Vprašanja o intervjujih za krajši delovni čas o vaših prispevkih
Vsebina
Nekatera vprašanja o intervjuju se pojavijo na večini razgovorov o zaposlitvi, ne glede na to, ali opravljate razgovor za delo s polnim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Eno pogosto vprašanje je: "Kako boste prispevali k temu podjetju?"
Delodajalci želijo vedeti, da boste, če jih najamete, organizaciji na nek način dodali vrednost. Na prodajnem položaju bodo morda želeli vedeti, da boste lahko pristali na pomembne stranke in dosegli veliko prodajo. Na prodajnem mestu bi morda želeli vedeti, da ste prilagodljivi in imate znanje za stranke.
Ne glede na panogo vam to vprašanje ponuja priložnost, da razložite, kaj vas izstopa od vseh drugih kandidatov in kako boste prednost pri tem podjetju.
Pri razgovorih za delo s krajšim delovnim časom vam na to vprašanje ni nujno, da na to vprašanje odgovorite drugače, kot bi ga imeli za razgovor s službo za polni delovni čas. Kljub temu lahko poudarite svojo pripravljenost, da greste čez in več v smislu ur in prožnosti. Zaradi tega boste izstopali kot kandidat za zaposlitev za krajši delovni čas.
Kako odgovoriti na vprašanje
Povežite svoj odgovor s cilji delodajalca. Ne glede na primere, na katere se osredotočite, se prepričajte, da so povezani z določenim delovnim mestom in / ali podjetjem. Če se na primer prijavljate na delovno mesto v prodaji, pojasnite, kako ste prispevali k uspehu druge prodajne ekipe. Če se prijavljate za službo kot učitelj, se osredotočite na svoje prispevke za prejšnjo šolo, v kateri ste delali. Želite, da anketar jasno vidi, kako se primer nanaša na delovno mesto, za katero se prijavljate.
Poudarite, kaj ste dosegli v preteklosti - in povežite s prihodnostjo.Navedite konkretne primere iz preteklih delovnih mest, da pokažete, kako ste prispevali k drugim podjetjem. Pretekli primeri delodajalcem kažejo, kakšno delo boste verjetno opravili zanje.Delodajalcu lahko na primer povete, da ste v svoje staro podjetje namestili novo programsko opremo za analizo podatkov in da ste zaposlene naučili, kako jo uspešno uporabljati, s čimer je izboljšala sposobnost podjetja za obdelavo in analizo podatkov. Nato pojasnite, da bi radi naredili nekaj podobnega za to podjetje.
Uporabite podatke. Intervjuvanci to vprašanje postavljajo, ker želijo vedeti, kako boste podjetju dodali vrednost. Če želite to pokazati, lahko s številkami razložite, kako ste v preteklosti dodali dodano vrednost. Ste na primer povečali prodajni rekord podjetja za določen odstotek? Ste zbrali določeno količino sredstev za neko organizacijo? Številke ponujajo konkreten primer, kako ste prispevali k podjetju in kako boste verjetno prispevali v prihodnosti.
Poudarite svojo prožnost. Ko odgovarjate na to vprašanje, lahko razložite, da je vaš prispevek prilagodljivost ali pripravljenost za različne spremembe. Če ste pripravljeni delati izmeno, ki je običajno nepriljubljena (na primer nočna izmena), lahko to tudi rečete.
Ko se prijavljate za delo s krajšim delovnim časom, želite poudariti svojo sposobnost delati različne ure in dneve v tednu.
Primeri najboljših odgovorov
- »Vedno sem pripravljen prispevati k družbi na kakršen koli način. To pomeni, da sem pripravljen vzeti različne spremembe v pomoč organizaciji. Imam zelo prilagodljiv urnik in je lahko prilagodljiv s svojimi urami, da izpolnim, kjer koli me potrebujete. V maloprodaji delam že od srednje šole, tako da sem navajena urnika in ne zamerim delovnim vikendom in praznikom, kadar je to potrebno. "
- »Temu podjetju bom prinesel svoj zvezdni rekord prodaje. Na primer, v svoji prejšnji službi je moja prodajna ekipa v enem četrtletju dvignila prodajni rekord naše podružnice za 25%. Veselim se, da bom svoje znanje povezoval in podpisoval velike stranke v vaše podjetje. Prihajam tudi s pomembnim seznamom strank in vem, da bi me številne moje stranke spremljale do vaše organizacije. "
- »Moje prejšnje delovne izkušnje so vključevale inovacije na številnih področjih, vključno s postopki načrtovanja in odnosov s strankami. Na primer, razvil sem nov način za načrtovanje sestankov strank, kar je povzročilo 85-odstotno zmanjšanje napak pri načrtovanju. V vašo organizacijo lahko prenesem ne samo svoje ideje iz prejšnje službe, temveč tudi splošno strast do inovacij. "
- "Vem, da iščete nekoga, ki bi upravljal s stroški, medtem ko nudi pisarniško osebje podporo. Pri svojem trenutnem delovnem mestu vodje pisarne sem se dogovoril o novi pogodbi z našim prodajalcem pisarniške oskrbe, pri čemer sem samo v prvem četrtletju prihranil 10%. Ker sem analizirala podatke o naročilu in se prepričala, ali so najpogosteje naročeni artikli zajeti v novi pogodbi, večina zaposlenih sploh ni opazila, da smo se zamenjali. "
