Kognitivne spretnosti delodajalci iščejo v zaposlenem
Vsebina
- Kaj so kognitivne spretnosti?
- Primeri kognitivnih spretnosti na delovnem mestu
- Prebavljivo gradivo za branje
- Narišite sklepe iz vzorcev dogodkov
- Analizirajte težave in ocenite možnosti
- Možganske rešitve
- Pozornost usmerite na nalogo
- Opazujte pojave
- Ko iščete delo
Skoraj vsa delovna mesta - tudi tista, ki vključujejo predvsem ročno delo - zahtevajo, da delavci izvajajo svoje kognitivne sposobnosti - svoje "miselne sposobnosti", z drugimi besedami. Čeprav vsi delodajalci v opisih delovnih mest ne uporabljajo izraza „kognitivne spretnosti“, je za iskalce zaposlitve pomembno, da lahko dokažejo, da imajo tiste vrste kognitivnih veščin, ki jih delodajalci želijo.
Kaj so kognitivne spretnosti?
Kognitivne spretnosti vključujejo sposobnost učenja, predelave in uporabe znanja, analiziranja in razmišljanja ter ocenjevanja in odločanja. Na splošno temeljijo na sposobnostih, za katere se zdi, da so prirojene, saj nekateri lahko razvijejo sposobnosti, ki jih drugi ne zmorejo. Vsaj ne brez bistveno večjih naporov. Kljub temu pa je treba razviti in izvajati kognitivne veščine, da dosežejo svoj potencial. Z drugimi besedami, mogoče je postati bolj spreten, z malo dela.
Primeri kognitivnih spretnosti na delovnem mestu
Delodajalci bodo kognitivne veščine verjetno iskali v uporabljeni obliki. To pomeni, da v intervjuju nihče ne bo vprašal, "si lahko mislite?" vendar se anketar lahko vpraša, kako dobro lahko kandidat opravi določene naloge, ki zahtevajo razmišljanje.
Sledi delni seznam uporabljenih kognitivnih veščin, kot so morda navedeni v opisu delovnega mesta. Ko se pripravljate na intervju, za vsako nalogo, ki jo želite izpostaviti, ne pozabite pripraviti posebnih primerov, ko ste to nalogo opravili v poklicnem kontekstu. Ne pričakujte, da bo anketar sprejel vašo besedo, če imate določene veščine.
Prebavljivo gradivo za branje
Pomeni prebrati in razumeti besedilo, razmišljati o njem ali ga analizirati. Raziskovanje literature v znanstvenem smislu je en primer. Branje priročnika in nato prilagajanje procesov, opisanih v novi situaciji, je drugo.
Narišite sklepe iz vzorcev dogodkov
Če se kopirni stroj lomi vsak petek, kaj povzroča težave? Nekaj zato, ker se takšen vzorec verjetno ne bo pojavil po naključju. Če lahko opazite vzorec in težavo prepoznate in rešite, lahko podjetju prihranite čas, denar in težave. Ta vrsta sklepanja je delodajalcu lahko zelo koristna.
Analizirajte težave in ocenite možnosti
Vsakdo lahko uporabi standardno rešitev za standardno težavo. Toda odločitev, katera od več možnih rešitev je primerna, zahteva resnično razmišljanje. Kot tudi dejanje odločitve, katero od številnih težav je treba najprej rešiti.
Možganske rešitve
Možganska nevihta pomeni doseči dolg seznam možnih rešitev, ne da bi nehali analizirati, katere bi bile morda pravilne. Čeprav je analiza dobra in potrebna veščina, je pomembno tudi njeno začasno zaustavitev. Možganska nevihta vodi k rešitvam in ponavadi spremlja ideje, kot so kreativnost in team building.
Pozornost usmerite na nalogo
Biti osredotočen je podcenjena spretnost, ki je nimajo vsi. Za nekatere ljudi ostati osredotočen pomeni obiskovati samo eno nalogo hkrati. Drugi dosegajo boljše rezultate z žongliranjem skupine nalog, bodisi zato, ker so vse povezane in se na nek način zahtevajo, bodisi zato, ker hitro kolesarjenje med različnimi nalogami razbremeni dolgčas. V obeh primerih je pomembno, da lahko učinkovito delate, dokler se ne opravijo naloge.
Opazujte pojave
Opazovanje je še ena podcenjena veščina. Naučimo se lahko nekaterih specializiranih oblik opazovanja, na primer po znanstvenem protokolu ali uporabi daljnogleda. Vendar kognitivna spretnost opazovanja pomeni biti sposoben nekaj opaziti in nato biti pozoren na to. Pogosto je opazovanje lažje, če poznate zadevne pojave. Na primer, usposobljeni ptičar lahko pogosto prešteje število vrst ptic, ki pojejo v zboru, tudi če so vrste neznane, kjer nepripravljena oseba sliši le nerazločen hrup.
Ko iščete delo
Ko iščete službo, si vzemite čas in odkrijte, katere kognitivne spretnosti išče delodajalec. V mnogih primerih jih boste našli v besedilu "Prednostne kvalifikacije" v razpisu opravil. V življenjepisu in spremnih pismih ter na razgovorih za službo navedite svoje znanje, ki se ujema z zahtevami delodajalca.
Preglejte zgornje sezname, da boste lažje prepoznali veščine, ki najbolj ustrezajo kvalifikacijam za bodoče delo. Ker mnogi delodajalci uporabljajo avtomatizirane sisteme za sledenje prosilcem, da ocenijo prejete življenjepise, poskusite v svojem življenjepisu navesti čim več teh kognitivnih znanj o "ključnih besedah".
