Diskriminacija glede kakršnega koli vidika zaposlovanja je nezakonita
Vsebina
- Vrste diskriminacije pri zaposlovanju
- Diskriminacija je v praksah zaposlovanja očitna ali skrita
- Dodatne zaščite pred diskriminacijo
- Nadzor diskriminacije pri zaposlovanju
Ali je diskriminacija v katerem koli vidiku zaposlovanja zakonita?
Kratek odgovor? Diskriminacija je vedno nezakonita, celo podzavestna in nezavedna diskriminacija. Torej morajo delodajalci pozorno spremljati vsako politiko, postopek in prakso, ki jo izvajajo. Ne glede na to, ali imate opravka s potencialnimi, sedanjimi ali preteklimi zaposlenimi, ne morete diskriminirati nobenega vidika ukrepov in odločitev pred zaposlitvijo, trenutno zaposlitvijo ali po zaposlitvi.
Diskriminacija je negativna delovna obravnava zaposlenega ali bodočega zaposlenega, ki temelji na zaščitenem razredu ali kategoriji, katere član je zaposleni. To se razlikuje od zaposlitvene obravnave, ki temelji na posameznikovi zaslugi zaposlenega, tako da bi morali delodajalci sprejemati odločitve o vseh situacijah, povezanih z zaposlovanjem.
Pri zaposlovanju je diskriminacija na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla nezakonita v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964.
Vrste diskriminacije pri zaposlovanju
Diskriminacija na delovnem mestu je z zakonom prepovedana na podlagi naslednjih značilnosti. Medtem ko se lahko državni zakoni razlikujejo - posodabljajte državne klasifikacije, - zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju za:
- Starost
- Dirka / barva
- Spol ali spol
- Enako plačilo / nadomestilo
- Invalidnost
- Nadlegovanje
- Religija
- Državni izvor
- Barva
- Nosečnost
- Genetske informacije
- Maščevanje
- Spolno nadlegovanje
- Spolna usmerjenost
Diskriminacija je v praksah zaposlovanja očitna ali skrita
Prakse zaposlovanja, ki veljajo za diskriminacijo, vključujejo vsako pristransko vedenje pri izbiri zaposlenih, zaposlovanju, zaposlitvi, nadomestilu, napredovanju, prenehanju zaposlitve, določanju plač in nadomestila, testiranju, usposabljanju, vajeništvu, pripravništvu, maščevanju in različnih vrstah nadlegovanja, ki so na podlagi teh zaščitenih klasifikacij.
Diskriminacija je lahko očitna ali pa skrita. Primer očitne diskriminacije je, da zavrnete kandidata na sestanku za najem vaše ekipe, ker vaša izkušnja Afroameričanov kaže, da ne delajo zelo težko. Vsi vaši sodelavci bi vas, ko bodo prevladali nad šokom, pozvali k tej očitni, očitni, diskriminatorni izjavi.
Kadar pa je bolj verjetno, da se diskriminacija pojavlja, je tiho v prepričanjih, stališčih in vrednotah, ki jih v mislih uporabljate za kandidate. Nikoli ne boste na glas povedali, da po vaših izkušnjah Afroameričani ne delujejo tako težko kot belci. Ampak, če to mislite in verjamete v to, boste našli drug nediskriminacijski način, kako zavrniti kandidata.
To se dogaja vsak dan na delovnih mestih po vsem svetu in ne morete dovolj poudariti, da se morate kot vodje in vodje kadrov izogibati tej praksi. Na toliko različnih ravneh je napačno, da dovolite, da morebitni predsodki, ki jih imate osebno, vplivajo na odločitve, ki jih sprejmete v vseh okoliščinah zaposlovanja.
Dodatne zaščite pred diskriminacijo
Obstajajo dodatni zaščiti pred diskriminacijo po zveznih zakonih. Zaščita pred diskriminacijo vključuje naslednje.
- Nadlegovanje pri zaposlovanju ljudi na podlagi starosti, rase, barve, vere, spola, nacionalnega porekla, invalidnosti ali genetskih informacij je prepovedano.
- Maščevanje osebi zaradi vložitve obtožbe za diskriminacijo, sodelovanja v preiskavi domnevne diskriminacije ali nasprotovanja diskriminacijskim ravnanjem je prepovedano.
- Odločitve o zaposlitvi, ki temeljijo na stereotipih ali predpostavkah o ljudeh, ki so vključeni v katero koli razvrstitev, so prepovedane.
- Možnosti zaposlitve ne smejo biti zavrnjene osebi na podlagi njenega odnosa do posameznika, ki je zaščiten v skladu s temi razvrstitvami.
Nadzor diskriminacije pri zaposlovanju
Te zakone o diskriminaciji izvaja ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). EEOC zagotavlja tudi nadzor, smernice in usklajevanje zveznih predpisov, praks in politik o enakih zaposlitvah.
V primeru tožbe zoper delodajalca, na primer zaposlenega, ki je odpuščen zaradi prekomernega odmora o zakonu o družinskem in dopustu v zakonu (FMLA), boste najpogosteje hkrati doživeli tožbo EEOC. Zaposleni ali nekdanji zaposleni lahko enostavno trdita, da je bila v povezavi z drugo tožbo kršena ena od zgoraj omenjenih zaščitenih klasifikacij.
Zato potrebujete strokovno in temeljito dokumentacijo o vseh odločitvah, ki jih sprejemate v zvezi s kandidati za zaposlitev ter z vašimi trenutnimi in nekdanjimi zaposlenimi na področjih, navedenih v tem članku.
Glej delni seznam zveznih zakonov, ki obravnavajo diskriminacijo pri zaposlovanju.
Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.
