvo znanja in izkušenj na svojo novo službo. Sedel bo z drugimi strokovnjaki za prodajo kanalov v prodajnem krilu. Toma smo dodali v osebni imenik na wikiju. Torej, ne bodite neznanec; se ustavite in Tom dobrodošli v naši ekipi. Potem vam bom poslal več informacij, ko pride Tom.
Najboljše,
Pat LeBlanc
Manager, prodaja kanalov
Vzorčno pismo za dobrodošlico novemu zaposlenemu
Ko vam čas dopušča, še posebej, če si vzamete čas pred začetkom novega zaposlenega, lahko bolj kreativno pozdravite svojega novega zaposlenega. Pošljete lahko pozdravno pismo z dovolj informacijami, da bodo prvi delavci novega dne potrebo izginili.
Ta novi uslužbenec, Robert Martin, se podjetju pridružuje v vlogi za usposabljanje in razvoj, vendar ga nameravate, ko bo usposobljen, pokazati vodje skupine in pokazati sposobnosti, ki jih potrebuje posameznik v tej vlogi.
Vzorčno pismo za dobrodošlico novemu zaposlenemu (besedilna različica)
Dragi Robert,
Komaj čakamo, da začnete delati v podjetju Smith-Klein. Vaš prvi dan, naslednji torek, je že poln srečanj in priložnosti, da spoznate ljudi, s katerimi tesno sodelujete.
Ekipa vas načrtuje, da vas prvi dan odpeljejo na kosilo, zato si prosim rezervirajte čas za skupinsko kosilo. Kot vaš novi vodja načrtujem, da bom opravil prvih nekaj ur, da bom pregledal novo službo in zagotovil podatke o orientaciji.
Za vas smo postavili 90-dnevno novo usmerjenost zaposlenih, ki vam zagotavlja vsaj eno dejavnost na dan, ki vam bo pomagala pri reševanju. Verjamemo, da ta narisana usmeritev postavlja ustrezne temelje za vaš uspeh. Prilagodimo ga vsakemu novemu zaposlenemu glede na delovno mesto in izkušnje novega zaposlenega. Ko bodo dnevi minili, lahko načrt vključimo, kot je primerno, in se vam zdi, da boste morali, ko prevzamete novo vlogo.
Vaš urnik za vaš prvi dan je:
- 8:30 - 10:30 - Dobrodošli srečanje v moji pisarni, da predstavim osnove vaše nove vloge.
- 10:30 - 11:30 - Nastavite se v svoji novi pisarni. Mark Maroney iz IT-ja se vam bo pridružil in poskrbel, da bodo vaše nastavitve prenosnika, pametnega telefona in e-pošte delovale in ustrezale vašim potrebam.
- 11:30 - 13:00 - kosilo z ekipo za usposabljanje in razvoj. Spoznajte se pri vhodnih vratih.
- 1:00 p.m. - 13:30. - Uradni čas.
- 13:30. - 15:00. - Pregled in usposabljanje naših izdelkov. Morali boste razumeti, kaj počnejo poglobljeno.Eden od trenerjev, Allan Snyder, bo sodeloval z vami. Dodatni čas z Allanom lahko načrtujete pozneje ta teden.
- 15:00 popoldne - 16:30. - Srečanje z Marcio Anatoli, podpredsednikom vlade za finance, da bi razumeli, kako finančno in računovodsko poslovanje ter vplivata na vašo novo vlogo. Njeno osebje vam bo pomagalo tudi pri vseh novih dokumentih zaposlenih.
- 16:30. - 17.00 popoldne Uradni čas.
Vaš drugi dan bo vključeval komponento človeških virov vašega novega zaposlenega. Naš kadrovski vodja Dennis Birnbaum se veseli, da bo preživel nekaj časa z vami.
Popoldne bomo preživeli v oddelku za pomoč strankam in opazovali našo interakcijo s strankami. Želimo, da vsak oddelek doživite že zgodaj v svoji orientaciji, tako da vam bo naše podjetje smiselno.
Delo v službi za stranke bo imelo dober občutek za potrebe in izzive, ki jih imajo naše stranke pri uporabi naših izdelkov. Pomembno je tudi, da razumete, kako mora vaša vloga vplivati na vsak oddelek.
V zadovoljstvo mi je, da vas lahko pozdravim v Smith-Klein. Verjamem, da to pismo odpravlja vse pomisleke, ki bi jih imeli ob začetku nove zaposlitve.
Če imate vprašanja ali potrebujete dodatne informacije, me pokličite. V naslednjem dnevu ali dveh prejmete nov paket za orientacijo zaposlenih in nov sveženj s papirologijo za delo. Če imate vprašanja glede orientacijskega paketa, pokličite našega kadrovskega managerja.
S prijetnimi pozdravi,
Mary Beth Rivaldi
Vodja posla za stranke
Korporacija Smith-Klein
E-pošta: [email protected]
Telefon: 618-442-7800, lok. 94
