FMLA smernice za pričakovane starše

Vsebina

• Preberite več o zakonu o družinskem dopustu
• Obveščanje kadrovske službe je Vital
• Naslednji koraki, ko prejmete zahtevo za dopust FMLA
• Posebna vprašanja za noseče delavce

Pravkar ste odkrili, da vi ali vaš pomemben drug pričakujete otroka ali posvojite otroka kmalu? Čestitamo! Vstopili boste v starševstvo - eno najbolj vznemirljivih faz življenja odraslih. Če vi ali vaš zakonec ali zajeta istospolna partnerica trenutno delata, se morda zavedate, da bi si lahko vzeli nekaj časa za okrevanje po rojstvu ali za obdelavo podrobnosti o posvojitvi ter za skrb za svoj novi sveženj. od veselja. V tem času lahko ohranite tudi ugodnosti za zaposlene. Zakon o družinskem dopustu (FMLA) je nekaj, o čemer boste želeli čim prej vprašati delodajalca, da bo to nemoteno prešlo za vašo družino.

Preberite več o zakonu o družinskem dopustu

FMLA je zakon o delovnem mestu, ki omogoča upravičenim zaposlenim pokritim delodajalcem, da si vzamejo do 12 tednov plačanega ali neplačanega, delovno zaščitenega dopusta za kvalificirane življenjske dogodke, na primer za ustanovitev družine. Upravičeni zaposleni so tisti, ki delajo pri zasebnem delodajalcu z najmanj 50 zaposlenimi v razdalji 75 milj ali v šoli ali vladni agenciji ter nekdo, ki v 12-mesečnem obdobju pred dopustom dela najmanj 1250 ur. To je približno 24 ur na teden, če ste delali vsaj eno leto, torej tudi če delate s krajšim delovnim časom ali kot sezonski delavec, ste lahko upravičeni do te ugodnosti.

Upoštevajte, da teh 12 mesecev ni treba biti zaporedni, tako da, če ste delali 3 leta in nato 12 tednov vzeli dopust, se nato vrnili na delo 7 mesecev, bi vas lahko še vedno odobrili za dopust FMLA. Če tudi zasebni delodajalec ni zajet v FMLA, bi bili še vedno upravičeni do državnih zakonov.

Dopust za FMLA je mogoče odobriti, če:

• Ali pričakujete rojstvo otroka in bo skrbel za otroka po porodu
• Ali ste v postopku dajanja otroka v posvojitev ali rejništva, ali posvojitelja ali rejnika

Obveščanje kadrovske službe je Vital

Pomembno je, da obvestite kadrovsko službo v svojem kraju zaposlitve takoj, ko veste, da boste morda potrebovali dopust FMLA po tem dogovoru. Zakaj? S tem lahko vaš delodajalec poskrbi za pokritje osebja v času, ko boste brez službe. Delodajalcu omogoča tudi, da uskladi ugodnosti za zaposlene, tako da za vas ali za vzdrževane člane v tem času ne pride do prekinitve pokritja.

O svojem kadrovskem oddelku lahko pisno obvestite in pridobite potrebno medicinsko dokumentacijo, potrebno za potrditev prošenj, na primer zdravnikovo obvestilo ali odvetnikovo izjavo na pisemski obliki, v kateri so navedeni vaši približni datumi dopusta in vrnitev na delovni datum. Lahko zahtevate, da se to shrani zaupno v vaši datoteki z zaposlenimi.

Naslednji koraki, ko prejmete zahtevo za dopust FMLA

Ko boste odobreni za čas dopusta FMLA, se boste želeli obrniti na skrbnika za zaslužke zaposlenih in ugotoviti, kakšne dodatne ugodnosti ali informacije boste morda potrebovali. Ugotovite, kakšno zdravstveno pokritje imate, kaj pokriva in kako lahko svojemu novemu otroku dodate novega otroka. Prav tako boste želeli uskladiti svoje delovne naloge in urnik s svojim neposrednim nadzornikom in kadrovsko ekipo. Ker je nekaj časa, ko ste na dopustu, morda neplačani, se boste s svojim skrbnikom za človeške vire in ugodnosti želeli pogovoriti tudi o kakršnem koli plačanem odsotnosti ali drugih ugodnostih, do katerih ste morda upravičeni, na primer o povračilu posvojitve.

Posebna vprašanja za noseče delavce

Če ste noseči in potrebujete posebno nastanitev, da bo vaše delovno okolje varnejše ali bolj udobno, vključno z morebitnimi prilagoditvami urnika ali prošnjami za telekomunikacije, se lahko kvalificirate za podporo v okviru EEOC, vključno z Zakonom o diskriminaciji nosečnosti (PDA) in Zakonom o ameriških invalidih. (ADA). Vaš delodajalec ne more vas v tem času odpovejo ali na kakršen koli način grozijo z delom. Vaš delodajalec lahko v tem času ostaja v stiku z vami, vendar vas med dopustom FMLA ne more zahtevati, da opravljate poslovne ali opravljate delovne naloge. Po mnenju EEOC "če ne morete opravljati svojega dela zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo ali rojstvom otroka, vas mora delodajalec obravnavati enako kot vse druge invalidne zaposlene", zato se lahko kvalificirate tudi za kratek čas dajatve za invalidnost.

Ne pozabite, da dopust FMLA odobrita državna in zvezna zakonodaja o delovnem mestu, tako da, če vam je težko to pravočasno ali zadovoljivo obdelati, se lahko obrnete na oddelek ameriškega ministrstva za delo v svoji državi. Ne pozabite izvedeti več o svojih pravicah in odgovornostih s prenosom brezplačne kopije Vodnika za zaposlene v Zakonu o družinskih in zdravstvenih dopustih.