Konflikti interesov na delovnem mestu
Vsebina
Na delovnem mestu pride do navzkrižja interesov, kadar ima zaposleni interese ali lojalnosti, ki si med seboj - ali vsaj potencialno - lahko nasprotujejo.
Na primer, razmislite o menedžerju, ki je bil napredovan iz službe, kjer je delal z ženo.Zaradi napredovanja je postal šef njegove žene, kar je ustvarilo navzkrižje interesov. Podjetje se lahko po pogovoru s parom in HR odloči, da jo bo preneslo na drug oddelek.
Različne Allegiances
Konflikt interesov povzroči, da se zaposleni spopada med različnimi interesi, stališči ali navezmi. Takšni konflikti so praviloma prepovedani v kodeksih ravnanja podjetja ali priročnikih za zaposlene.
Konflikt interesov lahko povzroči, da zaposleni deluje v nasprotju z interesi njegovega delodajalca ali sodelavcev. Na delovnih mestih se zaposleni želijo izogniti kakršnemu koli vedenju ali odločitvam, ki bi lahko signalizirale navzkrižje interesov. V očeh vodstva so znak proti ugledu, integriteti in zanesljivosti zaposlenega.
Težko je opredeliti navzkrižje interesov brez konkretnih primerov. Naslednji dodatni primeri bodo osvetlili obseg vedenj in dejanj, ki lahko spadajo v opredelitev navzkrižja interesov. Različne so kot delovne nastavitve, v katerih se pojavljajo, in vključujejo interakcijo zaposlenih, dejanja in situacije, v katerih imajo osebne koristi prednost pred tistimi, ki so v interesu delodajalca.
Ti primeri naj služijo kot vodilo do vedenj, ki se jim želite kot oseba integritete na svojem delovnem mestu izogniti. To nikakor ni celovit seznam.
Primeri morebitnih konfliktov interesov na delovnem mestu
To so primeri, v katerih lahko zaposleni pride do navzkrižja interesov.
- Zaposleni poroča nadzorniku, ki je sorodnik ali tesen prijatelj in ima nadzor nad svojimi delovnimi obveznostmi, plačo in napredovanjem.
- Moški menedžer zmenja žensko, ki mu poroča ali obratno.
- Odvetnik zastopa stranko v civilnem sporu, medtem ko sprejema pristojbine od sodnih sporov, ki so nasprotnega stališča.
- Nakupni agent angažira svojega zeta, ki bo ponudil prodajne storitve na kosilih podjetja.
- Zaposleni ustanovi podjetje, ki podobnim strankam nudi podobne storitve kot pri njenem delodajalcu s polnim delovnim časom. To je zlasti v navzkrižju interesov, če je njen delodajalec podpisal sporazum o nekonkurenci.
- Zaposleni, ki je član ekipe za izbor delavcev v podjetju, ne razkrije, da je povezan s kandidatom za zaposlitev, ki jo ekipa podjetja razmišlja za delovno mesto.
- Vodja storitev kupcem ali dobaviteljem podjetja nudi plačane svetovalne storitve ob koncu tedna.
- Zaposleni zvečer dela krajši delovni čas za podjetje, ki izdeluje izdelek, ki konkurira izdelkom njegovega delodajalca s polnim delovnim časom.
- Član upravnega odbora družbe sprejema pristojbine in svetuje podjetju, ki je v neposredni konkurenci s podjetjem, v čigar upravnem odboru sedi.
- Direktor za kadrovske zadeve se odloči, da bo z uporabo notranjih virov, ki jih nadzoruje, preiskal uradno obtožbo nad spolnimi nadlegovanji zoper kolege, ki jih poznajo in s katerimi profesionalno sodelujejo dolga leta. To ne bi predstavljalo navzkrižja interesov, če bi za vodenje preiskave in priporočilo disciplinskih ukrepov najelo zunanje podjetje za zaposlovanje.
- Nabavni agent sprejema potovanja in darila od prodajalca in nato izbere prodajalčeve izdelke, ki jih podjetje kupi.
- Zaposleni sprejema brezplačna darila in brezplačne izdelke od podjetja za usposabljanje in razvoj, nato pa priporoča nakup teh izdelkov, ne da bi jih primerjali s primerljivimi izdelki drugih prodajalcev.
- CFO v imenu svojega delodajalca sklene sporazum o načrtu delniških opcij, od katerega bo imel neposredne koristi.
- Trener je plačan za izvajanje tečajev usposabljanja, ki kupce naučijo, kako uporabljati programske izdelke podjetja. Ustvari spletno stran, ki v prostem času ponuja enako usposabljanje o izdelkih kot dobičkonosno podjetje. Zakaj bi še kdaj usmerjal stranke, ki potrebujejo usposabljanje, na tečaje svojega podjetja?
- Vodja oddelka za trženje je zmenil sodelavca, ki je tudi menedžer v istem oddelku. Čez čas se razdeli, ko pa ga napredojo v vlogo direktorja tržnega oddelka, se znajde, da mu poroča. Obstoj nekdanjega odnosa ustvarja potencialno navzkrižje interesov, zlasti v očeh sodelavcev. Podjetje je prisiljeno spremeniti verigo poročanja oddelka, ki ga je upravljala, čeprav se direktor in direktor več ne družita.
- Zaposleni vzpostavi osebno spletno mesto, na katerem prodaja programske izdelke svojega delodajalca.
Obstaja še veliko primerov, ki bi jih bilo mogoče raziskati, vendar je tukaj splošna ideja jasna. Vsi ti primeri opisujejo scenarij, v katerem je zaposleni razpet med služenjem večjim interesom ene osebe ali organizacije. Če niste prepričani, ali obstaja navzkrižje interesov, poglejte, ali obstajajo konkurenčne zvestobe.
