Kako ugodnosti Flextime in telekomunikacije preoblikujejo delovno mesto

Vsebina

• Globalna poslovna atmosfera
• Telekomunikacijska pritožba mlajših delavcev
• Vrednost delovnega / življenjskega ravnovesja

Po podatkih GlobalWorkplaceAnalytics je v letu 2018 od doma vsaj delno delovalo skoraj 4,3 milijona zaposlenih od doma. To je 140-odstotno povečanje od leta 2005. Milijoni več dela na položajih, ki bi se lahko zlahka posodili prostemu času in telekomunikaciji, vsaj nekaj dni na teden.

Strokovnjaki že dolgo napovedujejo, da bo pojav mobilne tehnologije sčasoma močno vplival na način dela ljudi, in takrat je prišel čas. EMarketer navaja, da so odrasli v letu 2018 porabili več kot tri ure in pol na svojih mobilnih pametnih telefonih, tudi ko so delali na delovnih mestih iz opeke in malte, in pričakovati je, da bodo več časa gledali v svoje telefone kot na televiziji zasloni v letu 2019.

To je veliko besedilnih sporočil, brskanja po internetu in sodelovanja z mobilno tehnologijo, tako v pisarni kot na poti. Pametni delodajalci so začeli ponujati veliko več prostega časa in telekomunikacij, da bi bili v koraku s temi trendi in preferencami zaposlenih.

Globalna poslovna atmosfera

Podjetja so se začela širiti po vsem svetu. Ekipe ne stojijo več vedno v isti pisarni ali celo v isti državi ali državi. Delati morajo izven običajnega delovnega časa, da lahko sprejmejo člane skupine v drugih časovnih pasovih, kar zahteva večjo prožnost pri načrtovanju.

Potujoči zaposleni lahko s seboj vzamejo svoje delo na poti, da izboljšajo raven svoje produktivnosti, podjetja pa lahko varno oddajo naročila izvajalcem v drugih regijah.

Telekomunikacijska pritožba mlajših delavcev

Telekomunikacija in daljši čas privlačijo mlajšo, tehnološko bolj zdravo generacijo delavcev. Paket za zaslužke zaposlenih, ki omogoča fleksibilen urnik in možnosti oddaljenega dela, je velika prednost, če vaše podjetje upa, da bo pritegnilo in zaposlilo svež mladi talent.

Tisočletja zdaj predstavljajo največjo populacijo delavcev, tik za baby boomerji, ki se upokojujejo in ostajajo zaljubljeni. Bolj so naklonjeni delu, ki mu omogočajo lažji razpored dela, ki jim omogoča, da se osredotočijo na delo, kadar hočejo, preostali čas pa dajejo prednost svojim osebnim obveznostim.

Pričakuje se, da bo 75% ameriške delovne sile do leta 2025 sestavljalo tisočletja in si želijo več prožnosti in vsestranskosti.

Vrednost delovnega / življenjskega ravnovesja

Več ravnotežja med delom in življenjem je nova vrednost na delovnem mestu, pri čemer sta vodilni čas in delo na daljavo. Študija fleksibilnosti na delovnem mestu v letu 2015 je pokazala, da "67% delodajalcev meni, da so delavci uravnoteženi med poklicnim in zasebnim življenjem, 45% zaposlenih se ne strinja".

Številni zaposleni so del "generacije sendvičev" - skrbijo za bolne starše dojenčkov, hkrati pa vzgajajo lastne otroke. Prilagodljiv razpored in komunikacija omogočata zaposlenim, da kar najbolje izkoristijo svoj čas, ne da bi pri tem žrtvovali svojo kariero ali osebno življenje.

Dobra novica je, da podjetja sprejemajo ukrepe za zagotavljanje zaslužkov zaposlenim, ki so v čast večji prožnosti in možnosti, da po potrebi delajo od doma. Študija Trends Workplace Trends je pokazala, da je sedem od desetih vodstvenih kadrov postalo prednostna prilagodljivost pri delu in 87% organizacij je izboljšalo zadovoljstvo zaposlenih. Približno 71% je povečalo produktivnost.