Kako se pogajati o odpravninskem paketu
Vsebina
Ko podjetja zmanjšujejo velikost, boste morda čutili, da hodite po tiru po delu. Vsakega zaposlenega, ki ga odpustite, se sprašujete, ali ste morda naslednji. Že samo vpoklic v šefovo pisarno vodi k razmišljanju o prenehanju zaposlitve in pridobitvi odpravnine.
Odpravnina je opredeljena kot plača in ugodnosti, ki jih lahko prejema zaposleni, ko jim v podjetju preneha delovna razmerja ali ko so prisiljeni v pokoj. Nekateri predmeti, vključeni v odpravnine, lahko vključujejo, vendar niso omejeni na:
- Dodatni tedni plače, ki včasih temeljijo na vašem položaju pri delodajalcu
- Plačilo za neizkoriščene počitnice in bolniške dni
- Pavšalno plačilo za pomanjkanje odpovedi zaposlitve
- Medicinske ali zobozdravstvene ugodnosti ali življenjsko zavarovanje
- Upokojitev ali 401k ugodnosti
- Delniške opcije
- Pomagajte si najti novo zaposlitev znotraj ali zunaj podjetja
Če menite, da je vaše delo morda ogroženo, je pametno imeti načrt, kako se pravilno pogajati o odpravnini.
Izdelava načrta
V naslednjih vprašanjih si zastavite predlog odpravnine, ki bi bil pravičen tako do vas kot do delodajalca.
- Ali sem v podjetju zaposlen že več kot pet, 10 ali 20 let?
- Kakšna je moja vrednost za podjetje? Če ste v vlogi za ustvarjanje prihodka, bi morali imeti možnost, da v svoje četrtletne in letne prispevke dodate številko.
- Če bom odpuščen, mi bo odpovedal položaj ali koga najel za nižjo plačno stopnjo?
- Kako dolgo bom potreboval novo zaposlitev v tem gospodarskem okolju znotraj svoje industrije?
Nato vzemite odgovore, ki ste jih dobili, in ustvarite predlog odpravnine.
Če ste na primer v podjetju že 18 let in ste sestavni član vodstvene ekipe, je vaša vrednost za podjetje visoka. V tem primeru ste v podjetju "vložili svoj čas" in morda želite predlagati vsaj enoletni odpravninski paket, ki vam omogoča, da v tem času pobirate plačo, medtem ko najdete novo službo.
Oblikovanje predloga
Ko imate idejo, koliko časa vam bo v iskanju nove zaposlitve v sedanjem gospodarstvu, lahko določite, koliko časa boste potrebovali za pobiranje odpravnin. Nekatera podjetja vam bodo izplačala celotno plačilo v določenem časovnem obdobju. Drugi odpravninski paketi vam bodo omogočili le, da boste za določeno obdobje prejemali odstotek plače. Nekateri odpravninski paketi ponujajo pavšalni znesek denarja, ko zapustite službo.
Očitno je pametno zahtevati več tednov odpravnine kot manj. V nekaterih pisarnah vam bodo ponudili določeno vrsto odpravnine, ki jo narekuje politika podjetja. Če pa lahko dokumentirate razloge, zaradi katerih si zaslužite več finančne blazine, se boste morda lahko dogovorili za paket z daljšim obdobjem ali za polno plačilo in ugodnosti.
Pogajanje za pridobitev najboljšega odpravnega paketa
Če vaš delodajalec predlaga odpravnino, ki je nižja od vašega predloga, sprejmite korake za pogajanja o boljši pogodbi.
Če vam delodajalec ponuja manj tednov, kot si želite, vprašajte, ali ga lahko spremenite. Če število tednov temelji na letih zaposlitve s podjetjem in ga ni mogoče spremeniti, poskusite s pogajanji nadomestiti, kot so dodatni tedni za plačane ugodnosti, preden boste prisiljeni v COBRA.
Druga pogajalska taktika je, da vam delodajalec privlači, da vam bo ponudil najboljšo odpravnino v podjetju. Če se na primer ponudite, da se vrnete po dnevnih, samostojnih ali zunanjih svetovalnih poslih, kjer boste podjetju prihranili denar v prehodnem obdobju, bi to lahko pomagalo vašemu primeru za boljši odpravni paket.
